批发零售业平均薪酬

A. 什么是批发零售业具体是什么样的

批发零售业是社会化大生产过程中的重要环节，是决定经济运行速度、质量和效益的引导性力量，是我国市场化程度最高、竞争最为激烈的行业之一。

目前，从宏观经济走势来看，居民收入水平整体上处于较快上升阶段。从长远来看，我国居民消费无论是从总量上，还是从结构上都有相当大的发展空间，这为我国批发零售行业的发展提供了良好的中长期宏观环境。

零售业

①交易对象是为直接消费而购买商品的最终消费者，包括个人消费者和集团消费者。消费者从零售商处购买商品的目的不是为了用于转卖或生产所用，而是为了自己消费。

②零售贸易的标的物不仅有商品，还有劳务，即还要为顾客提供各种服务，如送货、安装、维修等。随着市场竞争的激烈加剧，零售提供的售前、售中与售后服务已成为重要的竞争手段或领域。

③零售贸易的交易量零星分散，交易次数频繁， 每次成交额较小，未成交次数占有较大比重，这是零售应有的定义。正由于零售贸易平均每笔交易量少，交易次数频繁，因此，零售商必须严格控制库存量。

④零售贸易受消费者购买行为的影响比较大。零售贸易的对象是最终消费者，大多数消费者在购买商品时表现为无计划的冲动型或情绪型。

面对着这种随机性购买行为明显的消费者，零售商欲达到扩大销售之目的，特别要注意激发消费者的购买欲望和需求兴趣，一定要有自己的经营特色，以吸引顾客，备货要充足，品种要丰富，花色、规格应齐全。

⑤零售贸易大多在店内进行，网点规模大小不一，分布较广。由于消费者的广泛性、分散性、多样性、复杂性，为了满足广大消费者的需要，在一个地区，仅靠少数几个零售点是根本不够的。

零售网点无论从规模还是布局上都必须以满足消费者需要为出发点，适应消费者购物、观光、浏览、休闲等多种需要。

⑥零售贸易必须依靠周转速度取胜。相对于批发贸易，零售贸易每次交易额小，因此必须注重提高成交率，提高贸易资本的周转速度，尽可能在同一时间内使贸易资本周转更快、更有效率，做到薄利多销，快买快卖。

对企业来说：

（1）企业有自己的经营门店，直接售予城乡居民生活消费的商品和社会集团用于公共消费（如办公用品、小轿车等）的商品。

（2）企业无门店，通过网上或电话售予城乡居民生活消费的商品和社会集团用于公共消费的商品。

（3）企业对医院、学校等非盈利机构销售的中西药品、医疗器械、教学用品及设备等。总之，零售业的销售对象是城乡居民和社会集团，销售的商品是以生活消费或公共消费品为主。常见的零售业有百货店、超市、便利店、专卖店、专业店等以销售生活消费品为主的企业。

批发业

与零售业相比较, 批发业主要具有以下特点:

①批发业的交易额一般较大。批发业基本属于资本密集型行业，对于批发业而言, 资金较劳动更为重要, 资金问题往往是决定批发商经营成败的关键。

②批发业的商圈比较大。中小批发商业一般集中在地方性的中小城市, 但经营范围会辐射到周围地区；大型批发商业往往分布于全国性的大城市, 其经营范围可以涵盖整个国内市场, 有些还可以开展进出口业务, 其商业圈还可以突破国界。

③服务项目相对较少。由于批发商业其服务对象主要是组织购买者而非个人消费者, 因此相对而言, 批发业的服务项目要较零售业少, 而着重于通信、储运、信息、融资等方面, 表现为组织对组织的服务，交易往往具有理性化。

对企业来说：

（1）企业以售给国民经济各行业用于生产经营、勘察设计、科研试验等商品为主。

（2）企业以售给批发和零售业、餐饮业和其他服务行业用于转卖或经营的商品为主，包括售给外贸部门出口或加工后出口的商品。

（3）企业以直接向国（境）外出口的商品和委托外贸部门代理出口的商品为主。批发业的销售对象是另一个生产经营或转卖（含直接出口商品）的企业，销售的商品有生产经营用途，也有生活消费用途。

