為什麼公司要分批發offer

① 為什麼有的公司一個月的工資要分兩次給員工發啊

有的公司是為了避免交稅！
把一個月的工資分兩次發

② 一個公司分各部門的原因!! 我不明白為什麼要分為那麼多部門。 我需要具體原因。

這個都是企業經營管理的需要，就像人要五臟六腑一樣，都有其不同的功能，這有這個功能有機運行才能促進生長和新陳代謝。公司亦是如此，沒有這個有著特定職能的部門，公司怎麼運作能。一個人乾的事情有限，需要很多人在公司里工作，這個時候就要分工協作，分工多了還要領導和管理，需要協調和整合。這個時候就必須劃分部門，獨立運行，有機融合，各個部門負責一定的工作，這樣便於工作安排。公司越大，工作人員越多，部門也就相應增多了，最終形成金字塔形管理或樹根形式。

③ 為什麼一些大公司要成立分公司

你是說分公司還是產品系列？

大公司特別是跨國公司有時為了佔領別國（地區）市場，避開出口（或遠銷）可能的壁壘，節約成本，縮短生產銷售流程會在目的地成立分公司。

比如美國公司在中國成立分公司。這樣可以有效地避開中國設立的進口關稅壁壘，降低出口商品價格，實現出口到當地生產的模式轉變。比如說是勞動密集型產業的話，在中國設立分公司還可以更方便的利用中國廉價勞動力和資源，靠近市場組織生產和銷售，從而盡快佔領市場，實現利潤最大化目標。

當然產業屬性不同，原因就不盡一樣。但是公司制企業都是追求利潤最大化的，不管生產營銷形式上怎麼變化，這個本質目標是不變的。

如果你說的是系列產品的話，一個廠商有多種產品銷售，是其將用戶細分的結果。不同的用戶群有不同的需求曲線，不同的消費偏好和效用滿足。因此，廠商細分用戶然後細分產品，為不同的用戶打造專屬產品將更有效的促進產品銷售，在不同的用戶群里樹立良好的品牌形象，最終目的仍是實現利潤最大化。

④ 為什麼一些公司offer要發的這么慢是效率低還是其他考慮

一、是該公司比較大，辦事效率比較低，一旦遇到某個關鍵審批角色不在崗可能就會被一直推遲。

二、是招聘部門有意為之，因為不是很著急用人，所以就繼續面試更多人，然後擇優錄用發放Offer，那麼先面試的人可能就會等很久。

三、是該公司的招聘政策突然有變動，暫緩錄用或者暫停招聘，導致Offer延遲發放甚至不發放。

四、發offer前＂壓價，這種情況很常見，比如HR覺得求職者還不錯，想要把求職者招到公司，但是又覺得求職者離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到求職者這個級別的待遇。

五、對比不同候選人，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，HR往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。

⑤ 一般公司發offer走流程要多久啊

別的地方我不知道，青島這里東軟，有個叫劉義的，打著招聘的口號，讓你去客戶現場面試，然後讓你填個申請表，然後就沒然後了，你永遠收不到offer，親身經歷，希望大家不要去劉義那裡面試，避免踩坑。

⑥ 公司為什麼要把我們的工資分兩部分發

工資和補貼的關系啊，工資要繳稅，補貼另算；單位也好做帳。
一般與個人沒有直接關系。但是，特殊期情況下繳稅基數很有用，比如：發生交通事故等，你要求對方賠償，實際工資高於全省平均水平的，只要出示繳稅基數證明就行，保險公司會立即按照實際工資賠償，法院也會支持的。

⑦ 什麼叫公司拆分為什麼要拆分

公司分拆是有業務上的需要而進行的部門分拆或其它分拆，一般來說公司上市也可以分拆，比如一個集團他只上市一個公司而不是全部 ，如有幫助請採納

⑧ 為什麼很多公司的工資要分技能工資和崗位工資

崗位工資應該是固定工資，根據你所在的崗位來定的。因為崗位不同，勞動強度不同。
技能工資是個浮動的。你的技能提高，工資也會提高！

⑨ 我們公司上班為什麼要分幾批呀

應該現在是非常時期，防止人員鞠騎所以上班要分幾批，讓大家上班的時候可以保持一定的距離，這樣子，嗯，有什麼特殊的情況可以好處理了。

⑩ 公司為什麼要一個月分兩次發放工資

目前並沒有哪條法律規定，公司就不可以分兩次發工資。向美國的很多公司，還都是拿周工資的。也就是說每星期發一次呢。