Ⅰ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
工资是
工钱的一种类型，即员工的
薪资，是固定
工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬。是
劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
Ⅱ 我准备做服装零售,但是那个提成怎么算我搞不懂,
120%应该是你完成年度销售的指标定额，
比如，给你的年度销售目标定的是100万，如果完成80%以上，可以拿设定销售额外奖励的80%，如果80%以下，则取消，超额完成，如120%,则超额奖励。
另外你要确认下，这个奖励是个人奖励额度比例，还是团队的？如果团队的，就要看实际奖励基数除以团队的人数，就是你的年度实际销售奖励额度
Ⅲ 请教服装批发店销售提成方案
这个问题，可以用：[量、本、利、风险]分析法来处理：
[量]：是指销售的数量；
[本]：是指销售成本；
[利]：是指销售利润；
[风险]：是指销风险，
Ⅳ 服装销售提成怎么算
这个好算、、就总数的%几就可以了、、
Ⅳ 服装零售销售人员如何提成呢
按件提成呀。 每件衣服被她们卖出之后，给他们每人卖的衣服按利润的1%来提，谁卖的衣服提成就归谁。多卖多得，少卖少得。 你卖的提成就归自己。尽量给他们机会让他们多表现一些。 他们每月的收入就为：提成+基本工资。 到年终，再给他们发表现奖励（这个你自己看着给了）。 实在不行就换，人多的是！！！！！！
Ⅵ 卖服装是怎么算提成的
那是要根据自己的情况定的
要给别人算提成
做到自己不亏本
资金周转正常
当然也要减掉你自己的工资
剩下的纯利润里的钱
你才给他们算提成的
提成多少是根据你自己赚多少决定的
Ⅶ 服装店里员工的提成是怎么算的
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(7)服装零售批发类员工怎么算提成扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。