『壹』 醫葯企業的人事行政崗位具體有哪些
一、 崗位名稱：人事文員
二、 崗位級別
三、 直接上司：人事行政部經理
四、 管理對象
五、 崗位提要（包括崗位定員）：
1、 執行國家和飯店制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程序。
2、 根據工作要求完成有關人事資料的統計、分析、並完成與之相關的內勤管理工作。
3、 運用現代化辦公手段，有效完成人事行政部各項日常統計工作。
六、 具體職責：
1、 熟知、掌握、執行國家有關勞資方面政策和規定及人事行政部制定的有關人事工作的規章、程序和制度。
2、 辦理員工調入、調出、辭退、外調、退休等相關工作，以及員工勞動合同的簽定、鑒證工作。
3、 檢查並完成全店每月考勤統計工作，對員工獎懲、加班加點、工傷、休假及各種津貼的發放進行審查和報批工作，按時填寫工資報表。
4、 負責員工餐券的發放及管理。
5、 與勞動局、社保局、人才交流市場等相關單位建立良好關系。
6、 正確操作電腦系統，准確、無誤地提供各類數據，及時地填報各類報表及分析資料。
7、 完成上級領導指派的其他工作。
七、 任職條件：
1、 有創新意識，公正、公平，能吃苦耐勞，無私精神。
2、 具備協調、溝通能力，精通辦公自動化。
3、 掌握酒店勞資、人事方面的各項制度。
4、 大專以上學歷，熟悉國家制定的各項勞動、人事方面的法律、法規知識。
5、 身體健康，體貌端正，精力充沛。
八、 許可權：
1、 對酒店用工制度等方面有權提出建議。
2、 有權提出有關勞動保護、安全、衛生等方面的改進意見。
3、 有權審核各類獎懲、加班、工傷及津貼。
『貳』 小型的醫葯有限公司招聘行政文員需要做什麼工作
崗位職責：
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；
2、公司日常行政管理的運作；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
4、負責各類會務的安排工作；
5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職要求：
1、要求大專及大專以上學歷，葯學相關專業或行政管理專業優先；
2、具備一定的行政管理知識；
3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
4、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識；
『叄』 人事行政部的部門職責是什麼
人事行政部部門職責主要有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
二、人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（4）培訓工作：制定並實施培訓開發計劃，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導。
（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准。
三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規范各項工作，提升工作效率。
四、負責後勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
五、文化建設：通過文化建設創建，凝集積極性和創造性，活躍文化生活，創造良好的生活、工作環境和文化內涵。
『肆』 有詳細的醫葯公司各個部門的崗位職責嗎
醫葯公司有分生產企業和經營企業兩種。看你個人喜歡在哪方面的。
醫葯公司主要銷售，采購，質管，倉管這幾塊的工作。無論在這幾個中哪個崗位都需要上崗證。
銷售有分在外面跑和在公司內上班不用到處跑的那種，這要這家醫葯公司是主要經營哪快的。一般在外面跑有叫醫葯代表，業務員，商務員之類的，在公司里有分內勤，開單，開票。銷售員需要上崗證或者是購銷員證。
采購與銷售有點笑類似。倉管員這快要求會低點。
質管在醫葯經營公司有分驗收員，養護員，質管員，質管部經理，在生產企業則分的更細。相對其他部門質管部門是要求最多的，需要掌握的知識也。對GSP或GMP要一定的熟悉。
我覺的如果有機會盡量能再各個崗位都試一試，做久才知道自己真正適合什麼崗位，熟悉各個崗位的要求。在這些部門中若從專業的知識方面而言質管員應該是學的最多，若從鍛煉人的角度個人覺得業務員是能培養人
『伍』 行政人事部工作職責
行政人事部工作職責（一）行政管理工作1. 協助領導制定工作計劃，起草文件、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文。2. 協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況。3. 負責協調公司股東會、董事會、監事會的聯絡與會議籌備工作。4. 協助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報。5. 負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔）。6. 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。7. 負責來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）。8. 負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。9. 協助領導組織處理公司內部各種突發性事件。10. 做好員工交通、車輛管理工作。11. 做好辦公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 負責公司安全生產與安全保衛工作（二）人力資源管理1. 負責公司組織機構及崗位設置、變動的管理2. 負責員工招聘工作人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉正、晉升、轉崗管理等3. 負責勞動關系管理合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續、員工合同的簽訂/續簽（含各類補充協議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續、出國人員報批手續、離職人員違約處理4. 負責薪資福利管理薪酬福利情況調查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發放及統計、勞動人事年檢5. 負責員工考勤管理考勤記錄審核統計、工時統計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理6. 負責員工考核與發展各部門人事方面工作的指導/協調/審核/監督、人力資源文件系統的建立/維護/管理/協調、人事資料內部信息管理與協調、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續、員工獎懲、人員計劃的控制7. 負責員工培訓管理制定公司培訓戰略規劃和實施綱要/根據公司年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，並統籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司年度培訓的財務預算，並管理調控培訓經費/培訓資源的開發與管理/做好培訓項目和重點培養人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估（三）負責編制本部門工作內的各項管理制度
『陸』 醫葯公司人力資源部做什麼的
給您提供一份醫葯公司人資經理的崗位職責和要求，希望對您有所幫助！
職位描述/要求：
崗位職責：
1 、組織制定集團公司人力資源整體戰略規劃和實施計劃；
2 、制定集團人力資源各專業模塊的管理規范和制度；
3 、擬訂人力資源成本預算計劃，監督控制預算的執行；
4 、管控集團公司各子公司薪酬體系、招聘、培訓以及績效考評、員工激勵等方面的工作；
5 、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6 、招聘優秀管理團隊，核心團隊促進計劃和人才發展儲備管理，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7 、人力資源團隊建設，部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預算和控制等；
8 、組織和推動企業文化建設；
9 、協調各部門做好人力資源工作及政府人事部門公共關系；
10 、領導安排的其他工作。
任職條件： 性別： 男性 年齡： 35-45 學歷： 本科以上 專業背景： 人力資源、管理等相關專業 語言要求： 普通話，英語具備閱讀、會話能力 操作設備： 熟練使用計算機； C 本駕照 證書： 具有高級人力資源管理師者優先
應具經驗和能力 :
1 、大、中型企業 3 年以上人力資源總監工作經驗（限於製造業、葯業、食品類優先）；
2 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉《勞動法》以及相關的法律法規；
3 、強調規范性、計劃性，著重於執行力和推動力；有親和力，具備較很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具有責任心、事業心。
4 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5 、實施培訓能力和企業文化構建經驗，具備現代企業人力資源觀念和企業文化觀念，善於把控引導團隊心志及趨向（人脈關系良好）。