年終獎同一個公司可以分批發

❶ 關於年終獎與工資分別由兩個公司發放的個稅收取標准

無論幾個地方給你發工資、獎金等，現在金三了都將你的月收入合並的，這樣就會超過3500元，那你就要申報個人所得稅了，我舉例說明，你能理解的：

一、如你當月累計收到工資：扣除社保*元，公積金*，扣個人的商業保險200元（200元是最高金額）後得到7550元，納稅所得

額=7550-3500=4050元；應交個稅=4050*10% =405元， 速算扣除=105，實交個稅=405-105=300元。

二、說明1：

和你說一下，這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。

三、說明2：

個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。

四、說明3：

你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅光榮的掛號信的。

五、執行的稅率表格：

❷ 年終獎一次發完好，還是分批發好

缺錢亂花的，分批發給你!相當於公司給保管。
自我控制能力強的，自己理財的。一次性發比較好!
其實，說到底，年終獎一次性發，員工積極性高些。

❸ 為什麼有些公司的年終獎要分兩次發這樣做有什麼好處

年終獎分兩次發從繳納個人所得稅來講沒有體現納稅籌劃，有時比發一次繳納的個稅還要多。 主要是為了留住員工，一般是年前發一次，第二次發放就到了後半年了。

選擇不同的銷售結算方式，推遲收入確認的時間。企業應當根據自己的實際情況，盡可能延遲收入確認的時間。延遲納稅會給企業帶來意想不到的節稅的效果。

常用的避稅方法有很多，但一般不外乎：利用國家稅收優惠政策、轉移定價法、成本計演算法、融資法和租賃法。

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年終獎的意義

1、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。

2、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。權同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。

❹ 員工同一年在兩個以上單位取得年終獎如何計稅

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第三條規定,在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許採用一次.第五條規定,雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合並,按稅法規定繳納個人所得稅.《國家稅務總局關於印發〈個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)〉的通知》(國稅發〔2006〕162號)第二條規定,凡依據個人所得稅法負有納稅義務的納稅人,有下列情形之一的,應當按照本辦法的規定辦理納稅申報:(二)從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的.第三條第二款規定,本辦法第二條第二項至第四項情形的納稅人,均應當按照本辦法的規定,於取得所得後向主管稅務機關辦理納稅申報.第十一條規定,取得本辦法第二條第二項至第四項所得的納稅人,納稅申報地點分別為:(一)從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報.第十二條規定,納稅人不得隨意變更納稅申報地點,因特殊情況變更納稅申報地點的,須報原主管稅務機關備案.第十九條規定,除本辦法第十五條至第十八條規定的情形外,納稅人取得其他各項所得須申報納稅的,

❺ 同一家公司選擇不同年終獎金計算方法如何申報

一、對取得全年一次性獎金個人所得稅所得稅的計算。

（一）一般情況下的全年一次性獎金個人所得稅的計算：

自2005年1月1日起對個人取得一次性獎金計算有新的計算方法。國稅發〔2005〕9號文件規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。先將雇員當月內取得的全年一資性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。雇員在發放年終一次性獎金的當月工資低於稅法規定的費用扣除標準的，以雇員當月取得全年一次性獎金減去雇員工資薪金所得與費用扣除額（個人所稅法對工資、薪金所得規定的普遍適用的減除費用標准為每月1600元。對在中國境內外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員；應聘在中國境內企業、事業單位、社會團體、國家機關中的外籍專家；在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人第月再附加減除費用3200元。）的差額後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

例1：某股份公司雇員A2006年12月人份取得工資5200元，獨生子女費30元，考勤獎300元，加班費300元，年終獎金36000元。

（1） 當月工資薪金部分應納個人所得稅：

獨生子女費免徵個人所得稅

〔（5200+300+300）-1600〕*15%-25＝38（元）

（2） 全年一次性獎金應納個人所得稅

①確定適用稅率和速算扣除數：36000/12＝3000（元） 商數為3000，適用15%的稅率，速算扣除數為25。

②年終資金部分應納個人所得稅：36000*15%-25＝515（元）

（3）該雇員當月合計應納個人所得稅：38+515＝553（元）

例2：某有限公司職員B2006年12月份取得當月工資1400元，年終獎金3000元。

（1）確定應納適用稅率:〔3000-（1600-1400）〕/12＝233.33（元）商數為233.33，適用稅率5%，速算扣除數為0。

（2）應納個人所得稅:〔3000-（1600-1400）〕*5%＝140（元）

（二）代付稅款全年一次性獎金個人所得稅的計算：

在一些單位為提高員工的積極性，發放年終獎金時個人應申報繳納的個人所得稅由單位代付稅款。如何對這部分獎金計算個人所得稅，首先我們要弄清一個概念，由單位代付的稅款實質上也屬於個人收入，我們可以理解為這部分獎金為不含稅獎金收入。計算個人所得稅時首先將不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金：
1、按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A；
2、含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A)；
3、按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B；
4、應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數B。
如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於稅法規定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於稅法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述第一條規定處理。
根據企業所得稅和個人所得稅的現行規定，企業所得稅的納稅人、個人獨資和合夥企業、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

二、對取得全年一次性獎金個人所得稅的合理避稅

（一）納稅時間上的籌劃

由於年終獎金發放時間有所不同，有的在年初，有的可能在年末，稅收法規對此並無明確限制，但在計算方式卻有著明確要求：「全年一次性獎金的計稅辦法對每個納稅人一個納稅年度內只允許採用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。」據此可以根據所發獎金的數額選擇個人所得稅的繳納時間。例如某企業雇員李某月工資2200元，2006年12月份取得部門全年獎金5000元，2007年1月份取得總公司2006年銷售業績獎24000元。如果是選擇2007年1月份取得的獎金作為全年一次性獎金計算個人所得稅，應納個人所得稅〔（2200-1600）*10%-25〕+（24000*10%-25）=2410元。若選擇2006年12月取得的獎金作為全年一次性獎金計算個人所得稅，2007年1月取得的獎金並入當月工資、薪金合並計算個人所得稅，則2007年1月應納個人所得稅（2000+24000-1600）*25%-1375=4725元。由上述例題可以看出，李某在收入不變的情況下由於選擇一次性獎金確認的時間不同，應交個人所得稅相差2315元。所以在預知獎金數額的情況下應選擇取得數額最大的一次獎金收入所在月份，確認為全年一次性獎金，計算繳納個人所得稅。

❻ 年終獎是否可以分次發放，一次性繳人個所得稅

不可以

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）

1. 全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
   

2. 在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

3. 雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。

綜上所述，一次性是文件中非常重要的詞，分次發放的只能選取一次使用。

❼ 同一年度在兩家單位都發放了一次性獎勵，且兩家單位都各自使用了年終獎稅收政策，該怎麼辦

依照現行個人所得稅法規定，工資薪金所得屬於綜合所得的一部分，單位發放時也屬於預扣預繳，個人應該在年度終了時匯總當年綜合所得總額，減去扣除項目金額，匯算清繳個人所得稅，比照已預繳稅款，多退少補。

❽ 我們公司的年終獎分兩次發這樣合法嗎

公司的做法不能違背國家的法律法規，你們公司的做法在國家的相關法律制度上並沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規定而已，但是也反映出我國的法律還不完善。同時只要你們公司能夠將獎金按時發下來就可以了。