葯品批發公司總經理任職資格

㈠ 醫葯公司總經理工作職責，要有詳細職責項目

1、根據董事會提出的戰略目標,制定公司戰略,提出公司的業務規劃、營銷方案,經董事會確定後組織實施。2、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度,主持公司基本團隊建設、規范內部管理。3、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。4、審定公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施。5、主持公司全面經營管理工作,組織實施董事會決議。6、召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調生產、研發、財務、營銷等部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報。7、對企業經營活動的運作情況及時分析,提出改進和提高的意見,營造經營活動的良好氛圍,並推進公司企業文化建設工作。8、領導建立和完善質量管理制度,組織實施並監督、檢查生產質量體系的運行。9、處理公司重大突發事件。

㈡ 正規葯品生產企業總經理職務是否有什麼具體要求急問，希望有文件規定支撐。

需要10年的工作經驗，加之三年的企業高層管理經驗

㈢ 總經理的任職要求及崗位職責是什麼

一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。

八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

㈣ 有限公司的董事、監事、經理的任職資格和義務是什麼

有限公司的董事、 監事、經理沒有具體的任職資格，也就是說具備完全行為能力的自然人都可以任職，但是國家法律《公司法》第57條有規定五種人不能擔任。

1. 無民事行為能力人或限制民事行為能力人。

2. 因犯有貪污、賄賂、侵 占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾 5 年；或 者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾 5 年的人。

3. 擔任因經營管理不善而破產清 算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的， 自公司、企業破產清算完結之日起未逾 3 年的人。

4. 擔任因違法被吊銷營業執照的公 司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起 未逾 3 年的人。

5. 個人所負數額較大的債務，到期未清償的人。此外，國家公務員不 得兼任公司的董事、監事和經歷；本公司的董事、經理和財務負責人不得擔任公司的 監事。

應負的義務：

1. 遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司 地位和職權為自己謀私利。

2. 不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公 司的財產。

3. 不得泄露公司秘密，但法律有規定或者經股東會同意的除外。

4. 違反法律、行政法規和公司章程的規定執行職務，給公司造成損害的，應當予以賠償。

5. 董 事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，不得將公司資產以其個人名 義或者以其個人名義開立賬戶存儲；不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的 債務提供擔保。

6. 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的業務或 者從事損害本公司利益的活動。

7. 董事、經理處公司章程規定或者股東會同意外，不 得同本公司訂立合同或者進行交易。

拓展資料：

根據《中華人民共和國公司法》第六章的相關規定 ，董事（Member of the Board, Director），是指由公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。

上市公司還會設立獨立董事（independent director），獨立董事指不在公司擔任除董事外的其他職務，並與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。

監事(supervisor )，是公司中常設的監察機關的成員，又稱「監察人」，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的監督機關。監事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經理。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。