(1)批发零售业平均薪酬扩展阅读：

从事批发零售类的客户，在我行申请授信，除了要符合总行规定的有关条件外，还须符合以下几项基本条件：

1.注册从事批发、零售业务且年检合格的企（事）业法人；

2.在本地经营期限1年以上，对经营年限不满3年的要多加关注；

3.具有稳健的经营作风，稳定的供销渠道和良好的经营记录，并要提供进销货渠道的相关资料；

4.具有真实的销售背景，所经营商品市场情况比较稳定；

5.最低资本金要求：项目资本金比例要达到35%及以上；

6.通过人行信贷登记咨询系统查询显示与银行往来记录良好，对于禁入类客户要查明其逾期原因，其中因信用卡年费而造成逾期的客户可酌情考虑；

7.客户提供我行认可的担保，目前只有自有房产抵押和租赁权抵押。

B. 销售行业的工资应占收入的多少为合适呢

工资的占比其实跟公司的大小有关，也就是你公司的规模越大，工资的占比就相对较小。就传统的直营店铺来说的话，和实际的销售产品也是有关的。我所在的公司也是这样的，年销售额在1亿以上，工资占比11%左右（跑量的）。像男装这类的量少的，占比大概在15-20%左右！

C. 哪个行业平均平均工资最高

北京市统计局发布2009年北京职工平均工资本市证券业最高年均超百万纺织等行业最低不足两万
北京市统计局昨天发布的去年本市职工平均工资数据显示，去年本市职工的年平均工资为44715元，行业间工资水平差距较大，工资水平较高的证券业单位职工最高年平均工资超过百万元，而纺织服装鞋帽制造业等行业职工最低的还不到2万元。
去年职工平均工资较高行业中，证券业、为企业融资服务的其他金融活动、银行业、水上运输业、航空运输业、保险业、烟草制品业和广播、电视、电影和音像业等行业职工年平均工资超过10万元。电信和其他信息传输服务业、计算机服务业、软件业、专业技术服务业等行业在8至10万元之间。
受经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。比如证券业的行业间内部差距，高的单位职工年平均工资超过百万元，低的还不到5万元。
晨报讯(记者韩娜)去年本市职工年平均工资为44715元，行业间差距较大。市统计局发布的去年本市职工平均工资数据显示，工资水平较高的证券业单位职工最高年平均工资超过百万元，纺织服装鞋帽制造业等行业职工最低的还不到2万元。
去年职工平均工资较高行业中，证券业、为企业融资服务的其他金融活动、银行业、水上运输业、航空运输业、保险业、烟草制品业和广播、电视、电影和音像业等行业职工年平均工资超过10万元。电信和其他信息传输服务业、计算机服务业、软件业、专业技术服务业等行业在8万至10万元之间。受经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。比如证券业的行业间内部差距，高的单位职工年平均工资超过百万元，低的还不到5万元。
--------------- 国家统计局近日发布的数据显示，IT业(信息传输、计算机服务和软件业)今年上半年的平均工资为27730元，仅次于金融业。今年上半年平均工资最低的三个行业是住宿和餐饮业、建筑业以及水利、环境和公共设施管理业，其平均工资分别为9885元、10349元和11661元，分别只为全国平均水平的67.5%、70.7%和79.7%。最高与最低行业平均工资之比为3.1：1。统计显示，信息传输、计算机服务和软件业的平均工资为27730元，是全国平均水平的1.9倍，仅次于金融业的30603元。工资水平排在第三位的是科学研究、技术服务和地质勘查业，平均工资为23248元，是全国平均水平的1.6倍。整体而来，全国城镇单位在岗职工平均工资注为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9%，同比回落5.1个百分点。 ----------------- 前两年毕业生就业 教育业最热门
教育行业平均薪水最低；金融证券行业毕业生月薪最高，达到了3501元
本报讯《2007年中国应届大学毕业生就业与工作能力调查》排出了毕业生就业最热门行业，其中教育业排在了第一，但薪水水平却排在了倒数第一。金融证券行业成为毕业生薪水最高的行业。
从事教育人数最多
在全国2007届本科毕业生就业最多的前5名行业中，教育行业以20.37万人排在了第一位，随后是电子零件制造业、信息传输服务业、银行业和软件业。
“本科毕业生就业行业很集中。”专家表示，这五个行业只占本科所在行业数的4.6%，可是就业人数达65.8万，占本科总就业人数的32.5%。不仅本科，在专科毕业生中，教育行业也成为了就业主要渠道之一，有16.69万人进入了教育业工作。
金融行业薪水最高
尽管在需求量上排在第一位，但教育行业本科毕业生的薪水却排在倒数第一，只有1832元，而教育行业专科生薪水更低，只有1358元，不得不说是一种尴尬。
对于这种情况，专家认为，教育行业对毕业生的需求量达到了36万人，但实际待遇并不高。可以肯定地说，教育业是中国大学毕业生中薪资最低的行业。
在行业薪水排行中，本科毕业生就业的高薪行业集中在了金融证券、航空以及石油天然气这三大行业，进入证券业的毕业生半年后平均薪水达到了3501元，排在第一位，控股及其他投资金融机构、航空运输业、银行业及信用合作社、石油和天然气开采紧随其后。
经济类专业复合型人才备受青睐

