① 销售未达一个季度考核，离职了,公司不予发放奖金这合理合法嘛
奖金要看合同中是怎样约定的，如果有约定，从其约定，如果没有约定，属于用人单位的奖励制度，只能协商解决，劳动仲裁也不会受理的。
② 公司不发给我奖金合法吗
如果劳动合同中你的工资是由基本工资加绩效奖金及福利构成，那么你的奖金及福利都应该全部给你。不给，搜集证据，上公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。
③ 关于公司不发放我上个月激励奖金的问题
您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：
公司应当发放而不发放的薪资奖励是不合理的，你可以找公司索要，如不成可以通过法律途径解决。
声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考，不作为当事人办案的依据，当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关。如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈。
④ 请问最大股东没有经得起他股东同意擅自给工人奖金算合法吗怎么去维权谢谢～～
楼主好，如果仅从股东有无给工人发奖金的决定权方面讲，那么确实如limingdongfang所讲那样，只要最大股东兼有管理权就可以，但是否合法则要从其他方面考虑：企业奖金与日常工资不同，审定合法与否有一个很重要的情况--即获得奖金者与决定发奖金的股东间有无厉害关系，比如双方是否有血缘关系，或是非同一般的好友甚至恋人关系，即使不能确定两者间有这种非普通上下级关系，那么也可以通过奖金的颁发理由来判定是否合法，其他股东有权利对颁发奖金的合理性做出裁决，如果该主要股东提不出发放该笔奖金的能令其他股东信服的理由，那即使他身兼董事长或总经理的职务也是不合法的，因为奖金作为一项额外收益，如果他的发放或是具体数额远超正常值的话，那两名当事人就有非法转移公司集体财产的嫌疑，此举严重损害了其他股东的权益，当然是不合法的。
⑤ 公司以未经审批发放奖励为理由要求员工退回所发奖金是否违反劳动法
劳动法没有这个规定，要看合同中是否有约定，如果有从其约定，如果没有就只能协商解决。
⑥ 公司不按“项目管理责任状”发对兑现奖怎么办
不要重复。
⑦ 合资公司（国有资本、社会资本各占50%）未经董事会和股东同意，给管理层擅自发放年终奖金，违纪吗
1,一般董事会聘用总经理，总经理对董事会负责。
2,董事会与总经理关系，是董事会对公司有目标考核，不干涉具体经营话动，包括内部管理活动，如奖金发放。
但会要求总经理向董事会报告年终奖发放方案。
3,如你所述还是比较简单。若没有方案就发放，确是不妥。董事会可以追责总经理。
供参考
⑧ 公司不发奖金是不是违法的
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法。
根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
《劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。