❶ 公司簽勞動合同為什麼要拆分工資
把工資細分，用人單位與勞動者發生糾紛的時候，單位可以少賠很多錢。
❷ 公司資金短缺，分批發工資…還有前景嗎
公司資金短缺跟員工沒什麼關系。如果剛入職幾天建議不要久留，公司經營不善連員工溫飽都解決不了這樣的公司沒什麼留著的價值，公司首先要保證員工的工資這樣的公司才是好公司
❸ 公司簽勞動合同,為什麼要拆分工資
如果公司發放的工資低於當地最低工資標準的，那麼可以反映到勞動局。因此，公司拆分工資，沒有支付足額工資的，那麼要盡快反映到勞動局。
❹ 想請教一下，我們公司發工資的時候，是分兩部分好的，一部分是當前公司發的，別一部是總公司發的，
如果現在的公司只發一部分，是違法的，但是，你不好舉證啊。
特別是簽字領取現金的情況下。工資表都在用人單位。
所以，這樣對勞動者很危險。
❺ 公司工資分都是固定的2200，其餘的用領現金。這樣是出於什麼目的
目的是很明顯的，企業避稅
對個人來說，你的工資低於個人所得稅起征點，不用繳稅。但是比如你的工資談的是6000，如果按正常繳稅，那麼你的養老金，失業，醫療，還有公積金都是按照6000的基數來繳納的，其中公積金是你自己繳多少，公司再補貼給你同樣的錢然後加起來繳到你公積金賬戶里，也就是說如果按2200的工資，你每個月到手的錢看起來多了，但是實際上公司少支出了，同時，如果有個按6000足額繳稅，他的公積金比你多的多（以後貸款也比你多的多），養老金也比你多，醫療賬戶也比你多
❻ 公司為什麼要把我們的工資分兩部分發
工資和補貼的關系啊，工資要繳稅，補貼另算；單位也好做帳。
一般與個人沒有直接關系。但是，特殊期情況下繳稅基數很有用，比如：發生交通事故等，你要求對方賠償，實際工資高於全省平均水平的，只要出示繳稅基數證明就行，保險公司會立即按照實際工資賠償，法院也會支持的。
❼ 公司工資分為兩部分發什麼意思
這個一般一部分就是基本工資另外一部分就是績效獎金了，這個都是一般有系數的
❽ 公司為什麼要一個月分兩次發放工資
目前並沒有哪條法律規定，公司就不可以分兩次發工資。向美國的很多公司，還都是拿周工資的。也就是說每星期發一次呢。
❾ 工資為什麼分開發
每家公司所發工資的標准不同，需看你們公司是按什麼樣的方法來計算工資。
分開發的原因是替你們減少個人所得稅，同時也替公司減少一部份對外的費用。
❿ 工資的組成部分，為什麼有些公司會有拆分基本工資，各種補貼
工資由基本底薪+全勤獎+職位津貼+當月績效+工齡補助+伙食補助+房補。