『壹』 哪些公司有招医药代表
浙江康恩贝制药股份有限公司
青岛国风药业股份有限公司
重庆希尔安药业有限公司
成都地奥天府药业股份有限公司
江苏正大清江制药有限公司
厦门特宝生物工程股份有限公司
天津红日药业股份有限公司
四川百利药业有限责任公司
北京韩美药品有限公司
广州中一药业有限公司
厦门中药厂有限公司
葛兰素史克（中国）投资有限公司
江苏联环药业股份有限公司
还有很多企业，都是知名企业招聘的，详情请参考：
www.yaojobs.com
『贰』 成都哪些医药公司招聘销售员。
业务员，谁都要！
『叁』 重庆南坪有哪些医药公司在招聘
南岸区的四小区那里有个金山之路 就是传说中的药品批发市场 我个人认为找工作是等人家来招聘你吗？ 找工作的过程实际上是一个双向选择的过程单位选择你你也在选择单位 不是有个毛遂自荐吗？ 一切都跟着别人的节奏来走你怎么能获得更大的利益呢？ 所以我认为你去药品批发市场看到药品公司就进去跟人家说你要应聘某职位 并且要详细问清楚了工资待遇 如果对方要你加入的话你就一定要说明这是一个双向选择的过程 如果你真的有本事的话任何一个公司
『肆』 国内有哪些医药大公司吗我想去应聘医药代表。。。请指教下
去前程无忧和智联招聘网站看看吧。有很多招医药代表的厂家
好的厂家一般要求都是药学或医学类专业本科以上。在国内目前情况。
医药代表干的就是个低三下四的活。但是你能做好收入还是蛮不错的。
有空可以在网上搜搜有一篇小说就叫 医药代表 写的很真实。
『伍』 一个医药公司招聘20多个岗位可信吗
我是做人事工作的。
往好的地方想，这可能是一家刚刚起步的公司……一个公司有20多个岗位是正常的。
不过一个公司就3个人还是会让面试者心有余悸，感觉不好就不要去了吧。
『陆』 我想成立一家药品代理公司！那种可以招聘药品推销员的那种！需要什么条件
药品代理，和药品代理公司是两个概念，药品代理挂靠各公司就行了，和你挂靠的公司约定好，签个协议，就可以招聘推销员。药品代理公司，就是具备药品经营许可的医药公司都可以代理药品，你要申请成立一家医药公司，很麻烦，有经营场所，库房，执业药师，固定资产，等等，办理的证件有，开户许可证，药品经营许可证，企业法人营业执照，税务登记证，药品jmp证书等，估计200万可以搞定，建议挂靠各公司，比较省钱，而且没什么风险，可大可小，几千-几万都行。
『柒』 一直不了解医药公司招聘的三大职业，谁能告诉我
市场管理员是市场部的，要宏观公司所有区域的市场，并制定参考营销方案和营销分析。
学术推广专员是人事培训的，主要培训产品知识，以及对新进公司的员工进行一些培训，还有一些额外任务，是去讲科室会。
医药临床销售代表，是终端营销。给医生介绍产品，适应症，注意事项，规格，用法用量等，临床促销工作，另一方面，把用药信息反馈给公司。
『捌』 怎样招聘药品区域代理商
从一下 几个方面来着手:
一、发展方向定位 想有效区别目前环境下的招商企业，来在某一领域树立典型的企业市场认知，要么 有足够吸引力的亮点产品，从产品上来体现特性;要么， 有定位明确的渠道优势，在某一细分市场深耕细挖;要么， 可以独创一种新的招商模式，可以摆脱目前惯用的招商手法但是无论哪一种，都在强调一个道理，对于目前市场上面的招商企业而言，在无法实现大而全的招商格局情况下，精准定位某一细分市场无疑是一种很好的经营之道。
其实，从近两年的医药招商企业的经营状况来看，一大批有先知先觉的招商企业已经意识到这个问题，并实施了在经营模式或渠道方面的精准定位。不论是朗欧医药的高端精品和高端物流模式下的临床学术模式、还是山西怡宝药业的男女专科医院的专有药品销售、又或者河南医保药业的特色营销From EMKT.com.cn模式下的特色产品和特色渠道销售，无不都是在细分领域的成功尝试，而且都通过一系列措施获得了品牌提升和市场销售方面的双丰收，值得 借鉴。同时，这样的情况也充分说明了企业的对市场细分确定发展方向的重要性和必要性，这才是招商企业跳出同质化竞争的又一片新蓝海。
二、优化资源配置
