圖書批發公司的使命怎麼寫

㈠ 簡述企業願景怎麼寫

企業願景是指企業的長期願望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恆的追求。企業願景是企業的發展方向及戰略定位的體現，聚焦企業管理八大領域，快速提升CEO自身領導力及管理能力籍此達到推動企業成長的目的。一般來講，企業的願景通常包含四個方面的內容：
1、使整個人類社會受惠受益。
例如，有些企業的願景就表達出企業的存在就是要為社會創造某種價值；
2、實現企業的繁榮昌盛。
例如，美國航空公司提出要做「全球的領導者」，這就是謀求企業的繁榮昌盛；
3、員工能夠敬業樂業；
4、使客戶心滿意足。
客戶滿意是最基礎的願景，因為客戶是企業成功最重要的因素，如果客戶對企業的願景不能認同，那麼願景也就失去了意義。

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㈡ 公司使命是什麼怎麼寫

寫作思路：公司使命就是企業有社會責任、義務所承擔或由自身發展所規定的任務，簡單的理解為為社會做貢獻的口號。

正文：

1、耐克電器使命：用我們的產品和服務豐富大眾生活，並以此使股東價值最大化。

2、飛利浦企業使命：使客戶感到滿意；成功履行承諾；相互依存。

3、三星電子使命：為人類社會做貢獻。

4、IBM公司企業使命：帶動人類的進步；以人為核心，向所有用戶提供最優質的服務；職工利益、為顧客利益、為股東利益的三原則；尊重個人，服務、完全主義三信條。價值觀：成就客戶、創新為要、誠信負責。

5、蘋果電腦公司願景：讓每人擁有一台計算機；使命：推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯網之信任和信心；核心價值觀：提供大眾強大的計算能力。

6、惠普公司使命：為人類的幸福和發展做出技術貢獻；價值觀：「我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創新來實現共同的目標——我們致力於科技的發展是為了增進人類的福利」。信念：只要給職工提供良好的工作環境並相信他們，他們就能做好工作；公司有關心和尊重個人以及承認個人成就的傳統。

㈢ 怎麼寫企業願景

願景的定義
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企業願景也不斷地激勵著企業奮勇向前，拼搏向上。何謂企業願景？是指企業的長期願望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恆的追求。
德魯克認為企業要思考三個問題：第一個問題，我們的企業是什麼？第二個問題，我們的企業將是什麼？第三個問題，我們的企業應該是什麼？這也是思考我們企業文化的三個原點，這三個問題集中起來體現了一個企業的願景，即企業願景需要回答以下三個問題：
 1、我們要到哪裡去？
 2、我們未來是什麼樣的？
 3、目標是什麼？

世界優秀企業的願景
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Yintl經過長期的實踐研究，發現優秀企業成長的背後，總有一股經久不衰的推動力——企業願景激勵著這些企業不斷向前。
蘋果公司——讓每人擁有一台計算機
騰訊——稱為最受尊敬的互聯網企業
索尼公司——成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象
畢博公司——為顧客創造真實持久的價值,為員工創造發展的機會、為我們的投資者創造長期的價值，成為全球最具影響力、最受尊敬的商業咨詢和系統集成公司
AT＆T公司——建立全球電話服務網
華為公司——豐富人們的溝通和生活
迪斯尼公司——成為全球的超級娛樂公司
戴爾計算機公司——在市場份額、股東回報和客戶滿意度三個方面成為世界領先的基於開放標準的計算機公司
鷹騰咨詢——具有專業品質和職業精神的全球化專業智囊機構
聯想公司——未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想
……

1、企業哲學框架中的願景
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經盛管理咨詢的中國企業文化理論以企業哲學為根本核心，其包涵願景、使命、核心價值觀以及哲學之道四大命題。我們認為，願景就是解決企業是什麼，要成為什麼的基本問題。舉兩個例子。比如中國聯想集團「未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想」；又比如美國貝爾維尤醫院（Bellevue Hospital）「貝爾維尤醫院是為實現社區居民最高終生健康水平而提供必要資源的領先者」。

