① 将每月较高的工资分成多次发放，可以逃税吗
不可以。因为统计每月收入是按账户的，不是按次数的。
除非你是将钱打入不同的账户，且每笔都低于征税额度即可。
即使你公司将你2个月的工资放在一个月发放，每个月工资假设达不到交税额度，但是合起来达到了交税额度，那么还是会收你的税。可见，是按照一个月的时间内一个账户的累加收入额来算的。
② 工资分两次发放，公司是不是在逃税
可以查询或者要求出具税收缴纳凭证
③ 公司将员工工资分开发为了避税违法吗
这种可能是有很多的问题，这种避税行为应该是属于违法的一种行为。但确实也不是什么特别厉害的事情？因为现在很多人都是这么操作。有些人可能为了躲避这个缴纳税费它还会提供一些发票。
④ 我们公司是否存在逃税漏税行为
没有开任何发票不等于逃税，没有开发票也要申报纳税的。
不过，据你说有的，比如：从出纳的私人账户发生活补助和绩效，就有可能是为了
逃税。
⑤ 公司发分两次发工资是属偷税漏税吗
个人所得税纳税申报分为：按月或按次申报，因此无论企业每个月发放几次工资，只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税，就是合法的。
⑥ 公司为了避税工资分2张卡发
您好：
公司的做法应该是违法的，但是对你本身的劳动案件来说还是有一定的法律风险。你必须要向法院证明您的工资是6000元才可以，这需要充分的证据加有利的解释。否则法院有可能就会按照双方签订的劳动合同约定的工资来认定了。
建议需要结合其他的证据来认定。另外，您要求维权的诉讼请求是什么，这也很重要，因为关系到赔偿方式的计算问题。
⑦ 工资一部分是公司发，一部分是劳务公司代发，这种情况是否涉嫌偷税漏税
应该是偷税因劳务费只计入财务不算营业销税
⑧ 公司发工资分两次发是不是偷税
个人所得税的申报是按月或按次申报，所以公司发工资每个月无论发几次，只要按照税务机关核定的税务申报方式进行申报纳税，都是合法的。只要公司不违反税务申投方式申报纳税，公司每月发二次工资不是偷税行为。