Ⅰ 正规公司招人，对于员工的要求是什么
正规公司的增员分两种情况，一种是人才储备，第二是填补空缺，而公司录用员工的标准又分两种，一种是硬性标准，另一种是软性标准。
硬性标准包括年龄、性别、相貌、学历、专业、语言能力（英语四六级等）、相关工作经验等，这些标准通常会在任职条件的前几条描述清楚，不同岗位有不同的硬性标准，应聘者首先要对照自己是否符合公司对该职位所设置的硬性标准才好去应聘，否则只会白跑一趟。
软性标准则是指个人的特点，比如活泼开朗、善于沟通、成熟稳重、认真负责、为人正直等等。
硬性标准的特点是第一次面试即可判断是否达标，因为硬性标准都能通过相关的证件（比如年龄、性别、学历等）和证书来证明，或者通过初次交谈就能准确判断（比如工作经验）。
软性标准的特点是短时间无法呈现或判断的个人特点，比如成熟稳重、善于沟通、认真负责等等，应聘者要在面试官面前呈现这些特点来蒙蔽面试官以获得通过是十分容易的，所以用人单位都设置了试用期来检验你是否言行一致。所以应聘者如果在硬性标准达标的前提下去应聘一个职位，该担心的不是面试是否能通过，而该担心能不能通过试用期。
另外，对于人才储备的情况，公司的面试把关会相对严格一些，如果你的硬性标准仅仅合格，不要抱太大希望，毕竟公司有更多更好人才供选择。
Ⅱ 一般公司怎么招业务员
如果接到一个三万的单提成可以发500
Ⅲ 不注册公司, 是否可以招聘员工
不可以。
企业必须要办理营业执照才能经营，因此，该公司没有营业执照即开展营业活动是违法的。可向工商机关举报、也可向税务机关举报。
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
办理途径：
一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。
如果和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1、核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。（30元可以检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试）
2、租房：
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。
3、编写“公司章程”：
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4、刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。
5、到会计师事务所领取“银行询证函”：
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询证函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6、去银行开立公司验资户：
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询证函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询证函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7、办理验资报告：
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询证函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8、注册公司：
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。此项费用约300元左右。
9、凭营业执照到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10、办理企业组织机构代码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。
11、去银行开基本户：
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。
开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。
12、办理税务登记：
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元。
办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。
13、申请领购发票：
如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
最后就开始营业了。注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。
Ⅳ 公司成立的办事处需要招员工一共有哪几个岗位
公司成立的办事处需要招员工，要根据公司的规模和业务来确定人数和岗位。如果是大公司，可以设立经理、副经理、组长、副组长等四个岗位较妥当。小公司就设立一个经理、组长两个岗位即可。至于员工可以根据公司发展情况招聘。
Ⅳ 一般大公司是每天都在招聘员工，还是规定时间招聘员工。。。。。。。。。。。。。。。
大公司有招聘季的，一般是春季和秋季会大量招聘，因为这两个季节，员工流动也比较大，所以大量公司集中在这个时候招人。金九银十，金三银四说的就是招聘季。
但是不同的部门，可能各个岗位在任何时候都在招聘，这个在大公司很常见，因为人多，流动也大。但是这种招聘规模不可能很大，很可能是职位补缺而已。
当然，不排队大公司随时有新的产品线，就需要成立一个部门，这个时候招聘力度也是挺大的。
望采纳！
Ⅵ 为什么一些代理商招聘员工不提供社保及公积金
原因之一，是单位签的不是正式劳动合同！
之二，是单位不想花费更多的钱在员工身上！！！
缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。 不给缴纳，这样就会省很多钱！但是员工被坑的很惨!!!!
Ⅶ 刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工
企业招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
（适用于招聘人员数量较多的企业）
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
（大小型企业均可，但大多是应届毕业生，有时也可淘到个别绝佳人才）
3、找对口学校引进人员；
（适用于有签订长期限的岗位，要不然您单位就成了培训学校）
4、在招聘网站上发信息进行招聘；
（适用于长时间有效岗位的招聘）
5、通过QQ进行招聘
（省力，通过QQ面试，看简历，招聘区域不受限制，适用技术骨干岗位）
6、企业自身网站平台招聘；
（既可展示企业平台，又可招聘人员）
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
（最快捷的招聘途径，但易形成内部小团体）
8、贴街招
（牛皮癣，注意环保吧，另外，这种做法给人家第一印象就是不正规）
9、兄弟企业员工互借；
（适用于加工生产企业普工工种）
10、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
（同上）
11、通过职介所中介机构输入劳动力；
（由于职业中介多属于营利性个体，所以您一定要学会如何判别好与坏，优与劣，中介都是统统塞给您的，不会推荐优秀与否的）
招人不如留人，好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。
Ⅷ 现在公司一般以哪些条件来招聘员工的
个人是在智联招聘青岛分公司工作，北京地区优势的网络招聘公司有两家
智联招聘和中华英才网，其实你要是找工作重要的不是招聘网站，因为大型的企业他们可能每家网站都会挂上自己的招聘信息，拓宽他们的招聘力度，个人建议每家网站不一定非要注册，重点智联和英才就足够了，其他的可以都大体浏览一下你对口职位所在的招聘公司，一般非常大型正规的公司都不会留有招聘电话，而是简历筛选然后统一面试，一般的公司留有电话的你就尽量电话沟通，确定面试时间。
一般公司招聘旺季在年后3，4月份，因为跳槽的多~
补充答案：任何公司不管大型小型国企外企，随时都需要优秀的人才，没有最好的工作只有最合适的工作，找一些有发展远景的企业对个人的成长是非常有帮助的~~
最后还是祝你找到一个满意的工作~
Ⅸ 公司对招聘员工有什么要求
企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
(9)批发商公司需要招员工吗扩展阅读：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
Ⅹ 贵公司招员工吗
贵公司招不招员工，，你可以打开贵公司的网站，看看，如果贵公司要招员工一般都会在网上发布，如果对网络不熟悉，另外一个办法就是去贵公司看一下，如果要招聘员工，一般都会张帖招聘信息出来，希望能帮助你。