山南錦湖輪胎批發商

❶ 中國人真的很強悍：早起， 買根地溝油油條, 切個蘇丹紅鹹蛋， 沖杯三聚氰氨奶， 吃完開著錦湖輪胎的

平均月收入六千，對不起，拖國家後腿了，而且是我們全家都拖。講真在城市裡生活，蔬菜都不如農村自家種的好吃，更何況是其他加工過的食品

❷ 目前國內汽車輪胎品牌排行榜，排在榜首的都是什麼品牌

目前國內汽車輪胎品牌排行榜，根據銷售額來排行的話，有一份數據可供大家參考：

1、日本普利司通，日本普利司通(BRIDGESTONE)公司是世界最大的輪胎及橡膠產品生產商，銷售額也是目前國內最多的。

2、法國米其林，米其林也非常不錯，一直都是不負眾望，輪胎抗噪性能也非常不錯。

3、德國馬牌，馬牌是世界第三大輪胎製造品牌，也是歐洲最大的汽車配件供應商，馬牌輪胎的安全性和操控性都是很出名的。

4、普利司通，這個牌子的輪胎其實也一直都很不錯，只是前幾年的輪胎事故也使它折損不少。

5、朝陽，朝陽輪胎是中策橡膠集團旗下的品牌之一，主要供給轎車、工程車、農用車等。

❸ 誰知道鄭州米其林、錦湖輪胎的代理商電話和地址，最好是一級代理，剛開個輪胎零售店，謝謝！急 滿意追加分

購買乘用車輪胎（轎車、SUV等），可以登錄 http://www.michelin.com.cn/Home/Buying-Guide/Find-Your-Dealer?city_id=410100 查找離您最近的米其林零售店。

「馳加店」「隨你行指定零售店」 在店名右側有圖片標注。

-- 「馳加店」可以提供專業的31項車輛檢查、輪胎、機油、制動等汽車服務。
-- 「隨你行指定零售店」購買米其林輪胎可以免費享受兩年五大專業服務。

當然您也可以撥打米其林24小時客服熱線4008890088查詢零售店信息。

❹ 今年315晚會曝光全部產品公司清單

國美電器侵吞政府補貼 坑騙消費者長達三年
央視曝光國美電器工作人員套取本應給消費者的贈品，你可能不知不覺就為他們買了單，除了想方設法從消費者身上騙取利益外，為了追求銷售業績，國美等店的店員還打起以舊換新的主意。錦湖輪胎製造以次充好 帶來嚴重安全隱患
錦湖輪胎是全世界十大輪胎企業之一，為包括通用、北京現代、上海大眾等汽車廠家提供配套輪胎，錦湖輪胎天津有限公司是其在中國投資的第二工廠，作為一家跨國企業，錦湖輪胎什麼情況下才嚴格按照作業標准生產呢？
寶潔、晨光用垃圾做紙漿 餐巾紙比廁紙臟
在熒光燈的照射下，這一張張看似潔白的餐巾紙卻顯現出了星星點點的亮斑，用它擦嘴，嘴上有光斑，擦嘴也有，這亮閃閃的物質究竟是什麼？在保定農副產品批發市場記者注意到，這里批發的大部分餐巾紙都沒有廠名和廠址。
網秦飛流合謀坑騙 手機刷機偷裝"扣錢暗器"
手機市場里中充斥著大量的水貨手機，大多是英文操作系統，為了便於在國內銷售，要安裝中文系統，業內稱之為「刷機」。網秦、飛流等軟體商通過刷機將自己的軟體內置到手機，一個造毒一個殺毒，一唱一和掏空消費者的口袋。

暴利田婆婆洗灸堂 中葯泡浴洗出孩子一身包
在很短的時間內，田婆婆洗灸堂在全國省市發展24個加盟店。在宣傳單上，治療濕疹、感冒、便秘各種常見病及皮膚病的宣傳隨處可見。在調查中發現這種所謂神奇的中葯葯浴，將一些本該健康成長的兒童洗出了「不死的癌症」。鑒定證書給錢就辦 假文物騙你沒商量
近年來文物收藏與買賣越來越熱，記者卻在暗訪中發現拍賣公司的所謂鑒定師們只要收錢就可以按照您的喜好隨意開鑒定證書，有證書的假文物騙你沒商量。施工無良監管不力 樓房保溫板「一點就著」
2010年11月15日，上海餘姚路、交州路一棟正在進行外牆保溫層施工的28層居民樓起火，共造成58人遇難。近年來，全國各地發生多起由建築外牆保溫材料引發的多起火災，建築外牆使用的保溫材料是否安全可靠？

