去批發公司面試要問什麼條件

『壹』 在面試是面試官問：你對公司有什麼要求 應該問哪些東西 哪些忌問呢

這種問題只會在獵頭公司介紹去的或者技術含量較高的職務會問到（再有就是求職者讓面試官趕到張揚可能會提及）。
如不是前兩點情況下被問到，建議迴避該問題，比如回答一些幽默點的玩笑。例如「員工過生日公司會給蛋糕么」，「如果我老婆生孩子會不會給助產假啊」或者「每年的哪一天我XX的忌辰之日希能給半天假我好去祭拜」

『貳』 去公司面試一般都需要問什麼問題

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

『叄』 去公司面試需要注意些什麼

• 第一步，首先要在網上仔細查看該公司資料，該公司的企業文化，面試喜好等，如果有公司以往的面試問題更好，這些東西可以手機截屏保存好，可以在面試前一天看一看。

  

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  第六步，查閱一下面試的基本禮儀等，去面試的時候一定要有禮貌，要注意細節。

『肆』 去一家公司面試時，有什麼問題是我必須問清楚的面試時自己要注意什麼

工資怎麼構成，基本工資，獎金，補貼什麼的。還有就是五險一金，除此外還有沒有別的保險，例如平安保險什麼的。還有一年發多少個月的工資，還有績效什麼的。工作時間，一天工作幾個小時，加班怎麼算，有沒有雙休，雙休和節假日加班怎麼算。還有晉升，幾年一次晉升，怎麼考評。還有就是崗位職責，問清楚，看是否適合自己。大概就這么些了，祝你面試順利。

『伍』 請問去公司面試，他們要我問什麼問題，有什麼要求，我都問什麼，全點，謝謝，新手

你總要說你要面試的是什麼職位吧？

『陸』 應聘時候當公司提問我有什麼要求時，如何說比較好

一定要做好准備問面試官問題

對時間的控制很關鍵

合適與不合適的問題

面試接近尾聲的時候，你可能會被問到：「你有什麼問題要問嗎？」通常的答復會是：「不，我想您已經什麼都談到了。」這種回答是錯誤的。這種錯誤的回答使你錯過了通過問一些關鍵問題來表達你想為該公司工作的機會。

但是，什麼問題是合適的問題呢？當瑪蓮妮在初次面試快結束時被問到她有什麼問題要問時，她問及請病假、休年假的問題，以及什麼時候能開始休假。面試官開始猶豫了。「這就是這個女人關心的嗎？休假？這聽起來不象是一個能來踏踏實實工作的人，」面試官心想。很明顯，瑪蓮妮問了不合適的問題。

對時間的控制很關鍵

第一輪面試應該是了解工作和公司的情況，而不是福利待遇或工資上調。首輪面試要問的好問題應該是關於工作的內容、公司文化和前景。

戴維已經提前准備問什麼問題了，所以當經理問他有什麼問題時，他已是有備而來。戴維問道：「下半年中有什麼將要開展的新的項目類型？」經理於是很迫切地告訴戴維今後生意的前景和未來發展計劃。這個討論又激發了戴維的更多的問題。面試在一個活躍的交流及和諧的氛圍中結束。戴維問得恰到好處，時間掌握得也很有分寸。

面試應該是信息的交流：公司需要什麼，你能貢獻出什麼？但是討論他們能提供些什麼，你需要什麼也同樣重要。表現出對該公司及工作的興趣是基本要求。通過問問題你將能證明你的調查的技能，並說明你對該公司很專注，而不注重你的所得。

考慮你跟誰說話也很重要。人力資源負責人可能知道工作職責、質量要求、公司風氣和文化。而關於工作部門、你將參與的工作團隊和工作挑戰的問題，你可以向負責招聘的經理，即你未來的老闆詢問。

福利待遇呢？

那麼關於福利、股份和休假的問題呢？隨著面試過程的展開，你將會有時間詢問福利和一些實際的問題。通常，人力資源部門會給你提供一個冊子或一袋材料。顯然你將需要這些信息來掂量一下這份工作，但時機不錯。

第一輪面試中你不應該問的問題

不要問及工資、股份、休假、假期日程或補貼。

不要為了問問題而問了在面試中已經被回答過的問題。

不要盤問面試官。問及面試官的背景倒無妨，但要作為一個感興趣的問話者，而不是一個審訊犯人的人。

在第一輪面試中你應該問到的問題

我能看一下工作職責介紹嗎？

為什麼這個職位在招聘？

關於這份工作，你們希望應聘者具備什麼樣的條件？

下一步該怎麼辦？

你們什麼時候作出選擇？

在面試前准備五、六個問題，並帶在身上。問問題的時機一到，拿出你的問題。這將顯示出你有很好的准備。這對你來說是一個很有價值的機會，來得到能幫你作出選擇的信息。

『柒』 去公司面試怎麼才能過啊 要注意哪幾點

首先心態要調整好，這是雙向選擇的問題。
其實interview本來就是「面談」的意思，和考試毫無關系。
記住你自己也很出色，不需要姿態擺多低下去乞求一份工作，不卑不亢，正常發揮。
但面試前要做充分准備，
比如英文的自我介紹，還有對你去面試的公司應該上網做一點背景了解，
行業啊 歷史啊 業績表現啊 有哪些亮點啊
別搞得連人家問 為什麼選擇我們公司 這樣的問題都回答不出來
一定要表現出對該公司該職位的興趣
心裡想清楚為什麼自己適合這個職位 語言上如何表達 事先組織一下
對答流利又重點突出有邏輯是會加分的
思想上不要有負擔 想清楚即使搞砸了也是一錘子買賣，面試官們很可能以後都不用再打交道，
即使失利也為下一次面試做了經驗的積累
GOOD LUCK！

『捌』 應聘面試時需要問招聘公司一些什麼問題呢

與職位相關的問題要多問，如：

1. 我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2. 我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？

3. 在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4. 我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？

5. 我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？

6. 面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

以自我為中心的問題少問，如：

1. 貴公司是做什麼的？

2. 該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3. 公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制？

4. 我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5. 如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

6. 貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。