多个子公司分批发放工资

A. 您好，现在公司有多次分批发放薪资的情况，用Excel核算比较复杂，想请问大家有没有好的软件可以推荐呀

管家婆薪金通：薪资个税管理软件。一月多批薪资发放，可处理。

B. 我们公司准备一个月工资分两次发，工资表要怎么做

月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：

固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。

按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月出勤情况发放上半月工资，下半月计算整月工资，并减去已发金额，得出应发额度。

(2)多个子公司分批发放工资扩展阅读：

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

参考资料来源：网络-工资结算

C. 公司分两次发工资，是不是为了避税

这个说不清，可能是为了避税，也可能是其他原因，法律规定个人所得税是你一个月薪资综合来算的，你发两次工资就按你两次工资来缴税的，如果你公司真是为了避税而这样做那肯定是违法的。

D. '母公司员工派驻子公司薪酬可以两个公司分开给吗

私营
企业管理模式
各自不同，但每月的工资按期发放数额不少即可。

E. 公司为什么要一个月分两次发放工资

目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。向美国的很多公司，还都是拿周工资的。也就是说每星期发一次呢。

F. 工资拆分以后在多地发放，并分别申报个人所得税，会被税务部门查出么

不知现在全国的地税系统有没有实现联网？
目前没有全国联网，但这是早晚的事儿。
这样做会不会被查出？
暂时不会被查出。但我国实行的是主动纳税，税务稽查的征收办法。如果被查出要重罚。
一般税务除了例行检查以外，很少主动检查个人所得税项目，但如果有人举报，税务一定要查的，且必须有检查结果和处理意见向上级和举报人反馈。税务事项没有实效限制，且，谁也不能保证公司不得罪人。
这样做风险很大，建议改正。因为得到好处的是纳税人（领导），而接受处罚的，或有责任的可能是你。

G. 我是一名公司出纳，因为是在总公司，所以我们所有分公司员工的工资都由我发放。其中分公司的一个员工因为

不知道你们单位发工资的权限是怎么设置的。你是只管发，做工资表的另有其人，还是工资表也归你做？如果是前者，说实话你们单位的财务分工很不合理。这是题外话了，不多说。正常流程下，有人离职人事要给做工资表的财务下通知单，明确列明给谁停，从何时停，凭此通知单财务才可以停发工资。人事不下单，财务没有停薪的权利。所以这件事和你没有任何关系。建议你不要自己处理。不是你的责任范围内的事，只会越管越乱。建议你向本单位的财务领导反映情况，由财务领导去和人事沟通处理。即便找小员工背锅，也应该是人事部门的小员工而不是财务部门的。

H. 总公司下设两个分公司,两个分公司有不同的工资福利制度，这样合法吗，具体法律条文是什么

分公司的工资福利制度不一样是由工作性质决定的，生产单位和扶助单位就会有区别，这些属正常的