在美國的戰略理論界，多非常明確地將願景與使命區分為目標陳述與任務陳述，但也有的將兩者統稱為目標陳述，有的將兩者統稱為使命陳述。中國的企業以及管理學界在此方面的陳述可謂是五花八門，有的將願景當作使命，有的將使命當作願景，有的用經營宗旨的叫法，有的叫做經營目標，甚至很多企業直接用價值觀或者經營理念來概括。這充分說明目前中國引進西方管理理論的混亂局面，同時也反映中國企業居多尚處於企業發展的初級階段，缺乏對於企業存在理由、意義或者價值等企業哲學高度上的思考。

這里我們要指出，無論中外，均缺乏一個真正明確地從哲學意義上解決這個問題的說法。聖吉的學習型組織中的共同願景已經有了初步的探索，但過於感性及模糊化；馬克·利普頓的願景領導理論雖然清晰地將願景與使命進行區別，但其卻認為有效願景應當包括存在的理由、戰略、價值觀三大內核原則，把願景與價值觀、戰略統括在一起。

讓我們暫時拋開功利的經濟學而以管理學的視角來看待企業，我們將發現人的存在哲學

與企業的存在哲學是如此之統一協同。人生哲學無非圍繞人存在的價值、存在的目標以及如何活著更有意義；企業同樣如此，高瞻遠矚的企業無不需要時常審視自身存在是為了什麼、存在的價值是什麼以及如何存在。願景就是告訴人們「企業是什麼」，告訴人們企業將做成什麼樣子，是對企業未來發展的一種期望和描述。只有清晰地描述企業的願景，員工、社會、投資者和合作夥伴才能對企業有更為清晰的認識。一個美好的願景能夠激發人們發自內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。

2、願景是戰略與文化的交集
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願景是戰略與文化的交集，既是戰略的指引，也是文化的導航。

企業戰略就是關於企業作為整體該如何運行的根本指導思想，它是對處於動態變化的內外部環境之中企業的當前及未來將如何行動的一種總體表述。企業戰略所要回答的核心問題就是企業存在的理由是什麼，也就是企業為什麼能夠從外部得到回報並生存下去。也就是說，企業存在理由是企業戰略的核心問題，做戰略首先要回答三個問題：企業的業務是什麼？企業的業務應該是什麼？為什麼？這事實上是在回答企業核心業務、新興業務、種子業務三層面業務的問題。因此，企業戰略最重要的是方向。這個方向長遠的看是願景，短期的看是戰略目標。願景是戰略與文化的交叉，並且首先體現於戰略，願景制定之後，戰略將圍繞願景制定階段戰略指標體系、年度經營計劃以及相輔相成的關鍵業績考核系統。因此戰略的思維應當是復雜問題簡單化，這個簡單化過程就是願景的澄清、梳理、提煉的過程。

關於戰略與文化孰先孰後的問題是企業文化研究的應有之義，我們認為，不應當將戰略與文化一刀切斷，兩者是密不可分的協同系統，戰略最重要的是要解決走對方向走正確的路以及如何走的問題，文化則是要解決為找對方向以及如何實現上下同欲的哲學之道和精神激勵，要統一來看，要統一來做，包括與人力資源的統一協同。文化和戰略最重要的就是方向，沒有方向的任何激勵都將最終歸於無效。不能空喊我們一定要團結，一定要增加凝聚力，但是企業到底要往哪裡走，該往哪裡走都沒有解決，員工有力氣也沒地方使。在這里頭願景就是戰略與文化的聯結點，它給了戰略與文化一個明確的方向，一個光榮的夢想。

3、願景是一種激發潛能的夢想
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夢想者，可能實現也可能實現不了，但站在現在看未來的時候是難以實現的。人類因夢想而偉大，回溯幾百年前的中國古人，飛翔在天是一種看似不可實現的夢想，但當楊利偉坐著神五環游地球的時候，你卻會不得不感嘆如果沒有持之以恆的夢想，今日世界將會怎樣？

願景就是這樣的一個企業的夢想。當亨利福特在一百年前說他的願景是「使每一個人都擁有一輛汽車時」，你會認為他神經病，但現在的美國社會，他的夢想已經完全的實現，那我們又如何理解在一百年前有一個瘋子曾經說過這樣的話呢？這種夢想通常會使人感到不可思議，但又會不由自覺被它的力量所感染。因此，如果願景是一種立即就被人所能把握實現的目標，那它充其量只能說是一個戰略目標，而不是我們所說的願景。

