Ⅰ 正規公司招人，對於員工的要求是什麼
正規公司的增員分兩種情況，一種是人才儲備，第二是填補空缺，而公司錄用員工的標准又分兩種，一種是硬性標准，另一種是軟性標准。
硬性標准包括年齡、性別、相貌、學歷、專業、語言能力（英語四六級等）、相關工作經驗等，這些標准通常會在任職條件的前幾條描述清楚，不同崗位有不同的硬性標准，應聘者首先要對照自己是否符合公司對該職位所設置的硬性標准才好去應聘，否則只會白跑一趟。
軟性標准則是指個人的特點，比如活潑開朗、善於溝通、成熟穩重、認真負責、為人正直等等。
硬性標準的特點是第一次面試即可判斷是否達標，因為硬性標准都能通過相關的證件（比如年齡、性別、學歷等）和證書來證明，或者通過初次交談就能准確判斷（比如工作經驗）。
軟性標準的特點是短時間無法呈現或判斷的個人特點，比如成熟穩重、善於溝通、認真負責等等，應聘者要在面試官面前呈現這些特點來蒙蔽面試官以獲得通過是十分容易的，所以用人單位都設置了試用期來檢驗你是否言行一致。所以應聘者如果在硬性標准達標的前提下去應聘一個職位，該擔心的不是面試是否能通過，而該擔心能不能通過試用期。
另外，對於人才儲備的情況，公司的面試把關會相對嚴格一些，如果你的硬性標准僅僅合格，不要抱太大希望，畢竟公司有更多更好人才供選擇。
Ⅱ 一般公司怎麼招業務員
如果接到一個三萬的單提成可以發500
Ⅲ 不注冊公司, 是否可以招聘員工
不可以。
企業必須要辦理營業執照才能經營，因此，該公司沒有營業執照即開展營業活動是違法的。可向工商機關舉報、也可向稅務機關舉報。
營業執照是企業或組織合法經營權的憑證。《營業執照》的登記事項為：名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分、經營范圍、經營方式、從業人數、經營期限等。營業執照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應當置於公司住所或營業場所的醒目位置，營業執照不得偽造、塗改、出租、出借、轉讓。
辦理途徑：
一、選擇公司的形式：
普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東，從06年1月起新的公司法規定，允許1個股東注冊有限責任公司，這種特殊的有限責任公司又稱「一人有限公司」（但公司名稱中不會有「一人」字樣，執照上會註明「自然人獨資」），最低注冊資金10萬元。
如果和朋友、家人合夥投資創業，可選擇普通的有限公司，最低注冊資金3萬元；如果只有你一個人作為股東，則選擇一人有限公司，最低注冊資金10萬元。
二、注冊公司的步驟：
1、核名：到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。這一步的手續費是30元。（30元可以檢索5個名字，很多名字重復，所以一般常見的名字就不用試）
2、租房：
去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。
簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要買10元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，後面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是貼了印花稅的合同復印件。
3、編寫「公司章程」：
可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4、刻私章：
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。
5、到會計師事務所領取「銀行詢證函」：
聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢證函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6、去銀行開立公司驗資戶：
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢證函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。銀行會發給每個股東繳款單、並在詢證函上蓋銀行的章。
注意：公司法規定，注冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貸幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、知識產權等出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑒定其價值後再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什麼手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。
7、辦理驗資報告：
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢證函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右（50萬以下注冊資金）。
8、注冊公司：
到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日後可領取執照。此項費用約300元左右。
9、憑營業執照到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10、辦理企業組織機構代碼證：
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，費用是80元。
11、去銀行開基本戶：
憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用。
開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構代碼證、公財章、法人章。
開基本戶時，還需要購買一個密碼器（從2005年下半年起，大多銀行都有這個規定），密碼器需要280元。今後你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼。
12、辦理稅務登記：
領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。費用是各40元，共80元。
辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了。
13、申請領購發票：
如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。
最後就開始營業了。注意每個月按時向稅務申報稅哦，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。
Ⅳ 公司成立的辦事處需要招員工一共有哪幾個崗位
公司成立的辦事處需要招員工，要根據公司的規模和業務來確定人數和崗位。如果是大公司，可以設立經理、副經理、組長、副組長等四個崗位較妥當。小公司就設立一個經理、組長兩個崗位即可。至於員工可以根據公司發展情況招聘。
Ⅳ 一般大公司是每天都在招聘員工，還是規定時間招聘員工。。。。。。。。。。。。。。。
大公司有招聘季的，一般是春季和秋季會大量招聘，因為這兩個季節，員工流動也比較大，所以大量公司集中在這個時候招人。金九銀十，金三銀四說的就是招聘季。
但是不同的部門，可能各個崗位在任何時候都在招聘，這個在大公司很常見，因為人多，流動也大。但是這種招聘規模不可能很大，很可能是職位補缺而已。
當然，不排隊大公司隨時有新的產品線，就需要成立一個部門，這個時候招聘力度也是挺大的。
望採納！
Ⅵ 為什麼一些代理商招聘員工不提供社保及公積金
原因之一，是單位簽的不是正式勞動合同！
之二，是單位不想花費更多的錢在員工身上！！！
繳費比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的20%繳費，全部由自己負擔。 不給繳納，這樣就會省很多錢！但是員工被坑的很慘!!!!
