醫葯批發公司驗收員考核項目

⑴ 葯品批發企業驗收員工作總結

主要寫一下主要的工作內容,強調安全的重要性，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作。
以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。總結的注意事項： 1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。總結的基本格式：1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期

⑵ 引進績效的方案怎麼做啊我是醫葯批發公司，主要的那些考核表怎麼做啊誰可以幫幫啊

員工績效考核方案

一、總則
為規范公司對員工的考察與評價，特製定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支業務精乾的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.並形成以考核為核心導向的人才管理機制.
2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好准備。
3、為同方中層管理、技術類員工的職業發展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權重調整）以及相關的教育培訓提供人事信息與決策依據。
4、將人事考核轉化為一種管理過程，在同方形成一個員工與公司雙向溝通的平台，以增進管理效率。
三、考核原則
1、以公司對員工的經營業績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據；
2、以員工考核制度規定的內容、程序和方法為操作準則；
3、以全面、客觀、公正、公開、規范為核心考核理念。
四、適用對象
本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經營管理類專業技術類人員設計(分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核)。另有下列情況人員不在考核范圍內：
1、試用期內,尚未轉正員工
2、連續出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上
3、兼職、特約人員
五、各類考核時間排定表
考核類別考核時間復核時間考核終定時間
年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日
年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日
轉正考核按公司招聘調配製度執行
晉升考核按公司內部晉升制度執行
註：1、考核時間主要是指由各業務部門、職能部門主管與下屬就績效表現，績效改善計劃，新的績效目標共同進行討論的時間
2、人事復核時間主要由人事決策委員會對有爭議的考核結果及員工申訴的事件進行調查了解和仲裁
3、考核終定時間是人力資源部將考核結果進行匯總，新的績效目標進行備案歸檔的時間。
4、年度考核是公司對全體（正式）員工年度工作表現進行考核，年中考核是對年度考核評分「有待提高」及「急需提高」二類人員的考核。
六、考核體制
考核實行直接主管評估部屬，部門主管復評制。人力資源部對員工考核有政策制度咨詢、執行監督、申訴調查等職能。人事決策委員會（由公司總裁、常務副總裁、相關副總裁、人力資源部總經理及相關部門主管組成）是同方公司員工考核政策的最終仲裁機構。具體許可權見下表：
考核對象初評（員工自評後）匯總部門復核
分公司副總級總經理、相關職能總經理人力資源部主管副總裁
分公司總工分公司總經理人力資源部主管副總裁
分公司總經理人力資源部、企管部、財務部人力資源部主管副總裁、相關副總裁、公司總裁
職能副總級職能總經理人力資源部主管副總裁
考核對象初評（員工自評後）匯總部門復核
職能總經理員工自評人力資源部主管副總裁
分公司副總經理以下人員的考核
部門經理級主管副總經理分公司人事總經理、相關職能總經理
部門職員直接主管評分公司人事間接主管核定

⑶ 批發企業GSP驗收員崗位有什麼資質要求

根據你的描述，除了學歷徵求，資質，還要有實際工作經驗，是可以勝任這個崗位的。

⑷ 葯品驗收人員應核對檢查哪些事項

您好，葯品驗收員是檢測產品質量的相關人員，一般指工廠中的自己人（檢測產品質量的人），而不指質量技術監督局的人員。
作為一名質量工作者首先要有著對工作負責的心態然後就是仔細，認真！！一定要負責，無論對與錯自己錯了更加要勇於承擔責任！
一、 掌握產品質量驗收標准，核對到貨提供之證明文件（包括合格證、檢驗數據、記錄及有關檢驗試驗方法的說明資料）實施進貨檢驗、並識別產品質量狀態；
二、首件樣品送檢應填寫樣品檢驗報告，檢驗報告中應說明樣品檢驗判定結果以及樣品檢驗總評價及建議，並簽署姓名，上報審批；

三、負責對外協、外購件質量控制，了解關協作單位加工質量動態，講解質量要求，負責與外協單位進行外協產品質質量問題和技術問題之溝通；
四、對於產品材質或公司現有條件無法檢測之項目，應要求供應商提供材質證明或相關之質量保證書，並負責按進料檢驗規范之規定外委檢測；
五、當外協來料出現異常或不符合技術要求時，應開據質量異常聯絡單交品質部經理處理；
六、負責每月對外協產品進行質量統計匯總；
七、認真做好檢驗數據記錄，並同有關文件一起裝訂整齊，分類歸檔。
望採納

⑸ 醫葯公司復核員工作內容

一、復核員工作職責

1、負責當日進出庫憑證的復核。

2、負責復核入庫驗收情況及出庫的銷碼、銷帳情況。

3、負責保管員帳簿的檢查工作。

4、負責已發完貨物盈虧盤點管理工作。

5、履行質量管理工作要求，做好相關質量記錄。

6、完成領導交辦的其他工作。

二、保管員主要工作內容

1、 做好物資保管工作。

2、 監督和檢驗貨品數量、質量，對於劣質物品提出拒收和退貨。

3、 對庫存物資建立帳本，出入庫手序完備，每月盤點，做到帳物相符，賬賬相符。

4、 妥善保管各類物品，物品分類清楚，擺放整齊，防止積壓霉爛丟失。保持庫內清潔衛生。

5、 作好庫房防火、防爆、防盜等防範措施，發現事故隱患及時上報。

6、 加強與各部門的聯系，摸清消耗庫存情況，做到合理庫存。

7、 堅持勤儉節約的原則，修舊利廢，物盡其用。

8、 完成領導交辦的其他工作。

(5)醫葯批發公司驗收員考核項目擴展閱讀：

工作職責

1.負責當日進出庫憑證的復核

2.負責復核入庫驗收情況及出庫的銷碼、銷帳情況

3.負責保管員帳簿的檢查工作。

4.負責已發完貨物盈虧盤點管理工作。

5.履行質量管理工作要求，做好相關質量記錄。

6.完成領導交辦的其他工作。

工作要求

1.確保每日記賬數字的准確

2.督檢記賬格式符合要求，審核無誤後加蓋本人印章

3.記賬格式符合要求，結存數字做到日清月結

4.已發完貨物的盈虧數，匯總上報部門經理，經批准後，做盈虧表調平賬簿。

⑹ 醫葯公司驗收員驗收葯品的主要內容有哪些

從事驗收工作的，應當具有葯學或者醫學、生物、化學等相關專業中專以上學歷或者具有葯學初級以上專業技術職稱；
從事中葯材、中葯飲片驗收工作的，應當具有中葯學專業中專以上學歷或者具有中葯學中級以上專業技術職稱；直接收購地產中葯材的，驗收人員應當具有中葯學中級以上專業技術職稱。
從事驗收工作的人員應當在職在崗，不得兼職其他業務工作。

⑺ 一個合格的批發企業葯品驗收員應具備哪些素質

1. 至少你是個執證葯劑師

2. 考驗的是你的專業素養，也就是說你不光是有證，你的專業知識還得過人

3. 身體健康，葯品行業的從業人員也要健康證，當然你們那要不要我就不知道了
   

⑻ 葯品質量驗收人員考核方案

驗收中發現質量問題葯品應及時報告質管部，並按有關規定處理,每月收集整理裝訂入庫單據（含銷售退回），交質管部,每月收集整理裝訂出庫單據（含購進退出），交質管部