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
由于所有高校基本上都设置了营销类专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市场上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生的总体就业形势不错。大学生
另外，据2007年薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
中央财经大学学生就业指导中心副主任徐芳认为，经济类专业，尤其是金融、财会类毕业生，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营又善管理的复合型人才。学生除了要具备熟练的常规业务能力之外，还要认真学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识，努力提高自身预测、决策、控制、抗风险的能力，提高投资、融资等财务决策的质量，完善经营管理。总之，这些专业的学生在未来有较多的选择，除了我们所熟知的会计、审计、税务等工作外，从业领域还有很多。
2011年
希望采纳

D. 行业薪水排行

四川省2006年度各行业平均工资表
阅读选项: 自动滚屏[左键停止]
作者: 来源: 阅读: 109

项 目 代码 2006年度平均工资（元）
总计 001 17,852
其中：国有控股 002 21,554
一、按企业、事业、机关分组
1、企业 003 17,378
2、事业 004 18,039
3、机关 005 19,764
二、按国民经济行业分组
（一）农、林、牧、渔业 006 11,257
1、农业 007 13,044
2、林业 008 11,002
3、畜牧业 009 9,611
4、渔业 010 10,439
5、农、林、牧、渔服务业 011 11,371
（二）采矿业 012 19,321
1、煤炭开采和洗选业 013 13,891
2、石油和天然气开采业 014 42,838
3、黑色金属矿采选业 015 15,416
4、有色金属矿采选业 016 22,929
5、非金属矿采选业 017 13,887
6、其他采矿业 018 14,253
（三）制造业 019 16,442
1、农副食品加工业 020 11,422
2、食品制造业 021 13,577
3、饮料制造业 022 15,836
4、烟草制造业 023 45,085
5、纺织业 024 9,020
6、纺织服装、鞋、帽制造业 025 10,732
7、皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业 026 10,784
8、木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 027 17,967
9、家具制造业 028 10,891
10、造纸及纸制品业 029 11,287
11、印刷业和记录媒介的复制 030 20,008
12、文教体育用品制造业 031 21,045
13、石油加工、炼焦及核燃料加工业 032 22,489
14、化学原料及化学制品制造业 033 15,235
15、医药制造业 034 16,984
16、化学纤维制造业 035 13,185
17、橡胶制品业 036 9,036
18、塑料制品业 037 13,810
19、非金属矿物制品业 038 11,753
20、黑色金属冶炼及压延加业 039 21,071
21、有色金属冶炼及压延加业 040 20,004
22、金属制品业 041 14,435
23、通用设备制造业 042 18,936
24、专用设备制造业 043 22,267
25、交通运输设备制造业 044 19,190
26、电气机械及器材制造业 045 22,032
27、通信设备、计算机及其它电子设备制造业 046 15,711
28、仪器仪表及文化、办公用机械制造业 047 15,012
29、工艺品及其他制造业 048 10,505
30、废弃资源和废旧材料回收加工业 049 6,000
（四）电力、燃料及水的生产和供应业 050 21,754
1、电力、热力的生产和供应业 051 22,746
2、燃气生产和供应业 052 18,987
3、水的生产和供应业 053 17,728
（五）建筑业 054 13,070
1、房屋和土木工程建筑业 055 12,800
2、建筑安装业 056 17,377
3、建筑装饰业 057 13,884
4、其他建筑业 058 12,298
（六）交通运输、仓储和邮政业 059 21,163
1、铁路运输业 060 29,771
2、道路运输业 061 14,453