警惕4S店潛規則 扣留合格證將新車變黑車
對於很多新車的車主來說，他們可能並不是十分清楚一輛車要上牌照，究竟要提供什麼樣的手續、證明等等，甚至還有人不知道每一輛車都有這樣的合格證。於是針對這一切，有一些不法的汽車經銷商就在這上打起了他的歪主意。

❺ 全國有哪些輪胎生產廠商

國內廠商：三角集團

始建於1976年，具有30多年專業生產製造輪胎的歷史。主要產品包括轎車和輕卡子午胎、卡客車子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等產品，以及獨立的研發能力，建有國家級技術開發中心和博士後科研工作站，是全國最大的綜合性供產銷研一體化輪胎企業。

上海輪胎橡膠

始創於1990年，由國內最早生產輪胎的原國家一級企業——上海大中華橡膠廠和上海正泰橡膠廠強強聯合組建，是國內知名的輪胎製造、輪胎研究、輪胎出口的綜合性大型企業。2003 年，「雙錢牌」輪胎被廣大消費者推薦為「中國輪胎市場產品質量用戶滿意最具競爭力的第一品牌」，並列為中國橡膠工業協會推薦的十大民族品牌之首。

山東玲瓏橡膠

創建於1975年，是中國百佳汽車零部件供應商，主導產品有「玲瓏」牌、「山嶺」牌和「利奧」牌斜交胎、半鋼子午線輪胎和全鋼子午線輪胎十大系列600多個規格品種。

杭州中策橡膠

成立於1958年，是中國最大的輪胎生產企業，採用國際先進的生產技術及國際頂尖輪胎製造、檢測設備。已形成年產4600萬套一千多個品種規格汽車輪胎的生產能力，其中包括年產1300萬套全鋼子午線輪胎，2800萬套轎車子午線輪胎，500萬套斜交輪胎。旗下品牌有「朝陽」、「好運」、「威獅」等。

山東成山集團

由榮成市橡膠廠改制設立的大型輪胎生產企業。建有國家級技術中心和博士後工作站，多次榮獲國家科技進步獎，是國內輪胎行業迄今為止榮獲科技獎勵檔次最高，獲獎項目最多的輪胎企業。

風神輪胎

公司主要生產「河南」牌、「風神」牌8大系列660多個規格品種的斜交工程機械輪胎、全鋼工程子午胎、全鋼載重子午胎、全鋼輕卡子午胎、斜交載重汽車輪胎、特種輪胎、農用輪胎、工業輪胎，具有年產500多萬套，銷售收入60多億元的生產能力。

青島雙星輪胎

建於1996年，現已形成了年產全鋼載重子午胎150萬套、斜交載重輪胎200萬套、農用輕卡輪胎200萬套、內胎400萬套、多品種、系列化的產品格局，具備了年產值50多億元的生產能力，成為主導中國輪胎工業發展方向的重點骨幹企業。

貴州輪胎

始建於1958年春，1965年與上海大中華橡膠廠內遷部分合並擴建，有自營進出口權，產品出口到韓國、英國、義大利、澳大利亞、南非、美國、加拿大等60多個國家和地區，旗下「前進」牌載重子午線輪胎被評定為「中國名牌產品」。

建大橡膠工業

成立於1994年03月25日，主要經營范圍為生產銷售各類車輛用內、外輪胎及相關的膠料橡膠製品，並從事與本企業生產同類產品的商業批發及進出口業務等。

華南輪胎橡膠

投產於1992年4月8日，是全國第一家引進專業技術生產子午線輪胎的大型國有企業，轎車子午線輪胎適配於賓士、寶馬、大眾、通用、福特、豐田、本田、日產、標志等各類轎車；輕卡子午線輪胎適配於賓士、寶馬、通用、三菱、豐田、本田、獵豹等各類SUV和輕卡；載重子午線輪胎適配賓士、VOLVO、通用、三菱、解放、東風等各類大型客車和重型卡車。