願景的力量應該是在於它是處於可實現而又不可實現的模糊狀態，它既是宏偉的又是激動人心的。所以有的企業家跟我們說願景不可能實現時，我們會問他，假如願景是那麼輕意就可以實現的話，那願景又怎麼會激動人心呢？

因此企業家要關注的是你的企業的願景是否能讓經常你熱血沸騰，甚至熱淚盈框；能否經常讓你為它徹夜難眠；能否讓你有一種熱情，一股沖動，想將它與你的員工分享。如果沒有，我們勸你要考慮將你的願景進行修改了！

願景的哲學意義建立在「你想成為什麼，所以你能成為什麼」，而不是「你能成為什麼，所以你想成為什麼」！願景哲學的智慧給予企業激發人群無限潛能的力量去實現其人生哲學與企業哲學的終極發揮。這就是願景領導的根本原則，企業家精神也好，管理者的領導藝術也好，僅僅靠懸在員工眼前的胡蘿卜和大棒，那他也只能帶著他的員工去獲得更大的胡蘿卜，但胡蘿卜就是胡蘿卜。

願景領導的概念源自於美國，這個充滿浪漫主義色彩的資本主義超級大國。很多所謂的管理新銳認為中國的偉大復興必須拋棄傳統思想的障礙，他們認為西方哲學的基督教出世思想與中國哲學的儒家入世現實主義格格不入，我們並不認為在全球一體化的今日中國的企業管理者仍應固守傳統，但面對盲目地引進、套用西方管理制度的行為，我們不敢苟同。如果說「窮則獨善其身，達則兼濟天下」尚缺乏一點氣概的話，那麼「先天下之樂而樂，後天下之憂而憂」的精神無時不刻激勵中國多少現代企業「君子」們尋找企業的願景。光榮的夢想不僅僅屬於美國企業，也屬於中國企業。

4、願景是一種征服世界的野心
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「世界隱型冠軍」之父、哈佛商學院教授赫爾曼·西蒙先生認為「隱形冠軍」就是一些名不見經傳、卻在某個窄小的行業里做到頂峰的中小企業。它們有無可動搖的行業地位，穩定的員工隊伍，高度的創新精神和豐厚的利潤回報。

西蒙認為，世界隱形冠軍的成功之道在於：

首先，他們奮斗的目標就是在自己的領域成為全球領袖，不作它想，並孜孜不倦地追逐這一夢想。

第二，隱形冠軍公司把市場定義看作他們戰略的一部分。通過自己觀察顧客的需求和相關的技術，把他們各自的市場定義很窄。他們是高度專注的公司，強調深度而不是廣度。

第三，隱形冠軍們把自己在產品和專有技術方面的獨到造詣與全球化營銷結合起來。通過自己的子公司來服務全球的目標市場，不把客戶關系交給第三方。

第四，隱形冠軍們都非常貼近客戶，尤其是頂級客戶。他們不是單靠技術或者市場取勝，而是通過技術與市場共同驅動取勝。

第五，隱形冠軍公司無論產品還是生產流程都是高度創新的。他們的創新活動是全球導向的，是持續不斷的。

第六，隱形冠軍們在產品質量和服務方面創造戰略競爭優勢。他們總是和最強大的對手「親密接觸」。為了保持企業的活力，他們會主動出擊，會不惜一切代價維護行業地位。

第七，隱形冠軍們依仗的是他們自己的力量。他們不相信什麼戰略聯盟，也不像其它公司那樣熱衷於業務外包。他們認為他們的競爭優勢就在於有些事情只有他們才做得了。第八，隱形冠軍們有著非常強大的企業文化，與之相聯系的是卓越的員工認同感與積極性。對新員工的挑選非常苛刻，企業領導非常傑出，而且一般都掌舵幾十年。

