❶ 公司發分兩次發工資是屬偷稅漏稅嗎
個人所得稅納稅申報分為：按月或按次申報，因此無論企業每個月發放幾次工資，只要按稅務機關核定的納稅申報方式進行申報納稅，就是合法的。
❷ 公司發一半工資計稅，發一半現金，算偷稅漏稅么
答：算偷稅，少交了個稅。
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十三條規定： 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。
❸ 工資分兩次發放，公司是不是在逃稅
可以查詢或者要求出具稅收繳納憑證
❹ 工資分開發算不算偷稅
對於公司本身來說！要是拿發票換的話，就是用來抵一部分的稅、
但是對於個人員工來說 是理財的一部分 因為你工資每次發都不到2000這樣就不用交個人所得稅了。對於個人來說是省錢了
❺ 企業發工資發一半現金發一半到卡里算是偷稅漏稅嗎
只要現金和卡里的工資都入賬了，並且合並計算繳納個稅了，就不屬於偷稅漏稅。反之，一半入賬，一半沒入賬，就會涉及個人所得稅偷稅漏稅的問題。
❻ 公司把一個月的工資分兩次發,本應繳稅的人就無需繳稅了.這算不算是偷稅漏稅
個人所得稅是按月徵收的，當月發放的工資需要合並在一起計算徵收，至於你們是一次發放還是分十次發放都沒有關系，都需要加在一起計算徵收。
❼ 公司發工資分兩次發是不是偷稅
個人所得稅的申報是按月或按次申報，所以公司發工資每個月無論發幾次，只要按照稅務機關核定的稅務申報方式進行申報納稅，都是合法的。只要公司不違反稅務申投方式申報納稅，公司每月發二次工資不是偷稅行為。