『壹』 沁水縣城鎮翔宇水泥經銷部招聘信息,沁水縣城鎮翔宇水泥經銷部怎麼樣
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• 公司簡介：
沁水縣城鎮翔宇水泥經銷部成立於2004-03-04,注冊資本9000.00萬人民幣元,法定代表人是張作斌,公司地址是晉城沁水縣楊河永安巷18號,統一社會信用代碼與稅號是,行業是其他未列明批發業,登記機關是沁水縣市場和質量監督管理局,經營業務范圍是,沁水縣城鎮翔宇水泥經銷部工商注冊號是1405213003835
『貳』 水泥業務員好乾嗎
具體的要根據你的具體情況！我說一下大致業務基本知識
單刀直入法
這種方法要求推銷員直接針對顧客的主要購買動機，開門見山地向其推銷，打他個措手不及，然後"乘虛而入"，對其進行詳細勸服。請看下面這個場面：門鈴響了，一個衣冠楚楚的人站在大門的台階上，當主人把門打開時，這個人問道："家裡有高級的食品攪拌器嗎?"男人怔住了。這突然的一問使主人不知怎樣回答才好。他轉過臉來和夫人商量，夫人有點窘迫但又好奇地答道："我們家有一個食品攪拌器，不過不是特別高級的。"推銷員回答說："我這里有一個高級的。"說著，他從提包里掏出一個高級食品攪拌器。接著，不言而喻，這對夫婦接受了他的推銷。假如這個推銷員改一下說話方式，一開口就說："我是×公司推銷員，我來是想問一下您們是否願意購買一個新型食品攪拌器。"你想一想，這種說話的推銷效果會如何呢?
2．連續肯定法
這個方法是指推銷員所提問題便於顧客用贊同的口吻來回答，也就是說，推銷員讓顧客對其推銷說明中所提出的一系列問題，連續地回答"是"，然後，等到要求簽訂單時，已造成有利的情況，好讓顧客再作一次肯定答復。如推銷員要尋求客源，事先未打招呼就打電話給新顧客，可說："很樂意和您談一次，提高貴公司和營業額對您一定很重要，是不是?"(很少有人會說"無所謂")，"好，我想向您介紹我們的×產品，這將有助於您達到您的目標，日子會過得更瀟灑。您很想達到自己的目標，對不對?"……這樣讓顧客一"是"到底。
運用連續肯定法，要求推銷人員要有準確的判斷能力和敏捷的思維能力。每個問題的提出都要經過仔細地思考，特別要注意雙方對話的結構，使顧客沿著推銷人員的意圖作出肯定的回答。
3．誘發好奇心
誘發好奇心的方法是在見面之初直接向可能買主說明情況或提出問題，故意講一些能夠激發他們好奇心的話，將他們的思想引到你可能為他提供的好處上。如一個推銷員對一個多次拒絕見他的顧客遞上一張紙條，上面寫道："請您給我十分鍾好嗎?我想為一個生意上的問題徵求您的意見。"紙條誘發了采購經理的好奇心——他要向我請教什麼問題呢?同時也滿足了他的虛榮心——他向我請教!這樣，結果很明顯，推銷員應邀進入辦公室。
但當誘發好奇心的提問方法變得近乎耍花招時，用這種方法往往很少獲益，而且一旦顧客發現自己上了當，你的計劃就會全部落空。
4．"照話學話"法
"照話學話"法就是首先肯定顧客的見解，然後在顧客見解的基礎上，再用提問的方式說出自己要說的話。如經過一番勸解，顧客不由說："嗯，目前我們的確需要這種產品。"這時，推銷員應不失時機地接過話頭說："對呀，如果您感到使用我們這種產品能節省貴公司的時間和金錢，那麼還要待多久才能成交呢?"這樣，水到渠成。毫不嬌柔，顧客也會自然地買下。
5．刺蝟效應
在各種促進買賣成交的提問中，"刺蝟"技巧是很有效的一種。所謂"刺蝟"反應，其特點就是你用一個問題來回答顧客提出的問題。你用自己的問題來控制你和顧客的洽談，把談話引向銷售程序的下一步。讓我們看一看"刺蝟"反應式的提問法：顧客："這項保險中有沒有現金價值?"推銷員："您很看重保險單是否具有現金價值的問題嗎?"顧客："絕對不是。我只是不想為現金價值支付任何額外的金額。"對於這個顧客，若你一味向他推銷現金價值，你就會把自己推到河裡去一沉到底。這個人不想為現金價值付錢，因為他不想把現金價值當成一樁利益。這時你該向他解釋現金價值這個名詞的含義，提高他在這方面的認識。
一般地說，提問要比講述好。但要提有份量的問題並非容易。簡而言之，提問要掌握兩個要點：
1．提出探索式的問題。以便發現顧客的購買意圖以及怎樣讓他們從購買的產品中得到他們需要的利益，從而就能針對顧客的需要為他們提供恰當的服務，使買賣成交。
2．提出引導式的問題。讓顧客對你打算為他們提供的產品和服務產生信任。還是那句話，由你告訴他們，他們會懷疑；讓他們自己說出來，就是真理。
在你提問之前還要注意一件事——你問的必須是他們能答得上來的問題。
『叄』 水泥人才招聘網哪個好一點
樓上的，你也是做余熱發電的呀，余熱發電是現在的新的項目，我注冊了好多網站，像什麼前程無憂，中華英才，都去了，效果都不怎麼樣（這里我只說水泥的余熱發電），後來我又去了幾個水泥相關的招聘網站，最後還是 覺得 水泥英才網 好一點，感覺對人才還是挺重視的，我找個工作，他們還和我打了好幾個電話給我做咨詢，現在我找到了工作，做人要學會感激，朋友，你也可以試試。
『肆』 水泥銷售員提成
招聘水泥銷售人員,無底薪,按銷售量提成 答案補充 具體勒個要跟水泥商談 因為每個商家都不一樣 答案補充 這個我也不知道 應該來說不是很高吧！但是量很大的話 提成可能就高了
有可能在3到4個點以上
『伍』 我們新建了一個年產120萬噸的水泥廠,大概怎麼招工
先看一下你們是散裝還是袋裝若散裝就用人少袋裝用人多還有就是你們有編制袋廠嗎那要很多人其實招聘只招生產、主控、電器、 儀表、 自動化、原料化驗、部分操作工 、熟料生產這一塊只需150人左右粉磨站及包裝約100人左右可先找一個總經理由他決定招聘人數就行了
『陸』 我們是一個水泥混凝土公司，現在需要招聘大量的建築工程類人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才
我也是在企業做人力資源工作，現在的招聘公司有很多，要衡量就得從響應時間和費用來比較，排名應該不一定吧。我們公司目前合作的有幾家。其中有一家叫銳仕方達，他們服務較專業，招聘顧問也很有經驗，我覺得排名應該是靠前的。希望對你有幫助，望採納！
『柒』 最好的水泥人才招聘網站
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