中國指甲鉗大王梁伯強作為中國隱型冠軍也作出了經驗之談。從他進入指甲鉗市場之前的自費全球調研，立志成為世界指甲鉗冠軍；到重金聘請業內技術精英，設立高標準的測檢中心和研發中心，搜羅大量國內國際技術參數，找准目標競爭對手，經過細心分析逐項對比，把實質性的差距逐個攻破；到主動出擊，勇於與競爭對手短兵相接，把豐厚的利益留給經銷商，把委屈留給自己；再到通過軟性封殺，誓死維護行業領導地位：努力爭奪行業第一品牌，創立中國指甲鉗研發製造中心，制訂行業標准，佔領行業的制高點。提高競爭門檻，不斷為企業建立防火牆，不惜一切維護行業領先地位。我們無一不感受到廣府民系的小個子男人是具備如此強烈的征服世界的野心。這種野心，是善意的雄心壯志，是「我想成為什麼，所以我能成為什麼」的最佳詮釋。

中國人常說商場如戰場，沒有野心就意味著軟弱，意味著退卻，「兩軍相遇勇者勝」。非野心不能建立堅韌不屈、搏殺商場的堅強團隊；非野心不能建立持續不斷的企業發展的動力系統；非野心是無法看似根本難以實現的願景的。

與美國企業願景中充滿諸如「最佳」「最好」「領導者」「讓每張桌面上和每個家庭里都有一台電腦」等等的壯志凌雲式的表述截然不同的是，中國企業還沉浸在創知名品牌、名牌戰略、國際一流等模糊不清的口號之中，你感覺不到清晰的方向感。目前的管理媒體漫天蓋野地是在談論價值觀的問題，似乎價值觀就是企業文化，企業文化就是價值觀，但事實上我們必須指出的是核心價值觀是支持共同行為模式的基本假設判斷，它只是告訴我們怎麼去做是最適合的問題，它並沒有告訴我們方向在哪裡的問題。中國企業管理者現在最需要的是修正埋頭苦乾的「實干闖未來」的心態，揚起頭來反思企業哲學，尤其是我們企業的願景，我們的商業之夢。

㈣ 企業使命怎麼寫

企業使命可以從在社會進步和社會經濟發展中所應擔當的角色和責任來寫，也可以是企業生存的目的定位。

要點：

21) 做全行業的榜樣，收獲金色的希望。

22) 今天種下努力，明天收獲成績。

23) 做精做細，做快做好，做大做強。

24) 今天播種希望，明天收獲快樂。

25) 凡事不問能不能，成功在於肯不肯。

26) 人人都是創新形象，個個都是創造力量。

27) 今天播種希望，明天收獲快樂。

28) 細節決定成敗，選擇成就未來。

29) 豐收田野新理念，真情服務是關鍵。

30) 如果沒有今天，怎麼會有明天。

31) 播下春的希望，收獲秋的喜悅。

32) 一日努力是勝利，刻刻堅持成永恆。

33) 創新引領發展，科技成就收獲。

34) 一點一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。

35) 現今每一滴汗水，未來每一份感慨。

36) 如今拼搏於未來，未來享受於如今。

37) 用雙手開拓進取，用能力創造未來。

38) 如果沒有今天，怎麼會有未來。

39) 在收獲的關鍵時刻，我來給您持續支持。

40) 你的產量有多少，看你配件好不好。

公司願景與使命標語

41) 納百川成就海業，思進取贏得未來。

42) 望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。

43) 在收獲的`關鍵時刻，我來給您持續支持。

44) 奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。

45) 今天種下努力，明天收獲成績。

46) 熱愛創造奇跡，努力鑄造成功。

47) 做全行業的榜樣，收獲金色的希望

48) 望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。

49) 互幫互助像螺母，松里松外靠不住。

50) 創新業績你我他，成就豐收靠大家。

51) 創新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。

52) 敬業從心開始，貢獻從行出發。

53) 納百川成就海業，思進取贏得未來。

54) 人人都是創新形象，個個都是創造力量。

55) 誠信放飛夢想，精藝收獲希望。

56) 舉手投足間，為你我創造價值。

57) 企業的未來，就是我們的明天。

58) 奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。

59) 播下春的希望，收獲秋的喜悅。

60) 做精做細，做快做好，做大做強。

(4)圖書批發公司的使命怎麼寫擴展閱讀

在某一個企業里，企業使命和企業願景（或企業宗旨）都有表述，但是因為設計企業願景（或企業宗旨）和企業使命的設計人員或企業員工對企業願景（或企業宗 旨）和企業使命的理解不清晰，尤其是對企業願景（或企業宗旨）和企業使命各自定義范圍或要回答的問題所存在的差異不能清晰地理解，有很多的企業在企業願景 和企業使命等方面有較多重合，員工本來可以簡單、具體地理解和記憶的企業願景或企業使命，變得有些模糊，導致員工對企業的文化理念產生厭煩、抵觸情緒。

