⑴ 單位將年終獎分攤到每個月的工資里，能真的避稅嗎
你好，年終獎避稅是可以通過分攤的方法避稅的，一般來說年終獎避稅有以下幾種方法：
分攤法：就是你說的這種方法，是有效的
零頭遞延法：取整：發放稅率較低那一檔的峰值工資，實現利益最大化，餘下的下月發放（對於實在要發年終獎的公司比較適用）
一分為二法：給員工發13薪（簡單有效）
獎金費用化：發放有價證券、禮品、購物券等(可同其他方法共用)
乾坤大挪移：利用保險公司將年終獎導出來，當然這樣折騰的目的是不交個人所得稅（通過購買保險在進行退保避稅，不便操作）
父債子償法：通過下屬子公司分擔一部分年終獎（這種方法用的比較少）
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⑵ 公司做稅務籌劃，說是工資可以分開在兩地發，可以少交稅
不合法，對個人也有影響。
個人所得稅的申報方法，有自行申報和代扣代繳兩種，其中個人在兩處或兩處以上取得工資薪金所得的應自行納稅申報，這與你們公司執行的在兩個地方分別代扣代繳是沖突的。
應將兩處取得工資薪金所得，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報納稅（補繳差額）若已經在一家公司代扣代繳了個稅，應選擇該單位所在地的主管稅務機關，填寫《個人所得稅月份申報表》，對另外一處的工資所得進行申報繳納個稅，可持已繳的個稅完稅憑證作為多退少補的抵扣依據。
滿意請採納，謝謝支持！
⑶ 公司分兩次發工資，是不是為了避稅
這個說不清，可能是為了避稅，也可能是其他原因，法律規定個人所得稅是你一個月薪資綜合來算的，你發兩次工資就按你兩次工資來繳稅的，如果你公司真是為了避稅而這樣做那肯定是違法的。
⑷ 工資分兩次發（一部分發在卡里，另一部分發現金）這樣除了個人可以少交稅外，對公司有什麼好處
公司當然就是更少交稅啦！ 嚴格的說，這樣是公司在逃稅！！ 不過中國的企業，多數都是這樣子操作的，
另外就是社保的繳納基數可以按照最低的標准來交，你少交，公司也少交很多！
對個人也有壞處的，因為一旦發生糾紛，公司可以只當卡里的是你工資，現金視為獎金的！
⑸ 我們公司每月都會傳份假工資表到稅務局去.裡面的工資比我們實際發的少了好多.這樣為了避稅嗎
不一定是為了避稅，公司可能是為了少幫員工繳納社保和住房公積金。
⑹ 如果企業給大部分的員工開最低工資，那麼企業的交的所得稅是不是就會少呢
1.如果給員工開低工資，可以不用交個人所得稅
2.如果企業利潤高，那麼員工工資有多少就多少，因為個人所得稅是個人交的，企業只是代扣的。
工資多，企業利潤就低，企業所得稅可是少交。
⑺ 企業工資發放的工資越多稅越少嗎
這個不一定，企業要繳納的稅有營業稅、企業所得稅、教育附加稅等。營業稅和營業額有關，營業額越高交稅越多（沒有政策扶持的情況下）。企業工資發的越多，那麼利潤就會越少，利潤少了，企業所得稅交的也越少。如果企業虧損，那麼是不用交企業所得稅的。