公司年终奖可以分批发吗

1. 我们公司的年终奖分两次发这样合法吗

公司的做法不能违背国家的法律法规，你们公司的做法在国家的相关法律制度上并没有判定为违法，所以这只是你们公司的规定而已，但是也反映出我国的法律还不完善。同时只要你们公司能够将奖金按时发下来就可以了。

2. 为什么有些公司的年终奖要分两次发这样做有什么好处

年终奖分两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划，有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工，一般是年前发一次，第二次发放就到了后半年了。

选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。

常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。

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年终奖的意义

1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。权同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

3. 企业奖金可以分几次发放从而避税么

以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。

主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。

企业之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。所以年终奖的发放，企业不仅既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化。

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企业奖金是可以分几次发放的，这样可以避税，但是要采用合理的手段避税。因为在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。

纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。

参考资料来源：人民网-人民日报：发多少、发什么？年终奖要按规矩发

4. 公司是如何发年终奖的

简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。

1、 双薪制

年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。

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5. 年终奖一次发完好，还是分批发好

缺钱乱花的，分批发给你!相当于公司给保管。
自我控制能力强的，自己理财的。一次性发比较好!
其实，说到底，年终奖一次性发，员工积极性高些。

6. 企业年终奖有标准吗

劳动法没有关于年终奖的规定

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

7. 年终奖，年前、年后分开来发，这样合理，合法吗求确定的答案…

年终奖不同于工资，只是企业的一种褔利。老板可以发，也可以不发，也可以想什么时候发就什么时候发，不存在合理、合法的问题。我们单位年终奖分文没有，告谁去？

8. 公司年终奖分开发，我工作满一年辞职的话只发2个季度，需要在工作1个季度才发剩下的合法吗

年终奖及其奖金这个问题法律没有规定，这都是企业根据效益可发可不发的，当然你工作满一年只发2个季度，这显得有些的确不合理，这是企业规定也是没办法的事，你要辞职我劝你多得不如少得，算了。

9. 全年一次性奖金可以分部门分批发放吗

当然可以的,只不过做帐的时候加以分别处理就可.