刚成立的批发公司靠谱吗

『壹』 刚成立的公司，关于财务和出纳的问题！我公司主要是零售批发的，在注

收付款报销是出纳的职责
建议招个出纳
因为涉及钱款出入，得找个可信的

『贰』 销售包含批发和零售吗刚成立的公司，50万注资。

包含
因为做批发的还可以零售。因为我们需要采购运输、储存、配送
主营业务也是销售产品

『叁』 我们刚成立了一个饮料厂，怎么才能让各饮料批发商超市和副食批发公司都卖我们的货

这个是大布局，首先看你们产品的定位，是大众产品还是高端产品，说白了就是你们产品的市场价是多少，然后根据市场定位做市场布局，前期市场要做推广和宣传，让群众知道你家的产品，然后找经销商，新品前期做市场，厂家给经销商的活动支持力度一定要大，毛利润点要高，这样经销商才会给你铺市场，也就是你所谓的让批发部和中、小超市都卖你的产品。前期厂家最好不要自己去做市场，人员成本大，效果不好。谈好经销商后可以招一些市场维护专员，协助代理商走店，走店是很重要的环节，市场专员在走店的工作中要负责产品的陈列摆放以及市场价的控制，同时统计每家店的销售数据，这些数据回馈到公司，为市场打开后取消经销商自己做市场做铺垫。中小超市解决完就是KA渠道，也就是像沃尔玛这类的大商超，这类大商超吧 进店要求是强制性的，比如进店费多少，条码费多少，前，后台扣点多少等等，费用不小，但是进大超是让大众认识你产品的最重要环节，进店以后要配合活动，租个地堆，找几个促销员，做下试饮进行宣传你的产品，前期要的不是销量，要的是在大众心里记得有你家这么一系列产品，市场打开了，后续就好操作了。。。。纯手打，累啊

『肆』 简历投了一个刚刚创立一个多月的公司，叫去面试，这个公司靠谱吗

求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：

一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。

下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。

对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。

除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。

其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。

最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。

『伍』 刚成立的公司，待遇非常不错，靠谱么

首先呢，肯定是靠谱的，培训行业里算是最好了，其次要看你靠不靠谱了，有能力到哪里有会有好待遇，没能力就……

『陆』 刚成立一年左右的公司可以去吗

可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。

3、潜在风险方面：新公司，乃至新部门的稳定性，远远不如成熟公司的成熟部门。成熟的团队有一套已经被市场验证是成功的业务模式，照搬就行了。对于职场新人来说，就是常规的打野刷经验，循序渐进，等待时机成熟上C位主攻。

相反，在新公司新部门，所有的一切都是摸着石头过河，不确定因素太大。就算把你直接推到C位，要经验没经验，要资源没资源，很难让新人学到成体系的技能和知识。在初创公司工作几年的年轻人往往勤勤恳恳，啥事都做。但是你问他，你的核心竞争力是什么，企业不愿意为你的哪些能力和经验付出高薪。

4、收入回报方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，小公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，小公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，小公司反而给不了大公司的报酬。

『柒』 我是会计新手，现在在一个刚刚成立的批发零售型公司，不知道怎么开始工作，都应该做什么怎么做啊

像批发零售型的公司，库存是最头疼的问题，可以和公司负责人提点建议用个进销存的财务软件，库存不准的话，你的会计核算工作还是不能准确的，库存清楚后再建账就很容易了。

『捌』 进入一家刚成立的分公司，但听说将近一年了还没有营业执照，这样看来公司靠谱吗

绝对不靠谱。从理论上来说，一个公司如果成立分公司，办理分支机构营业执照很简单，如果分公司和总公司在一个城市，连税都可以由总公司代交。并且，如果是分支机构，本身就不是独立的法人，要签合同，应该是和总公司签，分公司没权利签合同。
现在分公司即没有营业执照，且还不签合同，这样，就不用给你交纳社保等福利。同时，现在已经不允许收押金，你们还要押一个月工资。
请考虑。