剛成立的批發公司靠譜嗎

『壹』 剛成立的公司，關於財務和出納的問題！我公司主要是零售批發的，在注

收付款報銷是出納的職責
建議招個出納
因為涉及錢款出入，得找個可信的

『貳』 銷售包含批發和零售嗎剛成立的公司，50萬注資。

包含
因為做批發的還可以零售。因為我們需要采購運輸、儲存、配送
主營業務也是銷售產品

『叄』 我們剛成立了一個飲料廠，怎麼才能讓各飲料批發商超市和副食批發公司都賣我們的貨

這個是大布局，首先看你們產品的定位，是大眾產品還是高端產品，說白了就是你們產品的市場價是多少，然後根據市場定位做市場布局，前期市場要做推廣和宣傳，讓群眾知道你家的產品，然後找經銷商，新品前期做市場，廠家給經銷商的活動支持力度一定要大，毛利潤點要高，這樣經銷商才會給你鋪市場，也就是你所謂的讓批發部和中、小超市都賣你的產品。前期廠家最好不要自己去做市場，人員成本大，效果不好。談好經銷商後可以招一些市場維護專員，協助代理商走店，走店是很重要的環節，市場專員在走店的工作中要負責產品的陳列擺放以及市場價的控制，同時統計每家店的銷售數據，這些數據回饋到公司，為市場打開後取消經銷商自己做市場做鋪墊。中小超市解決完就是KA渠道，也就是像沃爾瑪這類的大商超，這類大商超吧 進店要求是強制性的，比如進店費多少，條碼費多少，前，後台扣點多少等等，費用不小，但是進大超是讓大眾認識你產品的最重要環節，進店以後要配合活動，租個地堆，找幾個促銷員，做下試飲進行宣傳你的產品，前期要的不是銷量，要的是在大眾心裡記得有你家這么一系列產品，市場打開了，後續就好操作了。。。。純手打，累啊

『肆』 簡歷投了一個剛剛創立一個多月的公司，叫去面試，這個公司靠譜嗎

求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：

一、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。

下面我們來具體分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。
一個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。
但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。

對於公司的口碑和評價的查看，推薦找工作選offer神器-中華英才網：
1、作為一款企業點評職場社交類APP，中華英才網的一大特色就是關於企業的員工點評，包括企業信息，點評，面試經驗、薪資、社區問答討論內容。
進入頁面搜索你的目標公司，在公司介紹下面即可看到員工評價。還可以留言進行互動，以對公司有更進一步的了解。

除了可以查看口碑，中華英才網還可以通過社區問答，與企業HR，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有一個更加准確、客觀的認知。

其次，了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。
員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有一個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜索公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒體進行考察。
2、 企業信息查詢工具，如天眼查，企查查等。在這里可以查詢公司和老闆的權威信息，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目瞭然。

最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘信息。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉升主管」；二是JD描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你一個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果一個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閑散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
找工作的過程就像談戀愛，是一個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧一簣了。

『伍』 剛成立的公司，待遇非常不錯，靠譜么

首先呢，肯定是靠譜的，培訓行業里算是最好了，其次要看你靠不靠譜了，有能力到哪裡有會有好待遇，沒能力就……

『陸』 剛成立一年左右的公司可以去嗎

可以去。具體需要根據自身的情況來決定，也要看公司的發展情況才能做出最好的選擇。成立一年左右的公司有「創業夢想」和「光速的成長」，對資深從業者來說，在那裡充滿打破規則的可能還有財富自由的希望；一個公司是否值得去，不僅取決於公司本身，也取決於職場人自身的情況。

3、潛在風險方面：新公司，乃至新部門的穩定性，遠遠不如成熟公司的成熟部門。成熟的團隊有一套已經被市場驗證是成功的業務模式，照搬就行了。對於職場新人來說，就是常規的打野刷經驗，循序漸進，等待時機成熟上C位主攻。

相反，在新公司新部門，所有的一切都是摸著石頭過河，不確定因素太大。就算把你直接推到C位，要經驗沒經驗，要資源沒資源，很難讓新人學到成體系的技能和知識。在初創公司工作幾年的年輕人往往勤勤懇懇，啥事都做。但是你問他，你的核心競爭力是什麼，企業不願意為你的哪些能力和經驗付出高薪。

4、收入回報方面：理論上說，在招募同一個人才的時候，小公司應該給錢更多，因為在職業發展和企業背書方面，小公司都提供不了大公司的平台價值。事實上，小公司反而給不了大公司的報酬。

『柒』 我是會計新手，現在在一個剛剛成立的批發零售型公司，不知道怎麼開始工作，都應該做什麼怎麼做啊

像批發零售型的公司，庫存是最頭疼的問題，可以和公司負責人提點建議用個進銷存的財務軟體，庫存不準的話，你的會計核算工作還是不能准確的，庫存清楚後再建賬就很容易了。

『捌』 進入一家剛成立的分公司，但聽說將近一年了還沒有營業執照，這樣看來公司靠譜嗎

絕對不靠譜。從理論上來說，一個公司如果成立分公司，辦理分支機構營業執照很簡單，如果分公司和總公司在一個城市，連稅都可以由總公司代交。並且，如果是分支機構，本身就不是獨立的法人，要簽合同，應該是和總公司簽，分公司沒權利簽合同。
現在分公司即沒有營業執照，且還不簽合同，這樣，就不用給你交納社保等福利。同時，現在已經不允許收押金，你們還要押一個月工資。
請考慮。