3、城市公共交通业 062 17,279
4、水上运输业 063 12,602
5、航空运输业 064 55,966
6、管道运输业 065 31,783
7、装卸搬运和其他运输服务业 066 14,252
8、仓储业 067 15,003
9、邮政业 068 19,506
（七）信息传输、计算机服务和软件业 069 34,048
1、电信和其他信息传输服务业 070 34,410
2、计算机服务业 071 18,649
3、软件业 072 30,215
（八）批发和零售业 073 15,858
1、批发业 074 17,275
2、零售业 075 13,795
（九）住宿和餐饮业 076 12,389
1、住宿业 077 12,895
2、餐饮业 078 11,157
（十）金融业 079 31,503
1、银行业 080 31,909
2、证券业 081 40,014
3、保险业 082 27,495
4、其他金融活动 083 45,161
（十一）房地产业 084 16,993
1、房地产开发经营 085 16,333
2、物业管理 086 16,708
3、房地产中介服务 087 19,889
（十二）租赁和商务服务业 088 19,519
1、租赁业 089 12,726
2、商务服务业 090 19,620
（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业 091 30,164
1、研究与试验发展 092 29,795
（1）自然科学研究与试验发展 093 27,633
（2）工程和技术研究与试验发展 094 31,746
（3）农业科学研究与试验发展 095 18,407
（4）医学研究与试验发展 096 29,550
（5）社会人文科学研究与试验发展 097 24,740
2、专业技术服务业 098 34,781
（1）气象服务 099 23,428
（2）地震服务 100 30,619
（3）海洋服务 101 0
（4）测绘服务 102 17,875
（5）技术检测 103 21,802
（6）环境监测 104 22,178
（7）工程技术与规划管理 105 40,056
3、科技交流和推广服务业 106 15,497
4、地质勘查业 107 21,682
（十四）水利、环境和公共设施管理业 108 13,433
1、水利管理业 109 15,617
2、环境管理业 110 10,292
3、公共设施管理业 111 17,588
（十五）居民服务和其他服务业 112 20,768
1、居民服务业 113 14,760
2、其他服务业 114 27,937
（十六）教育 115 16,552
1、初等教育 116 14,162
2、中等教育 117 17,309
3、高等教育 118 24,869
（十七）卫生、社会保障和社会福利业 119 21,436

1、卫生 120 21,562
2、社会保障业 121 19,164
3、社会福利业 122 17,724
（十八）文化、体育和娱乐业 123 20,567
1、新闻出版社 124 26,352
2、广播、电视、电影和音像业 125 22,345
3、文化艺术业 126 17,219
4、体育 127 17,993
5、娱乐业 128 18,442
（十九）公共管理和社会组织 129 19,705
1、中国共产党机关 130 19,949
2、国家机构 131 19,668
3、人民政协和民主党派 132 21,725
4、群众团体、社会团体和宗教组织 133 19,943

--------------------------------------------------------------

四川在岗职工07年平均工资21312元加薪3460元

[我的钢铁] 2008-05-05 08:32:25
省劳动和社会保障厅、省统计局日前联合发布《2007年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报》，公报显示，去年年末全省城乡劳动力资源达到6152万人，比上年末增加49万人，城乡就业人员4731.1万人，比上年末增加16.1万人。
去年全年四川城镇单位就业人员劳动报酬总额为1119.8亿元，比上年增长23.0%，其中，职工工资总额1091.6亿元，增长23.3%。全部在岗职工平均工资21312元，增加3460元，增长19.4%，扣除物价上涨因素后实际增长12.7%。

去年，全省共有239.9万参保企业离退休人员按时足额领取养老金，比上年增加23.9万人，年月人均领取水平达到829元，比上年增加95元，增长12.9%，年末月人均领取水平达到930元。企业与机关事业单位差距缩小，分别比上年缩小85元和52元；与全国企业年月人均退休金水平相比，差距缩小12元。