❻ 中國那個地方輪胎批發比較好 要正規的 批發商 推薦推薦

有些是比較便宜 具體還是要自己親自去看了才知道

❼ 2012年3.15曝光的產品有哪些

國美電器侵吞政府補貼 坑騙消費者長達三年
央視曝光國美電器工作人員套取本應給消費者的贈品，你可能不知不覺就為他們買了單，除了想方設法從消費者身上騙取利益外，為了追求銷售業績，國美等店的店員還打起以舊換新的主意。錦湖輪胎製造以次充好 帶來嚴重安全隱患
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在熒光燈的照射下，這一張張看似潔白的餐巾紙卻顯現出了星星點點的亮斑，用它擦嘴，嘴上有光斑，擦嘴也有，這亮閃閃的物質究竟是什麼？在保定農副產品批發市場記者注意到，這里批發的大部分餐巾紙都沒有廠名和廠址。
網秦飛流合謀坑騙 手機刷機偷裝"扣錢暗器"
手機市場里中充斥著大量的水貨手機，大多是英文操作系統，為了便於在國內銷售，要安裝中文系統，業內稱之為「刷機」。網秦、飛流等軟體商通過刷機將自己的軟體內置到手機，一個造毒一個殺毒，一唱一和掏空消費者的口袋。

暴利田婆婆洗灸堂 中葯泡浴洗出孩子一身包
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2010年11月15日，上海餘姚路、交州路一棟正在進行外牆保溫層施工的28層居民樓起火，共造成58人遇難。近年來，全國各地發生多起由建築外牆保溫材料引發的多起火災，建築外牆使用的保溫材料是否安全可靠？

警惕4S店潛規則 扣留合格證將新車變黑車 對於很多新車的車主來說，他們可能並不是十分清楚一輛車要上牌照，究竟要提供什麼樣的手續、證明等等，甚至還有人不知道每一輛車都有這樣的合格證。於是針對這一切，有一些不法的汽車經銷商就在這上打起了他的歪主意。

