⑴ 单位将年终奖分摊到每个月的工资里，能真的避税吗
你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：
分摊法：就是你说的这种方法，是有效的
零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）
一分为二法：给员工发13薪（简单有效）
奖金费用化：发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用)
乾坤大挪移：利用保险公司将年终奖导出来，当然这样折腾的目的是不交个人所得税（通过购买保险在进行退保避税，不便操作）
父债子偿法：通过下属子公司分担一部分年终奖（这种方法用的比较少）
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⑵ 公司做税务筹划，说是工资可以分开在两地发，可以少交税
不合法，对个人也有影响。
个人所得税的申报方法，有自行申报和代扣代缴两种，其中个人在两处或两处以上取得工资薪金所得的应自行纳税申报，这与你们公司执行的在两个地方分别代扣代缴是冲突的。
应将两处取得工资薪金所得，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税（补缴差额）若已经在一家公司代扣代缴了个税，应选择该单位所在地的主管税务机关，填写《个人所得税月份申报表》，对另外一处的工资所得进行申报缴纳个税，可持已缴的个税完税凭证作为多退少补的抵扣依据。
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⑶ 公司分两次发工资，是不是为了避税
这个说不清，可能是为了避税，也可能是其他原因，法律规定个人所得税是你一个月薪资综合来算的，你发两次工资就按你两次工资来缴税的，如果你公司真是为了避税而这样做那肯定是违法的。
⑷ 工资分两次发（一部分发在卡里，另一部分发现金）这样除了个人可以少交税外，对公司有什么好处
公司当然就是更少交税啦！ 严格的说，这样是公司在逃税！！ 不过中国的企业，多数都是这样子操作的，
另外就是社保的缴纳基数可以按照最低的标准来交，你少交，公司也少交很多！
对个人也有坏处的，因为一旦发生纠纷，公司可以只当卡里的是你工资，现金视为奖金的！
⑸ 我们公司每月都会传份假工资表到税务局去.里面的工资比我们实际发的少了好多.这样为了避税吗
不一定是为了避税，公司可能是为了少帮员工缴纳社保和住房公积金。
⑹ 如果企业给大部分的员工开最低工资，那么企业的交的所得税是不是就会少呢
1.如果给员工开低工资，可以不用交个人所得税
2.如果企业利润高，那么员工工资有多少就多少，因为个人所得税是个人交的，企业只是代扣的。
工资多，企业利润就低，企业所得税可是少交。
⑺ 企业工资发放的工资越多税越少吗
这个不一定，企业要缴纳的税有营业税、企业所得税、教育附加税等。营业税和营业额有关，营业额越高交税越多（没有政策扶持的情况下）。企业工资发的越多，那么利润就会越少，利润少了，企业所得税交的也越少。如果企业亏损，那么是不用交企业所得税的。