-------------------------------------------------------------------------

四川省2008年度各行业平均工资表(2009-05-25 22:58:23)标签：杂谈

附：四川省2008年度各行业平均工资表

项目
代码
2008年度
平均工资(元)

总计：
001
24,725

其中：国有控股
002
28,831

一、按企业、事业、机关分组
----
----

1．企业
003
23,520

2．事业
004
25,239

3．机关
005
29,705

二、按国民经济行业分组
----
----

(一) 农、林、牧、渔业
006
15,231

1．农业
007
17,789

2．林业
008
13,710

3．畜牧业
009
14,579

4．渔业
010
13,095

5．农、林、牧、渔服务业
011
15,978

(二) 采矿业
012
28,632

1．煤炭开采和洗选业
013
21,447

2．石油和天然气开采业
014
51,728

3．黑色金属矿采选业
015
21,563

4．有色金属矿采选业
016
29,580

5．非金属矿采选业
017
18,786

6．其他采矿业
018
11,667

(三) 制造业
019
22,046

1．农副食品加工业
020
15,019

2．食品制造业
021
19,440

3．饮料制造业
022
21,755

4．烟草制造业
023
53,249

5．纺织业
024
12,525

6．纺织服装、鞋、帽制造业
025
14,692

7．皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业
026
15,862

8．木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业
027
21,696

9．家具制造业
028
25,991

10．造纸及纸制品业
029
14,928

11．印刷业和记录媒介的复制
030
24,460

12．文教体育用品制造业
031
27,065

13．石油加工、炼焦及核燃料加工业
032
17,185

14．化学原料及化学制品制造业
033
22,308

15．医药制造业
034
21,103

16．化学纤维制造业
035
16,600

17．橡胶制品业
036
14,512

18．塑料制品业
037
18,373

19．非金属矿物制品业
038
15，136

20．黑色金属冶炼及压延加工业
039
26，113

21．有色金属冶炼及压延加工业
040
24，320

22．金属制品业
041
18，615

23．通用设备制造业
042
26，352

24．专用设备制造业
043
30，861

25．交通运输设备制造业
044
25，361

26．电气机械及器材制造业
045
30，861

27．通信设备、计算机及其它电子设备制造业
046
20，161

28．仪器仪表及文化、办公用机械制造业
047
19，189

29．工艺品及其他制造业
048
16，767

30．废弃资源和废旧材料回收加工业
049
17，789

（四）电力、燃料及水的生产和供应业
050
30，484

1．电力、热力的生产和供应业
051
31，365

2．燃气生产和供应业
052
28，964

3．水的生产和供应业
053
26，291

（五）建筑业
054
17，746

1．房屋和土木工程建筑业
055
17，441

2．建筑安装业
056
23，129

3．建筑装饰业
057
18，609

4．其他建筑业
058
21，301

（六）交通运输、仓储和邮政业
059
27，344

1．铁路运输业
060
38，046

2．道路运输业
061
18，380

3．城市公共交通业
062
22，014

4．水上运输业
063
15，200

5．航空运输业
064
67，746

6．管道运输业
065
32，913

7．装卸搬运和其他运输服务业
066
30，667

8．仓储业
067
21，665

9．邮政业
068
23，044

（七）信息传输、计算机服务和软件业
069
37，462

1．电信和其他信息传输服务业
070
37，970

2．计算机服务业
071