Ⅶ 剛成立的小公司一般通過什麼途徑招聘員工
企業招聘的方式很多，您可以試試：
1、進行現場擺灘招聘；
（適用於招聘人員數量較多的企業）
2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；
（大小型企業均可，但大多是應屆畢業生，有時也可淘到個別絕佳人才）
3、找對口學校引進人員；
（適用於有簽訂長期限的崗位，要不然您單位就成了培訓學校）
4、在招聘網站上發信息進行招聘；
（適用於長時間有效崗位的招聘）
5、通過QQ進行招聘
（省力，通過QQ面試，看簡歷，招聘區域不受限制，適用技術骨幹崗位）
6、企業自身網站平台招聘；
（既可展示企業平台，又可招聘人員）
7、企業內部員工推薦（或加獎勵）招聘；
（最快捷的招聘途徑，但易形成內部小團體）
8、貼街招
（牛皮癬，注意環保吧，另外，這種做法給人家第一印象就是不正規）
9、兄弟企業員工互借；
（適用於加工生產企業普工工種）
10、通過企業與農村居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；
（同上）
11、通過職介所中介機構輸入勞動力；
（由於職業中介多屬於營利性個體，所以您一定要學會如何判別好與壞，優與劣，中介都是統統塞給您的，不會推薦優秀與否的）
招人不如留人，好的企業應該如何考慮採取更多的措施留住人才，好的人才一個等於十個，熟的工人一個等於十個，這才是標本兼治的辦法，招人留不住人等於治標不治本。
留住人才必須從軟硬體進行全盤考慮，不僅僅從待遇、食住等方面著手，還應從內部晉升機制、制度建設、員工培訓、內部溝通、辦事氛圍、企業文化等同時進行。
Ⅷ 現在公司一般以哪些條件來招聘員工的
個人是在智聯招聘青島分公司工作，北京地區優勢的網路招聘公司有兩家
智聯招聘和中華英才網，其實你要是找工作重要的不是招聘網站，因為大型的企業他們可能每家網站都會掛上自己的招聘信息，拓寬他們的招聘力度，個人建議每家網站不一定非要注冊，重點智聯和英才就足夠了，其他的可以都大體瀏覽一下你對口職位所在的招聘公司，一般非常大型正規的公司都不會留有招聘電話，而是簡歷篩選然後統一面試，一般的公司留有電話的你就盡量電話溝通，確定面試時間。
一般公司招聘旺季在年後3，4月份，因為跳槽的多~
補充答案：任何公司不管大型小型國企外企，隨時都需要優秀的人才，沒有最好的工作只有最合適的工作，找一些有發展遠景的企業對個人的成長是非常有幫助的~~
最後還是祝你找到一個滿意的工作~
Ⅸ 公司對招聘員工有什麼要求
企業招聘HR部門人員時，主要有以下幾點要求：
1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士。
2、有在其他相關企業單位HR部門1-2年的工作經驗。
3、熟知企業內部的各個崗位，熟悉招聘流程者優先。
4、熟知企業人員的績效考核制度並有一定的工作經驗者優先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定職業修養。
(9)批發商公司需要招員工嗎擴展閱讀：
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
Ⅹ 貴公司招員工嗎
貴公司招不招員工，，你可以打開貴公司的網站，看看，如果貴公司要招員工一般都會在網上發布，如果對網路不熟悉，另外一個辦法就是去貴公司看一下，如果要招聘員工，一般都會張帖招聘信息出來，希望能幫助你。