公司分批發工資犯法么

A. 公司工資只發一半，合法嗎怎麼辦

公司工資只發一半是不合法的，用人單位應當按照約定足額發放公司。對於用人單位的違法行為可以向當地勞動監察部門舉報。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應得工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(1)公司分批發工資犯法么擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

B. 公司發工資的時候先發一部分是不是違法行為

1、你可以向單位反映該情況，並表明，若再拖延，將提交勞動保障部門處理，或者申請勞動爭議仲裁，或者向法院提起民事訴訟
根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者，延長工作時間工資報酬的；

C. 企業私自將工資分開底和獎金發是否違法

只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發放 只要在國家允許的范圍內就不是違法。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。
關於十三個月工資發放有關規定：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，2013年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、2013年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、2013年新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須發放。
8、2014年第十三個月工資將放入績效工資總量中，按有關規定發放。
拓展資料
國務院《國家公務員暫行條例》(現已經失效)第六十五條第二款：「凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。」
第七十條規定：「除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。」
《中華人民共和國公務員法》(有效)第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
第十三個月工資計稅規定：
個人取得單位發放的「雙薪」即第十三個月工資，如何計算繳納個人所得稅？國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並減除3500元後的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。
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D. 私自將公司回款當工資分了 算不算犯法 會有啥不好的結果 公司眼看倒閉，業務經理拉了幾個人，商量了一下，

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

E. 公司資金不足只給部分人發工資違法嗎

其實也不能說是違法，只能是說公司他自己的設置不一定，但是他給這部分人發工資的人是有什麼特殊的需求，或者是有什麼說明嗎？只要符合他們公司內部的規章制度，那就可以。

F. 公司將員工工資分開發為了避稅違法嗎

這種可能是有很多的問題，這種避稅行為應該是屬於違法的一種行為。但確實也不是什麼特別厲害的事情？因為現在很多人都是這么操作。有些人可能為了躲避這個繳納稅費它還會提供一些發票。

G. 公司扣工資違法嗎

不合法。

《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(7)公司分批發工資犯法么擴展閱讀

《勞動合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

H. 公司分給的銷售任務沒有完成，扣發一部分工資，合法么

若公司內部制度對此有明確規定的，或則不完成任務扣發工資成為一種人人皆知的習慣的，則可以扣發工資。若無明確規定，且對此您事先並不知曉，則推定為沒有此明確規定，不得扣發工人工資。

I. 公司分2次發工資一次是合法的工資還有一次是一周超過60小時的工資算違法嗎

第一：工資至少一個月發放一次。當月工資不得遲於下月15號之前發放。如果公司按照這個准則發放工資，就是不違法的。但這只是發放工資的時間規定。
第二：你說的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說第一次發放的是正常工作時間的工資，第二次發放的是超時加班的工資，那麼這也是合法的。無論分開幾次發放，只要說明是一個月的工資，就可以。公司這么做，可能是為了應付國家檢查吧。國家規定的是每月加班時間不能超過36小時。你一周都超過20個小時了，公司當然害怕檢查。但是不管分幾次以什麼名目發（或者以獎金名義發，但是國家的工資概念是包括獎金、補貼、加班費的），都是一個月的工資。
公司這么做我估計也是無奈，現在很多工廠固定工資是一樣的。但是有的廠活多，加班多。所以很多人願意去，願意加班，然後多拿點錢。沒有加班的工廠反倒不好招人。現在很多老鄉見面，都會問：你這個月加班多少鍾？呵呵
很多公司也是分兩次發工資，一次是基本工資，一次是提成。因為提成的演算法比較復雜，可能無法和基本工資一起算出來。但是又不能拖著沒有提成部門員工的工資，所以就變通了。
總之，只要公司沒有少發工資，就是可以理解的。發幾次都可以。