❶ 公司签劳动合同为什么要拆分工资
把工资细分，用人单位与劳动者发生纠纷的时候，单位可以少赔很多钱。
❷ 公司资金短缺，分批发工资…还有前景吗
公司资金短缺跟员工没什么关系。如果刚入职几天建议不要久留，公司经营不善连员工温饱都解决不了这样的公司没什么留着的价值，公司首先要保证员工的工资这样的公司才是好公司
❸ 公司签劳动合同,为什么要拆分工资
如果公司发放的工资低于当地最低工资标准的，那么可以反映到劳动局。因此，公司拆分工资，没有支付足额工资的，那么要尽快反映到劳动局。
❹ 想请教一下，我们公司发工资的时候，是分两部分好的，一部分是当前公司发的，别一部是总公司发的，
如果现在的公司只发一部分，是违法的，但是，你不好举证啊。
特别是签字领取现金的情况下。工资表都在用人单位。
所以，这样对劳动者很危险。
❺ 公司工资分都是固定的2200，其余的用领现金。这样是出于什么目的
目的是很明显的，企业避税
对个人来说，你的工资低于个人所得税起征点，不用缴税。但是比如你的工资谈的是6000，如果按正常缴税，那么你的养老金，失业，医疗，还有公积金都是按照6000的基数来缴纳的，其中公积金是你自己缴多少，公司再补贴给你同样的钱然后加起来缴到你公积金账户里，也就是说如果按2200的工资，你每个月到手的钱看起来多了，但是实际上公司少支出了，同时，如果有个按6000足额缴税，他的公积金比你多的多（以后贷款也比你多的多），养老金也比你多，医疗账户也比你多
❻ 公司为什么要把我们的工资分两部分发
工资和补贴的关系啊，工资要缴税，补贴另算；单位也好做帐。
一般与个人没有直接关系。但是，特殊期情况下缴税基数很有用，比如：发生交通事故等，你要求对方赔偿，实际工资高于全省平均水平的，只要出示缴税基数证明就行，保险公司会立即按照实际工资赔偿，法院也会支持的。
❼ 公司工资分为两部分发什么意思
这个一般一部分就是基本工资另外一部分就是绩效奖金了，这个都是一般有系数的
❽ 公司为什么要一个月分两次发放工资
目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。向美国的很多公司，还都是拿周工资的。也就是说每星期发一次呢。
❾ 工资为什么分开发
每家公司所发工资的标准不同，需看你们公司是按什么样的方法来计算工资。
分开发的原因是替你们减少个人所得税，同时也替公司减少一部份对外的费用。
❿ 工资的组成部分，为什么有些公司会有拆分基本工资，各种补贴
工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补。