衣服批发开单员可以学吗

Ⅰ 一个新手服装销售员要学习多久会跟好单

服装店销售的工作范围具体有哪些，先整理好属于自己职责范围内的本职工作，然后与其它同事学习一些专业知识及经验总结，利用这个过程要随机与一些客户交谈并做相关整理及总结。
注：新手要多学习多练习多总结，才会加快与客户的成交率，否则这时间是不确定的。

Ⅱ 关于服装，跟单员需要学些什么

1学点制板基础
2会点服装英语
3会看懂缝纫结构(就是衣服做得好不好,你要能一眼看出来)
4能看懂工艺图
5懂点面辅料知识及缩水方面的

Ⅲ 我第一次批发衣服，请问要注意什么，怎样会显的专业些

一个朋友开服装店，第一次去服装拿货就被坑了，拿的货品不仅价格贵了还不好卖。面对这样的情况我们的服装新手在服装进货中可是要注意了，第一次服装进货先不要听批发商鼓吹，他们所谓的爆款和热卖款，大多是在忽悠。你问清价格，和拿货方式，然后再去别家逛，一家一家了解清楚，再决定去哪一家拿货。当然，感觉大多数款式，你觉得不适合卖的批发商店，就没必要浪费时间了。

去拿货别充老手，什么不懂，什么需要问就问。批发商看人很精，不会让你骗了。你拿批发商当傻子，批发商不坑你才不正常。

选定两到三家觉得货品大多数适合你做的批发商，然后进一步商谈，要让批发商觉得你是有长久经营的打算，能长久合作。比如告诉他一些摆摊的打算，方向之类的。这样批发商会相信你是可以作为合作对象，价格与调货方面，他们会比较上心。

尽可能在一到两家把货拿全，这样方便下次进货与退换。记住，确定拿货的时候，要和批发商谈好退货，调货的条件。

关于谈价，你问他拿货价多少？他一定问你看你拿多少货，你就说我刚入行的，也不知道上多少？你给个实惠价，让我看看。可能报价80。然后去下一家，还是这个货，问价之后，告诉这个店家，刚才那家已经答应我70了。这时看店家的表现，如果他说68或者65说明，这个货还有降价的可能。如果对方非常激动说还是到刚才那家买吧。然后咱们到第三家，根据第二家的情况来继续问。还有降价的可能就再往下压几块钱。要是另一种就加几块钱。或者价格不变。

Ⅳ 女孩子做服装批发可以学到东西吗

肯定能学到很多东西的

Ⅳ 想去服装批发市场上班，卖童装，以后想自己开店，能学到经验吗

或多或者能学点吧，现在服装是传统行业，竞争力很大，不妨看一下，diy服装店，
竞争力小，而且是新兴行业，投入少，收益高，大人孩子情侣之间都是很喜欢的，
不用为货源发愁，还可以学到知识，很适合没有经验的人来做，

Ⅵ 服装批发怎么给客人写单开单

会有那个开单的本子。上面会有客户两个字你写上客户的名字。衣服的款号。衣服件数。还有单价。然后还有件数的总价。最后是所有的衣服的总价。基本上还会留客户的手机号和名字。

Ⅶ 谁做过开单员，这个工作怎么样会不会经常加班

1. 那就告诉下我在做开单员的经历规矩有点多

2. 妥善保管各类单据。每日开具的各类单据存跟联、记帐联必须分类连号存放，以便查找单据。
   

3. 每天认真、及时、准确的完成金蝶K3软件中，仓存管理模块的帐目。对有疑问的单据或者商品另建台账作好记录，并及时向仓库主管汇报。
   

4. 字迹公正、无涂改，认真、仔细、准确无误的开具所有单据3、根据财务部门相关人员签名后的货单为依据，准确无误开具各类单。

5. 负责每月仓库盘点的对帐工作。对帐结束后将首次差异明细注明原因并及时向仓库主管汇报。

6. 及时将单据交到财务部相关人员手中并认真填列单据交接表；单据交接表起止号栏不能有跨天号存在，不能存在断号，所交单据必须依序归类整齐。

7. 正确掌握公司审批通过的产品价格，促销政策等相关销售政策，必须认真、仔细、严格地落实销售政策。

8. 各类需作废单据，开单员必须在单据上写明原因并申报仓库主管签名确认方可作废，且连号存底。

9. 这些规则如果度能可以的话就去试试吧

10. 这个是我之前在公司的时候的一点点规矩觉得没问题的话可以去做

11. 工作吧怎么说呢，闲的时候还好，忙的时候吧就很忙了在。这个看你的公司了。毕竟每个公司都不同。
    

Ⅷ 开单员是做什么的

有点业务内勤的角色，可以理解为财务业务集成的一个角色，可以是开放货单或者发票

Ⅸ 服装销售需要学习什么知识

服装销售技巧分小技巧和系统性技巧。
小技巧（偏固定话术）：
这个原价XX，折后XX。(单段不能独立出现。)
帅哥/美女，您是穿着还是打包？
您是试这件还是这件？／您是喜欢这件还是那件？
您是拿这件还是一套？
(封闭式问话，不能用开放式问话。开放式问话的使用在系统性技巧里。)
真诚的微笑（多看看镜子，大多数中国人缺乏一张让人亲近的笑脸。也许你觉得自己是微笑，其实是一张白板脸。让微笑成为习惯。）

系统性技巧：
现在导购又名形象顾问。(在淘宝横行的年代，服装店必须有自己的特色，而这种特色必须是淘宝给予不了的才能提高服装店本身的竞争力。在服装店本身除去装修，活动，知名度，服装款式之外种种，就只剩导购员自身素质是可以培养的。）而服装店本身为了门店顾客回头率，就必须提高导购提供服务给顾客的满意度，这就取决于导购的专业素质。
员工需要养成的习惯：
第一：打量顾客，目测顾客身高，体重，肤色，腰围，衣着等等，不是要带有色眼镜识人，而是将这些顾客的基本特征形成数据然后配上自己店内的服装，是否有合适这名顾客的；
第二：和顾客成为朋友的习惯，现代人压力超级大，但是表面上又要表现得生活很惬意，很享受，所以几乎每个人都需要一个宣泄口，而人都是如此不愿意和自己亲近的人表达这些埋在生活中的不如意。导购可以却充当一个树洞的作用，听听顾客的表达的这些，从而拉近和顾客的关系，适当的关心会让顾客有一种被陌生人人照顾的感觉。
第三：搭配（又是连带）一个厉害的导购成交的时候都不是一件件成交的，而是一套套成交的。一个顾客买上衣就肯定有需求要裤子，或者围巾，帽子，包包之类的。自己店内不能成交那就会给其他竞争的门店机会拉走你的顾客，因为顾客进入别的门店那就有可能接受这个门店的影响，从而降低顾客的回头率。而普遍中国人都持中庸的性格特点，有成交就行，那就意味着，极多顾客会受到影响从而降低顾客对本门店的回头率。