去批发公司面试要问什么条件

『壹』 在面试是面试官问：你对公司有什么要求 应该问哪些东西 哪些忌问呢

这种问题只会在猎头公司介绍去的或者技术含量较高的职务会问到（再有就是求职者让面试官赶到张扬可能会提及）。
如不是前两点情况下被问到，建议回避该问题，比如回答一些幽默点的玩笑。例如“员工过生日公司会给蛋糕么”，“如果我老婆生孩子会不会给助产假啊”或者“每年的哪一天我XX的忌辰之日希能给半天假我好去祭拜”

『贰』 去公司面试一般都需要问什么问题

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

『叁』 去公司面试需要注意些什么

• 第一步，首先要在网上仔细查看该公司资料，该公司的企业文化，面试喜好等，如果有公司以往的面试问题更好，这些东西可以手机截屏保存好，可以在面试前一天看一看。

  

• 6

  第六步，查阅一下面试的基本礼仪等，去面试的时候一定要有礼貌，要注意细节。

『肆』 去一家公司面试时，有什么问题是我必须问清楚的面试时自己要注意什么

工资怎么构成，基本工资，奖金，补贴什么的。还有就是五险一金，除此外还有没有别的保险，例如平安保险什么的。还有一年发多少个月的工资，还有绩效什么的。工作时间，一天工作几个小时，加班怎么算，有没有双休，双休和节假日加班怎么算。还有晋升，几年一次晋升，怎么考评。还有就是岗位职责，问清楚，看是否适合自己。大概就这么些了，祝你面试顺利。

『伍』 请问去公司面试，他们要我问什么问题，有什么要求，我都问什么，全点，谢谢，新手

你总要说你要面试的是什么职位吧？

『陆』 应聘时候当公司提问我有什么要求时，如何说比较好

一定要做好准备问面试官问题

对时间的控制很关键

合适与不合适的问题

面试接近尾声的时候，你可能会被问到：“你有什么问题要问吗？”通常的答复会是：“不，我想您已经什么都谈到了。”这种回答是错误的。这种错误的回答使你错过了通过问一些关键问题来表达你想为该公司工作的机会。

但是，什么问题是合适的问题呢？当玛莲妮在初次面试快结束时被问到她有什么问题要问时，她问及请病假、休年假的问题，以及什么时候能开始休假。面试官开始犹豫了。“这就是这个女人关心的吗？休假？这听起来不象是一个能来踏踏实实工作的人，”面试官心想。很明显，玛莲妮问了不合适的问题。

对时间的控制很关键

第一轮面试应该是了解工作和公司的情况，而不是福利待遇或工资上调。首轮面试要问的好问题应该是关于工作的内容、公司文化和前景。

戴维已经提前准备问什么问题了，所以当经理问他有什么问题时，他已是有备而来。戴维问道：“下半年中有什么将要开展的新的项目类型？”经理于是很迫切地告诉戴维今后生意的前景和未来发展计划。这个讨论又激发了戴维的更多的问题。面试在一个活跃的交流及和谐的氛围中结束。戴维问得恰到好处，时间掌握得也很有分寸。

面试应该是信息的交流：公司需要什么，你能贡献出什么？但是讨论他们能提供些什么，你需要什么也同样重要。表现出对该公司及工作的兴趣是基本要求。通过问问题你将能证明你的调查的技能，并说明你对该公司很专注，而不注重你的所得。

考虑你跟谁说话也很重要。人力资源负责人可能知道工作职责、质量要求、公司风气和文化。而关于工作部门、你将参与的工作团队和工作挑战的问题，你可以向负责招聘的经理，即你未来的老板询问。

福利待遇呢？

那么关于福利、股份和休假的问题呢？随着面试过程的展开，你将会有时间询问福利和一些实际的问题。通常，人力资源部门会给你提供一个册子或一袋材料。显然你将需要这些信息来掂量一下这份工作，但时机不错。

第一轮面试中你不应该问的问题

不要问及工资、股份、休假、假期日程或补贴。

不要为了问问题而问了在面试中已经被回答过的问题。

不要盘问面试官。问及面试官的背景倒无妨，但要作为一个感兴趣的问话者，而不是一个审讯犯人的人。

在第一轮面试中你应该问到的问题

我能看一下工作职责介绍吗？

为什么这个职位在招聘？

关于这份工作，你们希望应聘者具备什么样的条件？

下一步该怎么办？

你们什么时候作出选择？

在面试前准备五、六个问题，并带在身上。问问题的时机一到，拿出你的问题。这将显示出你有很好的准备。这对你来说是一个很有价值的机会，来得到能帮你作出选择的信息。

『柒』 去公司面试怎么才能过啊 要注意哪几点

首先心态要调整好，这是双向选择的问题。
其实interview本来就是“面谈”的意思，和考试毫无关系。
记住你自己也很出色，不需要姿态摆多低下去乞求一份工作，不卑不亢，正常发挥。
但面试前要做充分准备，
比如英文的自我介绍，还有对你去面试的公司应该上网做一点背景了解，
行业啊 历史啊 业绩表现啊 有哪些亮点啊
别搞得连人家问 为什么选择我们公司 这样的问题都回答不出来
一定要表现出对该公司该职位的兴趣
心里想清楚为什么自己适合这个职位 语言上如何表达 事先组织一下
对答流利又重点突出有逻辑是会加分的
思想上不要有负担 想清楚即使搞砸了也是一锤子买卖，面试官们很可能以后都不用再打交道，
即使失利也为下一次面试做了经验的积累
GOOD LUCK！

『捌』 应聘面试时需要问招聘公司一些什么问题呢

与职位相关的问题要多问，如：

1. 我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2. 我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3. 在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4. 我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5. 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

6. 面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问，如：

1. 贵公司是做什么的？

2. 该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3. 公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4. 我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5. 如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6. 贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。