『壹』 医药企业的人事行政岗位具体有哪些
一、 岗位名称：人事文员
二、 岗位级别
三、 直接上司：人事行政部经理
四、 管理对象
五、 岗位提要（包括岗位定员）：
1、 执行国家和饭店制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序。
2、 根据工作要求完成有关人事资料的统计、分析、并完成与之相关的内勤管理工作。
3、 运用现代化办公手段，有效完成人事行政部各项日常统计工作。
六、 具体职责：
1、 熟知、掌握、执行国家有关劳资方面政策和规定及人事行政部制定的有关人事工作的规章、程序和制度。
2、 办理员工调入、调出、辞退、外调、退休等相关工作，以及员工劳动合同的签定、鉴证工作。
3、 检查并完成全店每月考勤统计工作，对员工奖惩、加班加点、工伤、休假及各种津贴的发放进行审查和报批工作，按时填写工资报表。
4、 负责员工餐券的发放及管理。
5、 与劳动局、社保局、人才交流市场等相关单位建立良好关系。
6、 正确操作电脑系统，准确、无误地提供各类数据，及时地填报各类报表及分析资料。
7、 完成上级领导指派的其他工作。
七、 任职条件：
1、 有创新意识，公正、公平，能吃苦耐劳，无私精神。
2、 具备协调、沟通能力，精通办公自动化。
3、 掌握酒店劳资、人事方面的各项制度。
4、 大专以上学历，熟悉国家制定的各项劳动、人事方面的法律、法规知识。
5、 身体健康，体貌端正，精力充沛。
八、 权限：
1、 对酒店用工制度等方面有权提出建议。
2、 有权提出有关劳动保护、安全、卫生等方面的改进意见。
3、 有权审核各类奖惩、加班、工伤及津贴。
『贰』 小型的医药有限公司招聘行政文员需要做什么工作
岗位职责：
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求：
1、要求大专及大专以上学历，药学相关专业或行政管理专业优先；
2、具备一定的行政管理知识；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
『叁』 人事行政部的部门职责是什么
人事行政部部门职责主要有：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）劳动报酬： 制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。
四、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
五、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
『肆』 有详细的医药公司各个部门的岗位职责吗
医药公司有分生产企业和经营企业两种。看你个人喜欢在哪方面的。
医药公司主要销售，采购，质管，仓管这几块的工作。无论在这几个中哪个岗位都需要上岗证。
销售有分在外面跑和在公司内上班不用到处跑的那种，这要这家医药公司是主要经营哪快的。一般在外面跑有叫医药代表，业务员，商务员之类的，在公司里有分内勤，开单，开票。销售员需要上岗证或者是购销员证。
采购与销售有点笑类似。仓管员这快要求会低点。
质管在医药经营公司有分验收员，养护员，质管员，质管部经理，在生产企业则分的更细。相对其他部门质管部门是要求最多的，需要掌握的知识也。对GSP或GMP要一定的熟悉。
我觉的如果有机会尽量能再各个岗位都试一试，做久才知道自己真正适合什么岗位，熟悉各个岗位的要求。在这些部门中若从专业的知识方面而言质管员应该是学的最多，若从锻炼人的角度个人觉得业务员是能培养人
『伍』 行政人事部工作职责
行政人事部工作职责（一）行政管理工作1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。5. 负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。7. 负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10. 做好员工交通、车辆管理工作。11. 做好办公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 负责公司安全生产与安全保卫工作（二）人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签（含各类补充协议）、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资（加薪）、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5. 负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理6. 负责员工考核与发展各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制7. 负责员工培训管理制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估（三）负责编制本部门工作内的各项管理制度
『陆』 医药公司人力资源部做什么的
给您提供一份医药公司人资经理的岗位职责和要求，希望对您有所帮助！
职位描述/要求：
岗位职责：
1 、组织制定集团公司人力资源整体战略规划和实施计划；
2 、制定集团人力资源各专业模块的管理规范和制度；
3 、拟订人力资源成本预算计划，监督控制预算的执行；
4 、管控集团公司各子公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作；
5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6 、招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7 、人力资源团队建设，部门日常工作的管理，员工工作考核及部门资金的预算和控制等；
8 、组织和推动企业文化建设；
9 、协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系；
10 、领导安排的其他工作。
任职条件： 性别： 男性 年龄： 35-45 学历： 本科以上 专业背景： 人力资源、管理等相关专业 语言要求： 普通话，英语具备阅读、会话能力 操作设备： 熟练使用计算机； C 本驾照 证书： 具有高级人力资源管理师者优先
应具经验和能力 :
1 、大、中型企业 3 年以上人力资源总监工作经验（限于制造业、药业、食品类优先）；
2 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉《劳动法》以及相关的法律法规；
3 、强调规范性、计划性，着重于执行力和推动力；有亲和力，具备较很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有责任心、事业心。
4 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5 、实施培训能力和企业文化构建经验，具备现代企业人力资源观念和企业文化观念，善于把控引导团队心志及趋向（人脉关系良好）。