公司年终奖分批发_我们公司的年终奖分两次发这样合法吗

1. 为什么有些公司的年终奖要分两次发这样做有什么好处

年终奖分两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划，有时比发一次缴纳的个税还要多。主要是为了留住员工，一般是年前发一次，第二次发放就到了后半年了。

选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。

常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。

(1)公司年终奖分批发扩展阅读：

年终奖的意义

1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。权同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

2. 公司的年终奖分三个阶段发放，而在发放期间内离职就得不到剩下阶段的年终奖，请问该怎么办

不能怎么办，公司这样子制定年终奖就是因为担忧有人拿完年终奖就走人的预防性措施。要么你接着做下去分阶段拿到年终奖，然后年年这样循环下去押年终奖。要么你就果断辞职。想想这个公司值不值得你留下来做。

3. 我们公司的年终奖分两次发这样合法吗

公司的做法不能违背国家的法律法规，你们公司的做法在国家的相关法律制度上并没有判定为违法，所以这只是你们公司的规定而已，但是也反映出我国的法律还不完善。同时只要你们公司能够将奖金按时发下来就可以了。

4. 企业如何合理的分配年终奖金

根据公司的
KPI指标
，即个人绩效考核标准。

5. 公司年终奖分开发，最后一批要7月份才发下来，如果7月份之前离职，那剩下的钱还能发吗

公司年终奖分开发，最后一批要7月份才发下来，如果7月份之前离职，那剩下的钱还能发的。如果不发可以找当地劳动局反映，会帮你拿到。

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