26，606

3．软件业
072
32，338

（八）批发和零售业
073
20，949

1．批发业
074
23，439

2．零售业
075
17，705

（九）住宿和餐饮业
076
16，531

1．住宿
077
16，717

2．餐饮业
078
16，050

（十）金融业
079
42，055

1．银行业
080
48，833

2．证券业
081
113，112

3．保险业
082
23，574

4．其他金融活动
083
37，022

（十一）房地产业
084
21，818

1．房地产开发经营
085
20，847

2．物业管理
086
24，892

3．房地产中介服务
087
22，193

（十二）租赁和商务服务业
088
26，158

1．租赁业
089
14，485

2．商务服务业
090
26，315

（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业
091
42，806

1．研究与试验发展
092
41，924

（1）自然科学研究与试验发展
093
41，583

（2）工程和技术研究与试验发展
094
44，618

（3）农业科学研究与试验发展
095
25，787

（4）医学研究与试验发展
096
42，933

（5）社会人文科学研究与试验发展
097
33，587

2．专业技术服务业
098
47，803

（1）气象服务
099
29，488

（2）地震服务
100
45，877

（3）海洋服务
101
0

（4）测绘服务
102
22，608

（5）技术检测
103
30，073

（6）环境监测
104
30，192

（7）工程技术与规划管理
105
55，042

3．科技交流的和推广服务业
106
21，549

4．地质勘查业
107
39，866

（十四）水利、环境和公共设施管理业
108
16，901

1．水利管理业
109
20，967

2．环境管理业
110
13，442

3．公共设施管理业
111
22，133

（十五）居民服务和其他服务业
112
18，493

1．居民服务业
113
19，055

2．其他服务业
114
16，624

（十六）教育
115
23，491

1．初等教育
116
20，663

2．中等教育
117
24，386

3．高等教育
118
32，625

（十七）卫生、社会保障和社会福利业
119
30，020

1．卫生
120
30，252

2．社会保障业
121
24，437

3．社会福利业
122
24，524

（十八）文化、体育和娱乐业
123
25，859

1．新闻出版社
124
30，895

2．广播、电视、电影和音像业
125
27，850

3．文化艺术业
126
22，820

4．体育
127
22，648

5．娱乐业
128
25，597

（十九）公共管理和社会组织
129
29，540

1．中国共产党机关
130
32，253

2．国家机构
131
29，327

3．人民政协和民主党派
132
32，991

4．群众团体、社会团体和宗教组织
133
31，552

E. 2017年哪个行业平均工资最低

做的工作不一样工资薪酬也就不一样，下面我们来说说各行业工资标准。当然这只是一些比较热门的行业
行业 平均薪酬
金融业 7622
咨询与调查 6985
广电及文化艺术业 6600
软件业 6164
电气/电工机械及器材制造 6132
批发业 6045
家电及电子产品零售 6021
计算机服务业 6016
法律服务 5927
职业中介服务 5774
卫生、社会保障/福利业 5729
电力、燃气及水的生产和供应业 5667
电信和其他信息传输服务业 5663
汽车/摩托车制造及零售 5600
建筑业 5595
环保/医疗设备制造业 5594
教育 5547
会议及展览服务 5410
房地产业 5395
食品、饮料及烟草零售 5390
工艺品及家具制造 5293
纺织服装/毛皮制造 5267
通信、计算机、电子设备制造 5204
居民服务业 5000
化学/医药制造业 4926
造纸及印刷制造业 4913
广告业 4857
住宿/餐饮/旅行社 4813
农、林、牧、渔业 4631
文教体育用品制造业 4522
娱乐业/体育业 4501
采矿/地质/金属/石油 4469
交通运输、仓储和邮政业 4456