㈤ 企業的使命書該怎麼寫

應該明確企業生存的目的； 應該既寬泛以允許企業創造的發展，同時又對企業的一些冒險行動有所限制； 應該使本企業區別於其他同類企業； 應該作為評價企業現在和未來活動的框架； 應該清楚明白，易於為整個企業所理解。企業使命包括兩個方面的內容，即企業哲學和企業宗旨。 所謂企業哲學是一個企業為其經營活動方式所確立的價值觀、態度、信念和行為准則，是企業在社會活動及經營過程中起何種作用和如何起作用的一種反映。企業哲學的主要內容通常由處理企業經營活動中的指導思想、基本觀點、和行為准則構成。所謂企業宗旨是指企業現在將來從事什麼樣的事業活動，以及應成為什麼性質的企業或組織類型。 決定企業使命的因素包括兩類：一類是企業內部的要求者，一類是企業外部的要求者。 企業文化對企業來說不是一杯可以隨時解渴的水，它需要長期的培育和建設。企業領導者在企業文化的建設上必須身體力行，通過各種方式灌輸到員工的日常行為中去，日積月累才能逐步形成。由於企業文化本身的無形性，因此即使建立起了一定的企業文化它也是相當脆弱的，在當今激烈的競爭中經不起一絲考驗，不僅不能給企業帶來利益，還會使企業內部員工形成混亂、外部企業形象受到損害。這時對於管理者來說是個考驗，必須抓住企業文化的無形性，不斷地提升企業文化，使企業文化自然地步入更高的層次，形成一種自發的行為規范和准則，而不是被動的。這種企業文化的建設才會成功，才能使企業文化發揮其作用。另外，當企業制定企業文化建設的目標時必須根據自己的現狀、面臨的國內外競爭環境、自己的發展戰略等，確定企業文化建設的目標。使企業文化建設的目標與企業的戰略目標一致，並通過實現企業文化建設目標，來促進企業的發展。同時，企業文化建設的目標需要有階段性，在開展企業文化建設時，就可以穩步推進，層層深入，目標明確，收到斐然的效果。你可以看下例子: http://wiki.mbalib.com/w/index.php?title=Special:Whatlinkshere&target=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BD%BF%E5%91%BD%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6

㈥ 企業願景怎麼寫

㈦ 怎麼寫企業願景呢

一般來講，企業的願景通常包含四個方面的內容：

1、使整個人類社會受惠受益。例如，有些企業的願景就表達出企業的存在就是要為社會創造某種價值；

2、實現企業的繁榮昌盛。例如，美國航空公司提出要做「全球的領導者」，這就是謀求企業的繁榮昌盛；

3、員工能夠敬業樂業；

4、使客戶心滿意足。客戶滿意是最基礎的願景，因為客戶是企業成功最重要的因素，如果客戶對企業的願景不能認同，那麼願景也就失去了意義。

2、明確企業使命。

企業使命和企業宗旨是同義語，是企業經營理念指導下，企業為其生產經營活動的方向、性質、責任所下的定義，它是企業經營哲學的具體化，集中反映了企業的任務和目標，表達了企業的社會態度和行為准則。

現代企業的最高使命是其應該具有的社會責任感。要求企業不僅考慮到自身的利益，而且能夠承擔起自己的社會責任。

企業的社會責任

1、企業的社會使命，亦即企業成員對社會做出貢獻及協調各種利益集團之間關系的使命；

2、企業的社會服務，亦即企業應當為社會提供的滿足各種需要的服務；

3、企業的社會產品，亦即企業提供的各種產品，既要為企業自身帶來利益，也要對社會具有價值；

4、企業的社會利益，亦即企業必須把維護和實現社會整體利益作為評價其經營活動成果的有效依據和指標；

5、企業的行為定位，亦即企業在使用各種自然資源和社會資源時，應當優先考慮由於這種使用而可能給社會帶來的影響和後果。