A. 做采購有前景嗎+做采購有前景嗎
采購員發展前景
中國是全球製造業的加工廠，國際供應鏈體系的重要環節，近幾年來國際采購巨頭紛紛將中國地區作為自己跨國采購業的基地。采購人才是中國地區最缺行業之一。國家采購、企業采購、政府采購這三大需求，已經快速催生采購管理隊的迅猛成長，並由原來的區域性向全球性采購邁進。一方面，大批外資、合資企業湧入，它們對具有專業知識、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內企業也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰和沖擊。因此，對專業采購人員的爭奪成為企業競爭的戰略之一。那些既具有專業理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。
很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拚命「挖人」，從高級管理者到普通采購人員，無不成為被挖的對象，整個行業的人才需求都呈直線上升趨勢。依據國家權威媒體的報道：未來 3-5 年，我國專業采購人才需求量約為 100-150 萬，而目前該領域正規的國家職業資格認證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統觀念里，只有生產和銷售才是利潤中心，而采購是當然的「消費中心」，但如果由專業人才，採用科學的采購方法，就會少花錢，就成了「利潤中心」，而且少花的錢都是純利潤，有權威機構研究表明，成本每降低 1% ，銷售收入就會增加 16%，從而使采購成為撬動利潤的白金杠桿。
在國內，目前采購從業者的薪金水平呈現「水漲船高」的趨勢。某招聘網提供的今年第一季度薪酬報告顯示，東莞地區采購人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國內在 3200 元左右。外企人才交流機構的統計數據顯示，目前在大城市的職業采購經理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購經理年薪在 15 － 20 萬。（以上數據可能略有出入）
至於采購人員未來的職業生涯發展，有多條職業通道可供選擇：一，走管理之路，做一個職業的采購經理人，現在的職業采購經理人的報酬不菲；二，升級采購到做供應鏈管理，供應鏈管理在製造企業中也是一個很重要的地位，也會有豐厚的報酬；三，自主創業，采購工作最大的優勢就在於接觸的人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創業並非難事。
B. 請問葯品采購員的待遇、前景怎麼樣
一般待遇在2000~3000元之間，發展前景是：葯品采購員--采購主管--采購部經理--采購總監--總經理，只要努力再加天分，就可以在這條軌道上順利發展，男生女生都可以的！加油噢！
C. 想請教下，線上采購葯品這個項目可行性有多大現在是互聯網+的時代，葯品B2B是未來的趨勢所在嗎
截止2016年2月，目前從事醫葯B2B電商業務的企業共有138家，其中A證企業25家，B證企業113家。從企業網站的運營角度來看，有93家網站處於正常運營的狀態，可以實現B2B貿易服務。
醫葯電商B2B相比傳統流通體系的優勢
傳統的醫葯流通體系一般是三級分銷制度，供應鏈冗長和層層加價也被視為是導致葯價高的一個因素。與之相比，醫葯電商B2B的出現提高了信息的傳遞速度，使中間流通環節扁平化，通過醫葯電商B2B葯品的流通環節可以縮減為從葯廠到一級批發商再到終端，甚至直接從廠家到終端，流通環節不再有原來那麼多層級,從而可以大大降低葯品終端價格。