❽ 2011年315都曝光了什麼

2011年315曝光的欺詐消費者的內容有：
1、錦湖輪胎反冶膠添加過量，存在嚴重質量問題；

2、4S點抵押新車出場合格證向銀行貸款致使車主無法上牌照；

3、建築保溫層質量問題；

4、餐巾紙存在嚴重質量問題：回收報紙、作坊生產、使用熒光增白劑等；

5、古玩鑒定師睜眼說瞎話，給錢就開真品證書；

6、網秦和飛流聯合欺詐用戶；

7、田婆婆洗灸堂：銷售假葯，小孩洗浴患上膿包性銀屑病；

8、國美員工騙取消費者贈品和優化卡，利用以舊換新政策騙取國家補貼。

❾ 固特異青海總代理電話

● 國內部分輪胎品牌介紹 回力和雙錢輪胎 回力和雙錢輪胎是上海輪胎橡膠(集團)股份有限公司生產的優質產品是上海輪胎橡膠(集團)股份有限公司一家大型輪胎生產企業，目前該公司擁有職工12234人，輪胎年總產量為630萬套，其中子午線輪胎為329萬套。1996年銷售額在國內59家定點輪胎企業中保持第一位，在世界前50名輪胎企業中排名第十四位，主要經濟指標在國內輪胎業雄居首位。 上海輪胎橡膠(集團)股份有限公司在美國設有銷售公司和技術開發研究機構；在泰國設立了橡膠加工廠，還以資產和「回力」、「雙錢」商標為聯系紐帶在全國各地設立了27家銷售聯營公司。該廠生產的載重輪胎品種規格達130種之多，產品質量已通過美國「DOT」和歐洲「ECE」認證。40％的產品銷往美國和澳大利亞。乘用輪胎品種規格也已發展到20多種，並成為桑塔納轎車等國產車的主要配套單位。 成山牌輪胎 成山牌輪胎是山東成山橡膠(集團)股份有限公司生產的優質產品。成山橡膠(集團)股份有限公司現擁有職工6000多人，年生產輪胎500萬套，其中子午線輪胎200萬套。成山橡膠(集團)自1988年起連續8年被評為全國500家最大工業企業，1994年按利稅排序為255名；1992年以來，連續4年榮獲中國化工行業百強和橡膠行業利稅十強企業殊榮；1994年跨入世界輪胎50強行列，位居第32位。「成山」牌輪胎已形成八大系列240多種規格。「成山」牌輪胎曾榮獲「國產精品」、「中國名牌商品」及「消費者信得過產品」等榮譽。1996年10月和12月順利通過了中國輪胎產品認證委員會產品體系認證和質量認證。目前，「成山」牌輪胎暢銷全國各地和海外近50個國家和地區。 三角牌輪胎 三角牌輪胎是山東威海橡膠工業集團公司山東輪胎廠生產的優質產品。 山東輪胎廠現有職工5200人，年生產輪胎420萬套。「八五」期間銷售收入和利稅分別以40％的速度遞增， 1994年跨入全國輪胎行業前四強，世界輪胎行業50強列第35位。並作為同行業唯一廠家榮獲國家技術監督局同意在其產品上印製「國家輪胎檢測中心監制」字樣。三角牌輪胎品種規格齊全，目前除了多種A級載貨汽車輪胎、轎車輪胎、工程機械輪胎等七大系列220多個品種斜交輪胎外，還生產半鋼絲、全鋼絲、有內胎和無內胎等33種規格、40多個品種的轎車、輕型卡車、載重子午線輪胎。年產子午線輪胎120萬套。其中載重輪胎達到了美國DOT標准。目前，該品牌的產品在國內市場上銷售到包括台灣、新疆、青海、內蒙古等邊遠省份在內的全部省、自治區和直轄市，擁有包括一汽、二汽、天汽、南汽、沈汽、重汽、柳州工程機械等各種配套廠60多家。在國際市場上產品出口到美國、加拿大、菲律賓、巴基斯坦、埃及等五大洲60多個國家和地區，年出口創匯額達到3000多萬美元。 三角牌載重輪胎，特別是450—12—8、500—12—8、145R12等微型車用胎，質量十分優秀，深受微型車、計程車駕駛員的青睞。據筆者向計程車駕駛員調查，三角牌微型車用輪胎的壽命大部分達10萬km以上，而且，質量有問題的輪胎幾乎沒有。 此外，黑龍江的「樺林牌」、「紅旗牌」、遼寧的「黃海牌」、湖北的「東風牌」、焦作的「風神牌」，銀川的「長城牌」、合肥的「開元牌」、廣東的「萬力牌」等優質品牌 ● 國外部分輪胎品牌介紹 東洋輪胎 東洋輪胎是日本東洋工業株式會社生產的產品。東洋工業株式會社成立於1945年，總部設在東京。輪胎生產廠主要位於日本的熱海、仙台、立野和桑名。東洋輪胎在日本國內被豐田、三菱、日產等各大汽車製造商指定為跟車出廠的配套輪胎，在國外，過去主要致力於美國、德國等發達國家的市場。1993年開始進入中國市場，授權香港峰柏三輝有限公司為中國市場東洋輪胎的總代理。東洋輪胎和台灣正新橡膠股份有限公司合資在我國江蘇省崑山市建立正新橡膠(中國)有限公司，生產轎車和輕載子午線輪胎，其生產規模為年產300萬條子午線輪胎。橫濱輪胎 橫濱輪胎是由以規模宏大及科技先進馳名的日本橫濱橡膠株式會社製造的。日本橫濱橡膠株式會社成立於1917年，是日本最大輪胎生產廠家之一。 