㈤ 要成為企業的總經理需要具備什麼條件

總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
企業總經理是否是合格的甚至是優秀的，是不是能夠取得員工們的認可與滿意，綜合起來講，在於企業老總是不是真正具備成為企業老總所必備的條件，企業總經理應該具備以下基本素質要求:
1、品德高尚，見識廣博，工作勤奮，基本功過硬。不文過飾非，堪為全體員工的模範。
2、頭腦靈活，對時代有預見性的洞察力，有果斷的判斷、勇敢的實踐和堅忍不拔的毅力以及有旺盛的進取精神和獨創精神。
3、有人情味，總能考慮別人的痛處，把企業的收益與員工的生活福利聯系在一起，使企業與全體職工形成一個不可分離的整體。在部下、同事、上司、關系單位之間經常創造一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣有吸引力，有領導才能。
4、自覺認清企業對社會應負的道義責任和其它責任，並在行動中恪守無誤，把全體職工的真正聲音帶到最高決策層，並提出解決問題的建議。
5、嚴守信譽，不先私後公，在任何情況下不為浮利輕舉妄動，不排斥別人，不踩著別人的肩膀，用虛偽手段花言巧語往上爬。
6、對上級不阿諛奉承，不光做面子上的事情，遇到困難不畏縮，不是先考慮「為什麼「，而是研究「怎樣才能完成」。
7、組織、決策和創新才能;能抓住大事，把小事分給部屬，能發揮部屬的才能，善於組織人力、物力、財力，依據事實而非依據主觀想像進行決策，具有高瞻遠矚並對新事物、新環境、新觀念有敏銳的感受能力。
8、團隊合作精神，願與他人一起工作，能贏得人們的合作，尊重他人，重視採納員工意見，不武斷狂妄，對員工不是壓服、而是說服。
9、能善於發現培養下級的能力，了解下級的需要，對下級善於進行教育，以提高他們的素質和工作效率，調動積極性的能力，能採用巧妙的方法使下級人員積極、主動地工作，而不是被動地單純聽從命令、指示。
10、在21世紀企業老總應具備成為：
(1)全球戰略家。21世紀的企業家必須懂得如何在國際環境中開展業務。未來的世界中，各國將互相依存，成為貿易夥伴，並以跨國經營、國際資本的流動形式，組成和諧的整體。企業家必須適應快速的、大規模的市場變化，能展望5-10年的形勢，並以全新的指導方針領導企業。
(2)技術的主人。
(3)傑出的政治家。
(4)領導者與教練。
總的來說，企業總經理是與人打交道，必須經常與人接觸，要能管理人、用人。而現代人觀念既然已經多元化，企業總經理用牽引機式的方法去領導部屬的話，便不能成功了。因此一位出色的總經理也應該成為一個多元化的全才。最重要的是員工們對總經理最大的滿意則是總經理為員工們創造和給予了更多更意想不到的實惠與利益。

㈥ 從事葯品經營的企業法定代表人或者企業負責人應當具備什麼資格

根據《葯品經營質量管理規范》：

第十九條 企業負責人應當具有大學專科以上學歷或者中級以上專業技術職稱，經過基本的葯學專業知識培訓，熟悉有關葯品管理的法律法規及本規范。

第二十條 企業質量負責人應當具有大學本科以上學歷、執業葯師資格和3年以上葯品經營質量管理工作經歷，在質量管理工作中具備正確判斷和保障實施的能力。

第一百二十五條 企業法定代表人或者企業負責人應當具備執業葯師資格。企業應當按照國家有關規定配備執業葯師，負責處方審核，指導合理用葯。

第二十三條 從事質量管理、驗收工作的人員應當在職在崗，不得兼職其他業務工作。

第二十四條 從事采購工作的人員應當具有葯學或者醫學、生物、化學等相關專業中專以上學歷，從事銷售、儲存等工作的人員應當具有高中以上文化程度。

(6)葯品批發公司總經理任職資格擴展閱讀：

根據《葯品經營質量管理規范》：

第一百二十七條 企業各崗位人員應當接受相關法律法規及葯品專業知識與技能的崗前培訓和繼續培訓，以符合本規范要求。

第一百二十八條 企業應當按照培訓管理制度制定年度培訓計劃並開展培訓，使相關人員能正確理解並履行職責。培訓工作應當做好記錄並建立檔案。

第一百二十九條 企業應當為銷售特殊管理的葯品、國家有專門管理要求的葯品、冷藏葯品的人員接受相應培訓提供條件，使其掌握相關法律法規和專業知識。

第一百三十條 在營業場所內，企業工作人員應當穿著整潔、衛生的工作服。

第一百三十一條 企業應當對直接接觸葯品崗位的人員進行崗前及年度健康檢查，並建立健康檔案。患有傳染病或者其他可能污染葯品的疾病的，不得從事直接接觸葯品的工作。

第一百三十二條 在葯品儲存、陳列等區域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品，在工作區域內不得有影響葯品質量和安全的行為。