企业的发展，必须有足够的资源支持。当然，如果简单的理解这样的资源只是充足的人员和市场经营资金，或者理解为各种宣传品和配送等有形资源，在企业的经营过程中就容易产生许多不确定因素。因为这些资源大家都有，区别只是在于投入的多少而已。 这里所强调的是对于企业发展和经营的具有举足轻重意义的一些资源，例如专业策划和调研。一般的招商企业部门建制相对简单，除了招商部、财务部、仓储部、采购部、设计部、办公室外，很少再有其它的部门建制。而对于现在的市场竞争环境而言，对于信息的掌控程度和专业化的策划才会直接转化为销售力。例如， 可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度;从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。同时，再由专业的策划部门负责企业的展会、宣传品和产品策划来提升产品的市场认知，从而全面保证企业整个招商工作开展的有序、有据、有效。
三、企业品牌塑造
目前的医药商业企业，因为大多不具备药品生产资格，所以在销售过程中往往忽视产品或企业品牌的塑造，而只是注重销量的上升，这是一种很短视的行为。 企业品牌作为代表企业在行业内的一个特殊符号，其认知程度的高低决定了企业对下游代理商和上游生产企业的影响力，也在很大程度上影响了企业的销售规模。特别是伴随着各种广告媒体的空前繁荣，以及人们对于品牌认知能力的提高，无论是生产企业还是代理商对招商企业的知名度也越来越看重。生产企业的优势产品在自身无法完成渠道开发的情况下，都希望找到一家在产品所处某一渠道有品牌影响力的企业总经销，可以最大限度的体现产品的价值;代理商也希望可以和那些有品牌影响力的招商企业合作，从而为市场销售解除后顾之忧，应该就是一个很好的证明。
四、专业团队打造
实现产品从生产企业到市场终端的一个重要承载环节是招商企业的招商团队。拥有一支专业、高效、务实的招商团队，将会使得企业的招商行为事半功倍，反之则有可能事倍功半。 但是，目前大多数企业的招商团队让人担忧。几个刚毕业的小女生、几部电话、再由一个从其它企业过来并没有什么实战经营的经理带领就开始了电话营销的招商。好一点的，一些有着三年四年工作经验的招商队伍，长期 电话营销模式的招商流程。大多数不是医学专业出身对药品自身的属性不了解，对市场环境发展方向不敏感，通过快消模式的讨价还价招商其实，专业的招商队伍要求整个队伍必须具备:
1、过硬的专业知识
特别是针对产品自身属性方面的知识，从发病机理、器官构成、病症情况、到药品的治疗机理、不良反应、独特优势、研发情况、竞品情况等都了如指掌。从而保证在招商过程中可以将产品的信息有效传达到代理商和患者处，容易获得信任。
2、良好行业知识背景
专业在招商人员，还必须及时掌握行业的一些情况，大到国家宏观政策，小到行业的经营模式和发展情况等，这些信息不仅会直接影响企业的营销行为，也是我们在与客户沟通过程中很好交流的一个方面。
3、全面的知识体系
营销从来都是一门综合学问，从事这个职业的人员要想取得成功不仅仅要掌握影响方面和产品方面的专业知识，还要全面提升自己在管理、财务、策划等各个方面的能力，因而专业的招商人员必须要有全面的知识。
五、样板市场打造
样板市场是验证产品力和策划力的最有力的证据，它是企业向更多代理商展示发展前景的一个重要参照物。但是很多招商企业和产品没有做样板市场，失去了展现产品优势的良好机会，让人遗憾。 ，招商企业要对自己的产品负责，对经销商负责，对企业的长远发展负责，就需要先运营试点市场。通过企业内部资源的重点倾斜，派出最优秀的营销团队，配置最好的促销物品和市场开发费用，并给予该区域代理商最优惠的政策来快速启动样板市场，并维持其良好发展势态。同时，将这样一种发展模式有效的复制到其它市场，逐渐形成联动反应和全面发展的格局。这样不仅能极大地吸引经销商的眼球，吸引更多的经销商群起响应，同时企业品牌也将逐步树立起来，使得招商行为更高效。
『玖』 为什么找不到许昌医药经营企业的招聘信息（不是药店，而且药品批发企业）
为什么找不到遂川医药经营企业的招聘信息不是要练，而且药品批发企业这个你可以去网上查一下就知道了。
『拾』 医药公司招聘需要哪些岗位
跑业务，财务，养护，仓储什么的很多啊，望采纳，谢谢。