退职员工泄漏公司低价批发

Ⅰ 职工退职可以向公司索要赔偿吗

在不违反公司章程，双方自愿的情况下，公司可以按工龄一年补偿一个月的工资。

Ⅱ 退职后两年内设计相关产品归原公司所有。是否合理

这要看你怎么签的合同，还有你退职前你负责项目完成了没有，如果没完成那就合理。做事情一定要有始有终。

Ⅲ 企业员工退职后再就业，退休工资是否享受视同年限

你都退休了，发挥余热再去工作，就是额外增加一份收入而已，还什么工龄、视同年限，一概都不存在，没有人或机构认同你现在的工龄。

Ⅳ 企业员工退职有什么坏处

转载以下资料供参考

员工离职对企业的影响
每个公司都会有员工离职的现象，但是离职也有被动离职和主动离职之分。两种不同的员工方式对于企业风险管理来说都有一定的影响，而其中被动离职对于企业管理者来说是预知的，可以被企业控制的，而主动离职对于企业来说具有不可预测性，所以员工的离职往往会给企业带来一定的风险危机，其实也主动离职给企业风险带来危险相比于被动离职带来的风险更大。
风险一：关键技术或商业秘密泄露
如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽，cxks_1b会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。
应对措施：一，建立研发与技术团队，在可能的情况下不要过分依赖某一个或少数几个技术人员或工程师。如果是多人共同发明的技术，申请专利时应将参加人员的名字都尽可能多地写上去，使专利权为大家所拥有；
二，对关键人才签订“竞业禁止”协定。竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯，人才的异常流动常常会带来企业的阵痛，因此未雨绸缪，利用法律手段尽量降低此类风险就显得尤为重要
风险二：人心动摇
企业一旦发生员工离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力大的员工离职事件会造成群体心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工对企业发展的信心。

Ⅳ 63岁还在公司上班,要求办理退职,公司拒绝支付经济补偿怎么办

您好，首先仲裁不予受理是合法的，原因是该员工已过退休年龄，与单位之间只是劳务关系并非法律保护的劳动关系，仲裁受理的前提是劳动关系所以不受理。

其次那么关于没有签合同的经济补偿还可以要求补偿吗？仲裁时效是一年，过了仲裁时效是不予受理的。

退休是否可以主张未签合同经济补偿？

最后，如果想要做最后的努力，您还可以这样做。

第一，仲裁不受理会出具一份书面不予受理通知书，

第二，带着不予受理通知书去公司所在地基层法院诉讼立案，让法院审理。

Ⅵ 关于在职员工因大病离职，公司是否需要支付经济补偿

在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。法律依据为以下内容：

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

Ⅶ 公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资

工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。

一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(7)退职员工泄漏公司低价批发扩展阅读：

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

Ⅷ 公司任用退休人员该如何签订协议

仅作为参考，详细可以模仿劳动合同，稍作修改即可

退休人员聘用协议

甲方:

乙方：

因工作需要，聘用退休人员＿＿＿＿同志。并根据甲、乙双方自愿、平等的协商原则，制订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限：
本协议期限为＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。

二、工作内容：
1、甲方聘用乙方，担任＿＿＿＿＿＿＿＿ 岗位（工种）。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、协议期内，经过双方协商，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力变更乙方的工作岗位。

三、工作时间：
工作时间按国家规定执行，如遇工作需要，经过双方协商，甲方可以安排乙方加班、加点。

四、保护条件：
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
2、甲方负责对乙方进行劳动纪律、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、聘用报酬：
1、甲方按月支付乙方的劳务费用，支付时间为每月＿＿＿＿日前；数额为＿＿＿＿元；甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。
2、经过双方协商，甲方可以根据乙方的工作效率、劳动态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。
3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化变更乙方的月工资收入。
4、甲方不负责乙方相关社会保保障费用的交纳及医疗费用报销。
5、其它：

六、相关纪律：
1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守安全操作规程和工作规范；遵守劳动纪律、服从分配，坚持出勤，积极劳动，按时保持保量完成规定的各项任务。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以奖惩。
3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应商或销售商提供的任何形式的礼物和现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。
七、协议的变更、解除：
1、因本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关的内容；
2、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月书面提出单方面解除协议的，本协议可以解除；
3、因本协议所依据的客观情况发生重大变化，双方就协议协商不能达成一致意见的，本协议可以解除。

八、协议的终止
发生下列情形之一，本协议终止：
1、协议期满；
2、乙方由于健康原因不能履行本协议的。

九、保密条款：
1、乙方在协议期内必须严格执行公司的保密规定，不得泄露公司有关的技术标准、经营战略、工艺、经营等相关的资料和数据及公司内定的有关规定。
2、乙方在协议期内未经许可不得参与其它企业（包括个体）相邀的与企业有关的涉及公司经营、生产、技术、教育等方面的技术咨询与指导活动，否则应向甲方作合理赔偿。
3、乙方在终止与甲方协议关系时，应及时交还由其保管的属于甲方所有的财产，乙方不得保留任何涉及与甲方商业秘密的任何文件或资料。
4、乙方不得自营、兼营、参营任何其他经济组织或兼任其他任何工作，否则应向甲方作合理赔偿。

十、赔偿：
1、违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成损害的，将依法对乙方追究法律责任。
2、在协议期间，由于乙方原因造成甲方损失的，乙方必须赔偿甲方的一切损失。
3、本协议终止或解除的，乙方应在15个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失还需据实赔偿。
4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，视情况乙方需向甲方赔偿相应经济损失。

十、其它
1、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；
2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。



甲方（公章） 乙方：（签名）

法人代表（签名）：
或委托代理人（签名）：


日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

Ⅸ 破产企业退休职工档案在哪儿

根据破产企业档案管理规定，破产企业属产权范畴的档案管理权随档案所有者的变更而转移；其他档案应当移交给行业主管部门管理；无行业主管部门的应当按管理权限移交给企业所在地的综合档案馆代为保管。破产企业职工有接收单位的，其本人档案由接收单位管理；暂无接收单位的，交劳动行政部门代为保管。离退休人员档案由发放离退休费单位保管。死亡职工档案随其他档案一起移交。

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应答时间：2020-11-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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