① 將每月較高的工資分成多次發放，可以逃稅嗎
不可以。因為統計每月收入是按賬戶的，不是按次數的。
除非你是將錢打入不同的賬戶，且每筆都低於征稅額度即可。
即使你公司將你2個月的工資放在一個月發放，每個月工資假設達不到交稅額度，但是合起來達到了交稅額度，那麼還是會收你的稅。可見，是按照一個月的時間內一個賬戶的累加收入額來算的。
② 工資分兩次發放，公司是不是在逃稅
可以查詢或者要求出具稅收繳納憑證
③ 公司將員工工資分開發為了避稅違法嗎
這種可能是有很多的問題，這種避稅行為應該是屬於違法的一種行為。但確實也不是什麼特別厲害的事情？因為現在很多人都是這么操作。有些人可能為了躲避這個繳納稅費它還會提供一些發票。
④ 我們公司是否存在逃稅漏稅行為
沒有開任何發票不等於逃稅，沒有開發票也要申報納稅的。
不過，據你說有的，比如：從出納的私人賬戶發生活補助和績效，就有可能是為了
逃稅。
⑤ 公司發分兩次發工資是屬偷稅漏稅嗎
個人所得稅納稅申報分為：按月或按次申報，因此無論企業每個月發放幾次工資，只要按稅務機關核定的納稅申報方式進行申報納稅，就是合法的。
⑥ 公司為了避稅工資分2張卡發
您好：
公司的做法應該是違法的，但是對你本身的勞動案件來說還是有一定的法律風險。你必須要向法院證明您的工資是6000元才可以，這需要充分的證據加有利的解釋。否則法院有可能就會按照雙方簽訂的勞動合同約定的工資來認定了。
建議需要結合其他的證據來認定。另外，您要求維權的訴訟請求是什麼，這也很重要，因為關繫到賠償方式的計算問題。
⑦ 工資一部分是公司發，一部分是勞務公司代發，這種情況是否涉嫌偷稅漏稅
應該是偷稅因勞務費只計入財務不算營業銷稅
⑧ 公司發工資分兩次發是不是偷稅
個人所得稅的申報是按月或按次申報，所以公司發工資每個月無論發幾次，只要按照稅務機關核定的稅務申報方式進行申報納稅，都是合法的。只要公司不違反稅務申投方式申報納稅，公司每月發二次工資不是偷稅行為。