⑴ 在小公司做文員的前提到底有多大
早日實現退休理想---你需要眼光和資格
怎麼才能謀個好職位呢?首先，得搞明白什麼樣的職位算是個好職位;然後，你得讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
一、關於什麼樣的職位算好職位
1、你得的找一家好公司
什麼是好公司?
1)產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景；
2)有專業的/聰明能乾的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司；
3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司；
4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司；
5)有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點。
---總結起來，就是一傢具有持續贏利能力的牛B公司。
2、你得找一個好的方向
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威---你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
3、你得跟一個好老闆
好老闆的標准很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被根著給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢?
1、對上級
1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使---通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；
2)你得具備從上級那裡獲得支持和資源的能力---別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2、對下級
1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則；
2)要能有效地管理團隊內部沖突；
3)要能公平合理地控制分配團隊資源；
4)要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權；
5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員；
6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
3、對內、外部客戶
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛)；
2)善意聆聽並了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)；
3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時)；
4)了解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關系，是這樣的關系有利於你達成業績(專業而明智的選擇。
比如你想取得一個內部職位，你得搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裡拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒准B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
4、對本崗任務
1)清楚自己的定位和職責---別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定；
2)結果導向---設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促；
3)清晰的制定業務計劃並有效實施；
4)學習能力---願意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用；
5)承受壓力的能力---嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標；
6)適應的能力---如適應多項要求並存，優先順序變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說「我過去如何如何」，多去了解對方的風格)。
早日實現退休理想---你需要眼光和資格
⑵ 做小公司文員有前途嗎
哪裡是這樣的、我都做2年文員了、
文員不是沒有事情干、是乾的事情雜、
簡稱打雜的、
真的、有點輕松、坐著長肉、被人使喚、
不過你要是做文秘的話、應該好點、
因為做的是總經理的文員、
這樣可以學到很多管理經驗、
以後可以往管理層發展、
⑶ 請問小公司文員的工作平時都是干什麼啊
小公司那就乾的多了，人少，分工不明確，打字呀，製作表格呀，買辦公用品呀，發放辦公用品，訂飯，具體的得看公司是干什麼的，還有些臨時性的工作啦！
⑷ 現在中小型公司文員，行政具體工作內容是什麼
最基本的是要會用office辦公軟體：word，excel，powerpoint的基本操作，至於報表我不明白你的意思，我只知道財務要做報表，其他還有什麼報表么，你指的是公司日常一些報表么，那歸根結底都是excel操作，並不需要特別專業的東西。還有什麼特別軟體就看你去的公司了。文員的行政工作並不需要特別軟體。辦公軟體就夠了。但你向豐富自己可以學學ps，dreamweaver等，不一定要你給公司做個網站，但老闆要想處理個圖片啊，給公司網站做個簡單維護啊，都會讓你在老闆眼中提升不少
⑸ 小公司的文員工作好嗎金幣10
小公司做行政就像是個大管家，雜工，啥都做，啥都管，一天到晚瑣事一堆，不過可以鍛煉工作能力，對於以後的就業還是有很大幫助的。
所謂小公司做事，大公司做人嘛。。。。
只要你好好乾，好好學，機會還是挺多的
嘛事都得慢慢來嘛，你不至於一下子就能進大公司從事行政工作啊，大公司行政講究還是挺多的。
⑹ 小公司的業務員好還是大公司的文員好
如果想以後創業，還是小公司的業務員好，可以了解做生意的過程。但小公司經營管理的水平低，學不到太多的東西。
想當職業經理人，還是去大公司好，大公司上升
的空間大，可以學到更的東西，見識更廣泛。
可參考：大學生找工作_選擇比努力更重要
http://careerplanning.abang.com/od/zysy/a/xuanze.htm
⑺ 公司小文員的工作內容一般包括什麼
接電話，處理一些文件，做一些領導臨時安排的小事 就一個高級點的打雜的
⑻ 我想進小企業公司做文員 但沒什麼經驗能讓進嗎進小企業要帶什麼還有一般文員要做什麼的
現在招人難，你懂些辦公室軟體應該能進吧。打打雜
⑼ 有個問題想請教各位前輩。我在一個批發食材產品的小公司就職，就職單位是在文員部，剛來的時候，
和老闆談加薪、加班費，要求增加人員，否則果斷辭職。至於其他人那不是你操心的，人各有志
⑽ 小型企業的文員主要是做什麼的啊
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。小型企事業的文員負責的內容較多，與大公司有一定的區別（單一），小型企業的文員一般兼職行政文員、前台文員 、辦公文員。
一、小型企業的文員的主要內容如下：
1、接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄《電話記錄》。
2、收發與回復傳真，並及時傳達相關人，並作好簽收記錄《傳真收發紀錄》。
3、列印、復印文件和管理各種表格文件。
4、接待訪客，並通報相關部門。
5、負責公司文件的郵寄《寄郵件清單》，將收到的信件及其他記錄歸檔。
6、安排活動用車，並統計人員用車的費用《月加油費用及公理數》。
7、負責出差票務的預訂工作《訂票明細》。
8、分發和控制辦公用品《月用品需求清單》《用品發放清單》。
9、管理維修列印機、傳真機、復印機等辦公器材。
10、負責員工考勤資料的輸入和輸出。
11、登記和歸檔銷售合同和采購合同、其他文件資料，對其分類應做到科學合理，便於查找，嚴格執行保密制度。
12、檔案借閱應按規定辦理登記手續，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發現問題及時報告和處理。
13、按有關規定對檔案進行例行的保養、管理或銷毀。
14、協助組織公司活動。
15、協助辦公室組織相關工作。
16、做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。
17、協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通，協調等。
二、小型企業的文員職業要求
1、要有一個很好文字功底，無論是寫"實心"的東西還是寫"空心"的東西。
2、工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。
3、如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。
4、文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要會思與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5、對於文員的計算機水平要達到會操作"office"辦公軟體。