現在的中小葯店主要還是以傳統的方式向本地葯品批發公司進貨居多。對於中小葯店來說，進貨有兩個標准：一是價格得低，二是賬期要長，能拖欠貨款。而中小診所的進貨情況和葯店類似。大型醫葯流通公司因為規模效應通常從葯企能拿到比較低的出廠價，所以他們的批發價格也比較低，但是大型葯品流通公司一般不允許葯店拖欠貨款，所以，盡管大型流通企業在價格上有優勢，但是因為賬期和物流的原因，這些中小葯店還是傾向選擇在線下本地的中小醫葯公司進貨，雖然價格要比大型醫葯公司高，但是允許葯店延長賬期或者拖欠貨款。
傳統的醫葯公司願意給葯店賒貨，但一定會提高毛利，這樣醫葯公司才有利潤支持賒貨，醫葯B2B不賒貨但在價格上比傳統醫葯公司有優勢。資金緊張的葯店可能看重賒貨，但經營好、現金流寬裕的則看重進貨價格和利潤。因此傳統醫葯公司賒貨的優勢並不明顯，而且醫葯電商B2B有金融鏈和金融工具的支持來滿足葯店對流動資金的需求。
醫葯B2B服務的對象
在我國的葯品流通體系中，葯品的終端銷售渠道主要有兩部分：一部分是醫院（特別是公立醫院）的處方用葯：另一部分是通過零售葯店銷售葯品。因為目前公立醫院采購葯品大多在省級葯品招標采購平台或者政府主導的其他交易平台進行，所以市場化的醫葯B2B所服務的對象基本是中小型葯店或中小診所醫院。
中國葯品終端市場70%-80%的市場份額都在公立醫院，而葯店終端占市場份額的20%不到，並且普通的OTC類葯品，在葯企眼裡「基本不賺錢」。走零售葯店渠道，對於中小葯廠來說肯定是很積極的，但對於中大型葯廠來說，目前的主要精力還是放在應對醫葯分家、處方葯入院、各省的招投標，OTC葯品目前還不是他們銷售的重點。
因此，目前在B2B平台上，入駐的主要以各地方的醫葯批發公司居多，原來傳統的醫葯公司諸侯割據的現象依然延續到線上。因為，目前醫葯B2B主攻的市場還是小型葯店、診所或醫院。他們一次采購的葯品量不大，很多時候需要拆分拼裝，而葯企出庫量可能最少要一整件，所以，考慮到物流或配送能力以及配送成本，絕大多數廠家不支撐這樣的物流配送。再牽扯到物流遠近、速度和多品類等問題，目前入駐醫葯B2B的主流還是醫葯公司和代理商。
目前入駐葯品終端網的葯店接近10萬家，企業和批發公司大概有1000家，主要以省級葯品批發公司為主。
醫葯B2B VS 醫葯B2C
相比醫葯B2C，醫葯B2B的購買頻率要遠遠高於B2C，據了解一般葯店一個月大約有4-10次的進貨，一次大概會買幾十個或上百個品種的葯品，購買頻率非常高。這也就是B2B將來會可能會有一個大的發展基礎，雖然它剛開始的獲客成本比較高，但是未來可能會把成本攤銷下來。
D. 在一家葯品批發公司當采購，第一次做應該怎麼做，該怎麼去和供應商談業務。
采購呢，是肥差事，供應商是很巴結你的。
你就放平心態，像水面一樣平靜，不要緊張就可以了。
記著：人的印象建立，是在第一次見面的前14秒鍾之內，第一印象好了，很重要。
頭14秒要大大方方的，不用趾高氣昂，也不用低三下四刻意討好，就是平等心對待，給人很乾練的感覺就行了。
E. 醫葯批發企業的前景和管理
一、葯品經營與管理專業就業前景
葯品經營與管理這個專業是比較偏向於市場的專業，在經營管理的這方面會學的內容會偏多，而在對葯學知識的學習要求會相對松一些，所以學校的一些實驗設備也簡單。這個專業畢業的就業前景還是非常不錯的，至於要怎麼發展還是要看個人的興趣和潛力了。
葯品經營與管理專業屬於生化與葯品類中食品葯品管理類專業，畢業生的就業方向主要是醫葯公司、制葯企業、醫院等。不過你要是家裡有門路，而且條件不錯的話，你也可以認真學習專業知識，然後開個葯店，自己當老闆。要不然找工作也永遠是給別人打工，這些都是看自己的志向了。不過剛畢業先去給別人打工，積攢點經驗也是好的，還要強調一點葯品的利潤是很寬的。
2013年本專業高校畢業人數為4000-4500人，其中男23%、女77%，2013年本專業高校招生男女比例為文科64%、理科34%、文理綜合2%，近幾年本專業的就業率分別為2011（95%-100%）、2012（95%-100%）、2013（95%-100%）。
二、葯品經營與管理專業就業方向