F. 零售企业薪酬体系怎么做

一、确定薪酬策略
企业的薪酬竞争策略有三种选择：领先策略、平均策略和跟随策略。
如果公司有足够的资金实力，希望高薪吸引人才，可以采用领先策略，使自己公司的薪酬水平高于市场上大多数企业的水平。如果公司资金实力有限，也可以采取跟随策略，即使自己公司的薪酬水平稍低于市场上平均的薪酬水平。这样的策略使本企业既避免了人才大量流失，又节约了人工成本。中间的做法是采取平均策略，使本公司的薪酬水平与市场上的平均水平相差无几。
企业确定薪酬策略后，必须向员工讲明公司的薪酬理念。
一个企业设计薪酬管理体系，第一步要做的就是公司薪酬理念的确定。薪酬理念与公司的人力资源战略，乃至公司整体的经营战略都是一体的，这些理念必须在全体员工中进行不断地宣讲，使大家形成共识，随后的各种政策和制度才会易于为大家所接受。
二、薪酬调查
薪酬调查的目的：1、作为调整薪酬水平的依据；2、完善薪酬结构；3、估计竞争对手的劳动力成本；4、了解其它行业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
薪酬调查的内容：
1、选择调查的职位与层次；
2、确定调查对象的区域与行业；
3、必须搜集的薪酬信息：A、基本薪酬；B、绩效奖金和其它现金奖励；C、长期激励计划；D、补充福利计划；E、薪酬政策等方面的其它信息。
薪酬调查的方式：委托调查与自主调查。
自主调查的方式：1、企业负责人之间的信息交换；2、人力资源部门负责人之间的信息交换；3、招聘面试时的信息收集；4、从媒体上搜集；5、向专业公司购买。
三、职位分析
职位分析是人力资源管理的基础工作。通常以《岗位工作标准》或《职务说明书》来体现。
进行薪酬设计必须明了各职位的分类、分等及相互关系。首先确定各职类，再进行分等。如管理类岗位，可分高层管理、中层管理、基层管理等等。
四、岗位评价
岗位评价又称职位评估或工作评估，是指在职位分析的基础上，采取一定的方法对岗位的影响范围、职责大小、工作强度、难度、任职条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
有效的岗位价值评估具有以下四个方面的作用：1、提高员工对薪酬待遇的满意度；2、建立岗位的等级；3、健全企业整体薪酬支付系统；4、为新岗位的设置提供可参照的标准。
岗位评价的原则：1、岗位评估的是岗位而不是员工；2、必须让员工参与岗位评估的工作；3、员工必须认同岗位评估的结果；4、岗位评估最终的结果一定要公平。
岗位评价的方法：岗位评估有很多种工具和方法，但无论使用哪种方法，首先都要成立岗位评估工作小组，该小组通常都是人力资源部门主管进行统筹，并且各部门负责人都要参与其中。交叉排序法和因素分析法是二种最常用的岗位评估方法。
五、薪酬类别确定
薪酬类别是指公司内部不同职类的薪酬组合。
基层人员：在其总收入中，其固定薪酬比例应该最高，变动薪酬比例次之。而且在企业基层员工的收入中，短期薪酬往往占了绝大部分的比例。
中级管理人员：在其总收入中，其固定薪酬比例有所降低，变动薪酬比例则相应提高。在企业中层管理人员的薪酬总额中，短期薪酬的比例有所下降，但仍是薪酬中的主要组成部分。
高级管理人员：在其总收入中，其固定薪酬比例应该最低。在企业高层管理人员的薪酬总额中，短期薪酬的比例进一步下降，甚至可能会低于长期薪酬所占的比例。
以年终奖为例，通常职位越高，其年终奖的比例越高，职位越低则年终奖的比例越低。
薪酬类别与薪酬结构不能截然分开。
六、薪酬结构设计
薪酬结构是指同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的对比关系（排列关系），以及不同薪酬形式占薪酬总额的比例关系（薪酬形式组合模式）。
薪酬排列形式即薪酬的纵向结构，薪酬组合模式即薪酬的横向结构。
薪酬的横向结构是指构成外在薪酬的各种薪酬形式如基本薪酬、激励薪酬、福利津贴等的比例关系。这也是人们通常所称的薪酬内部结构。
薪酬结构总体趋势是固定部分在整个薪酬中比例逐渐下降，与业绩联系的动态部分逐渐上升。一是因为市场竞争日益激烈，企业越来越强调业绩；二是企业支付的很多保险都和基本工资总额挂钩，因此，降低固定薪酬部分能够在一定程度上降低企业人力成本支出。
七、建立薪酬管理制度

G. 第三产业异军突起，什么服务行业工资最高

根据相关数据显示，从2019年的情况来看，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元。从区域的角度来看，城镇非私营单位2019年就业人员平均工资由高到低分别为：东部104069元、西部81954元、中部73457元元和东北地区71721元。而城镇私营单位方面，2019年就业人员年平均工资由高到低分别为：东部59471元、西部46777元、中部43927元和东北地区39861元。

事实上，从相关数据上来看，在工资增速上来看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。

H. 民事案件中，受害者是从事批发零售业，住院期间的误工费赔偿标准是多少

一般是根据实际减少的收入计算。这还要看看受害者有没有固定收入，有固定收入的按固定收入减少计算。没有固定收入的有些法院按当地最低工资计算，有些法院按当地按同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。广东的2011年批发业按44116元/年计算，零售业按 27139元/年计算，两者间是按同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算会取得较高的赔偿。