为什么公司要分批发offer

① 为什么有的公司一个月的工资要分两次给员工发啊

有的公司是为了避免交税！
把一个月的工资分两次发

② 一个公司分各部门的原因!! 我不明白为什么要分为那么多部门。 我需要具体原因。

这个都是企业经营管理的需要，就像人要五脏六腑一样，都有其不同的功能，这有这个功能有机运行才能促进生长和新陈代谢。公司亦是如此，没有这个有着特定职能的部门，公司怎么运作能。一个人干的事情有限，需要很多人在公司里工作，这个时候就要分工协作，分工多了还要领导和管理，需要协调和整合。这个时候就必须划分部门，独立运行，有机融合，各个部门负责一定的工作，这样便于工作安排。公司越大，工作人员越多，部门也就相应增多了，最终形成金字塔形管理或树根形式。

③ 为什么一些大公司要成立分公司

你是说分公司还是产品系列？

大公司特别是跨国公司有时为了占领别国（地区）市场，避开出口（或远销）可能的壁垒，节约成本，缩短生产销售流程会在目的地成立分公司。

比如美国公司在中国成立分公司。这样可以有效地避开中国设立的进口关税壁垒，降低出口商品价格，实现出口到当地生产的模式转变。比如说是劳动密集型产业的话，在中国设立分公司还可以更方便的利用中国廉价劳动力和资源，靠近市场组织生产和销售，从而尽快占领市场，实现利润最大化目标。

当然产业属性不同，原因就不尽一样。但是公司制企业都是追求利润最大化的，不管生产营销形式上怎么变化，这个本质目标是不变的。

如果你说的是系列产品的话，一个厂商有多种产品销售，是其将用户细分的结果。不同的用户群有不同的需求曲线，不同的消费偏好和效用满足。因此，厂商细分用户然后细分产品，为不同的用户打造专属产品将更有效的促进产品销售，在不同的用户群里树立良好的品牌形象，最终目的仍是实现利润最大化。

④ 为什么一些公司offer要发的这么慢是效率低还是其他考虑

一、是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。

二、是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。

三、是该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。

四、发offer前＂压价，这种情况很常见，比如HR觉得求职者还不错，想要把求职者招到公司，但是又觉得求职者离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到求职者这个级别的待遇。

五、对比不同候选人，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。

⑤ 一般公司发offer走流程要多久啊

别的地方我不知道，青岛这里东软，有个叫刘义的，打着招聘的口号，让你去客户现场面试，然后让你填个申请表，然后就没然后了，你永远收不到offer，亲身经历，希望大家不要去刘义那里面试，避免踩坑。

⑥ 公司为什么要把我们的工资分两部分发

工资和补贴的关系啊，工资要缴税，补贴另算；单位也好做帐。
一般与个人没有直接关系。但是，特殊期情况下缴税基数很有用，比如：发生交通事故等，你要求对方赔偿，实际工资高于全省平均水平的，只要出示缴税基数证明就行，保险公司会立即按照实际工资赔偿，法院也会支持的。

⑦ 什么叫公司拆分为什么要拆分

公司分拆是有业务上的需要而进行的部门分拆或其它分拆，一般来说公司上市也可以分拆，比如一个集团他只上市一个公司而不是全部 ，如有帮助请采纳

⑧ 为什么很多公司的工资要分技能工资和岗位工资

岗位工资应该是固定工资，根据你所在的岗位来定的。因为岗位不同，劳动强度不同。
技能工资是个浮动的。你的技能提高，工资也会提高！

⑨ 我们公司上班为什么要分几批呀

应该现在是非常时期，防止人员鞠骑所以上班要分几批，让大家上班的时候可以保持一定的距离，这样子，嗯，有什么特殊的情况可以好处理了。

⑩ 公司为什么要一个月分两次发放工资

目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。向美国的很多公司，还都是拿周工资的。也就是说每星期发一次呢。