葯品經營與管理專業畢業生就業領域包括：學生畢業後可在醫葯生產、醫葯經營、醫葯外貿及醫葯管理等企事業單位從事醫葯商品的購銷、調儲、檢測及質量控制等工作。中葯經營、醫葯經營、醫葯工業、醫葯外貿等企業部門。
F. 廣東葯品招標（陽光采購）工作的發展前景
葯品集中招標、集中采購的政策就無須我贅述了，廣東省開展這項工作也有接近10年的歷史了，這是個陽光工程，會一直繼續下去。
但是如果是在一家小的醫葯公司負責參與陽光采購的投標工作，則不一定有什麼優勢。因為小公司所代理或者參與配送的產品並不是很多，公司能提供給你和廠家、和配送公司、和采購中心所接觸的機會或參與的環節其實不會很多，大部分的時間你都是在准備那些無止境的資料或者隨時應對招標工作中的一些瑣碎事情。而且目前各地葯品集中招標采購傾向由生產企業直接參與投標，所以你可能只能是在葯品采購服務中心和生產企業之間作為聯絡員，很多簡單的事情，都因為溝通的環節繁瑣而變得復雜。對你的長遠發展，我個人覺得會弊大於利。
但如果你能夠在一些大的國企、或者外企，來參與這個工作。一般是采購部或者叫做政府事務部來參與這個工作。如果是這樣的話，則情況會相對不一樣。所接觸葯品采購或者於政府部門溝通的深度和廣度都會大很多，對你的鍛煉和長遠發展都會好很多。
如果能到大的醫葯集團公司工作，則對你的發展機會會提供得更多。
只是實習的話，其實不會對你的長遠發展有什麼太大的影響；但若是第一份工作，則又有不同。
當然無論你選擇到那裡，都需要你不斷去努力、去爭取，才能夠發展得更好。
祝你找到一份適合你長遠發展的好工作。
G. 葯品采購員有沒有發展前途 現在面試了一家醫葯公司采購員說是從內
采購員要求的教育背景相差很大，多數沒有要求有專門的學歷和學位，但是需要對需要采購的產品非常熟悉。對這個行業來說，經驗比學歷更加重要，優秀的采購員可以晉升為采購經理，采購經理可以平調至市場經理或營運經理等，也可以晉升為采購總監，或者去其他的機構尋求更有競爭力的職位。
H. 大家好，我是在醫葯公司做采購的已經在崗位做了4年的時間了，今年自己想去做業務
1、根據本人在醫療行業的從業經驗來看，目前葯品的前途不是很光明，當然相對大范圍的競爭和國家對葯品的日益嚴管，如醫葯分開、葯品限價、醫保范圍限制等等，你首先要做好承受壓力的心理准備。
2、毫無疑問，做葯品業務你要針對的客戶是公立和私立的醫院，特殊葯品的話還要區別對待，看你做三甲？二甲？還是一級醫院。你的葯品是專科類的葯品還是許多科室可以通用的葯品，你從事葯品采購4年，這些基礎應該都懂的。下面切入正題。
3、面試最主要的目的就是讓他們選對你這個人，提問一般從基礎開始，問你以前做采購時的一些情況，目的是了解你對這個行業的認知，也要觀察你對語言的表達能力、邏輯思維、回答問題條例性等方面。另一方面，他們極有可能問你是否有一定的醫療資源或背景，認識那些醫院的領導、主任、科長等，或者是否有做這方面的朋友等等，目的是要挖掘一下你的潛在價值，對以後從事醫葯行業是一種幫助。還需要問清楚的是，作為醫葯生產廠家，葯品的銷售渠道是直接做醫院和開發代理商，你要做那種渠道。
4、你是否熟悉葯品的采購流程，比如醫院，主任申報-葯械科（或醫學工程科）審核-業務院長組織開會討論，有的還有院長的批示，廠家的資質、葯品的批號、物價批文、收費項目等等，這些具體的步驟你要搞定的。
5、面試一定注意的你的儀表，自然、隨和一點，不要有壓力。要察言觀色，別壓力太大。
I. 去醫葯公司做采購怎麼樣啊
首先醫葯是這個社會上永遠不會倒閉的行業，所以你選擇這個是對的，再說現在醫葯業的利潤是很高的，據我所知達到70%以上，所以這個工作是很好的一份工作，不過同行業的競爭也是很大的，最主要把握好自己的心態吧
J. 醫葯公司的采購發展前景
采購油水確實很多，吃回扣都撐死，很多葯的出廠價都很低，一個月很短，試用期都沒過你急什麼？頭腦正常的公司都不會讓新人做關鍵工作的。踏實做下去，多學學采購流程和社交技巧，干這行人脈也很重要，做下去不會差的。