日本橫濱輪胎自1981年至今一直被澳門格蘭披治大賽賽會指定為賽事輪胎；同時也廣被各國多個大型賽事的冠軍車隊選用，馳騁賽道，力壓群雄。此外，橫濱輪胎也為世界各大車廠的原車配套使用。如：日產、本田、三菱、豐田、萬事得、五十鈴、日野以及保時捷等，均使用橫濱輪胎做為標准輪胎。在我國擁有數量較多的皇冠3．0轎車用的195／65R15輪胎和凌志400轎車用的225／60R16輪胎，均為橫濱原廠跟車配套產品，由此可見，橫濱輪胎品質非凡。 橫濱輪胎目前均為日本純正部品，而且每條輪胎上都有按照中國政府要求的有關說明，並率先獲得了我國商檢部門的「CCIB」認證。 石橋輪胎 石橋輪胎是普利司通株式會社生產的產品。普利司通株式會社創建於1931年，由石橋正二郎先生創建。 石橋輪胎現為世界最大的輪胎生產廠家之一，截止到1995年底，它的工廠遍布全球，其中，日本國內有工廠10個，國外有工廠37個，其中包括泰國、印度尼西亞、美國、澳大利亞、法國等。因石橋輪胎工廠較多，因此，在購買輪胎時，除認准石橋輪胎的品牌以外，還應分清它的產地米其林輪胎 米其林輪胎廠是世界著名的輪胎生產廠家，該廠為人類做出的最大貢獻就是1946年發明了子午線輪胎。 米其林輪胎本部在法國，但它在全世界共有70多間生產工廠。其中，歐洲共有42間，包括：法國23間、德國6間、義大利4間、波蘭1間、西班牙4間、英國4間。北美洲共有19間，包括：美國13間、加拿大4間、墨西哥2間。亞洲共有5間，包括：中國(沈陽)1間、日本1間、泰國3間。非洲有2間，包括：阿爾及利亞1間、奈及利亞1間。南美洲共有2間，均設在巴西。 米其林輪胎以其為人類做出的貢獻和技術以及成功的品牌宣傳，現在已成為輪胎中的領袖。但因其生產廠家眾多，生產地眾多，因此，在選購米其林輪胎時，應分清產地。因為，不是一個地區生產的輪胎，其價格是不同的，如法國和德國生產的米其林輪胎和日本、泰國、巴西等地生產的米其林輪胎，價格差距很大，所以，在購買時要特別注意產地。國產的米其林輪胎也已問世，在購買時更要注意看清。米其林輪胎的胎側上方，都有米其林輪胎的特殊標志——快樂、健康的小「雪人」，如果不知米其林輪胎外文的駕駛員，可以在輪胎上找「雪人」標志。有「雪人」的即為米其林輪胎。固特異輪胎 固特異輪胎的總廠設在美國，在世界各地有很多分廠。1995年固特異輪胎與大連橡膠總廠合資組建了大連固特異公司，並試生產子午線輪胎10．8萬條。目前該廠生產的輪胎已基本上取代了美國生產的固特異輪胎，並為一汽捷達轎車部分配套使用。在購買固特異輪胎時，請認准上面的商標並看清生產產地。韓國牌輪胎 韓國牌輪胎是韓國生產的產品。韓國牌輪胎公司成立於1941年，過去叫樂聲牌，後來改為韓國牌。韓國牌輪胎廠於1996年8月與江蘇省清江橡膠廠簽約，組建韓泰輪胎有限公司。其後，在淮陽市經濟開發區籌建韓泰輪胎(江蘇)有限公司。此外，在浙江省嘉興市經濟開發區獨資組建韓泰輪胎嘉興有限公司，1996年11月8日舉行了奠基儀式。 錦湖輪胎 錦湖輪胎是韓國錦湖輪胎株式會社的產品。韓國錦湖輪胎株式會社已有35年製造輪胎的歷史，1996年總銷售額達120億元人民幣，在世界輪胎生產企業中排名第十位。1992年該公司開發生產出了先進的35系列ZR級輪胎，其設計、開發、製造和服務方面均獲得了ISO國際質量認證和14001環境質量認證。 1995年，韓國錦湖集團分別與南京輪胎廠、天津輪胎橡膠工業有限公司合資興建了大型專業汽車輪胎製造廠——南京錦湖輪胎有限公司和天津錦湖輪胎有限公司。南京錦湖輪胎有限公司總投資額為1．2億美元，於1996年11月30日正式開業，主要產品有載重、輕卡和乘用胎等。 天津錦湖輪胎有限公司總投資額為8900萬美元，於1997年4月8日正式竣工開業，主要生產轎車用子午線輪胎，年產量為300萬條。 倍耐力輪胎 倍耐力輪胎的總部設在義大利，在巴西等國也有工廠。購買倍耐力輪胎時，請認准其商標和產地。鄧祿普輪胎 鄧祿普輪胎有日本生產的，有德國生產的。鄧祿普輪胎就是以1888年發明的第一條充氣自行車輪胎的JB鄧祿普先生的名字命名的。因為鄧祿普輪胎的商標很象一條飛魚，因此，在我國有些地方也稱之為「飛魚」輪胎。日東輪胎 日東輪胎是日本生產的，它和日本東洋公司為兄弟廠家。大津(飛勁)輪胎 大津(飛勁)輪胎是日本大津輪胎株式會社生產的產品。大津(飛勁)輪胎於1944年建廠，總公司在日本大阪。好運來輪胎 產地：德國和瑞典。

❿ 錦湖輪胎金明煥 逼員工自己辭職，這就是甘泉和崔賢哲干出的好事

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
​​勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。