批發公司倉管員招聘信息

㈠ 公司去招聘倉管，怎麼寫要求呢

公司去招聘倉管，怎麼寫要求呢？倉管員的崗位招聘要求是：1、熟悉倉庫運作流程，電腦操作熟練，有工程類倉庫工作經驗優先；2、做事認真、細心，勤奮，並具有良好的服務意識；3、有倉儲或本行業倉管、倉庫日常管理經驗。倉管員的工作職責：1、准確地做好材料進出倉庫的賬務工作；2、嚴格按照材質的驗收要求做好材料驗收工作；3、認真做好倉庫季報、工程項目竣工材料決算表工作；4、認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作；5、認真做好退料工作；6、、認真做好各工地材料使用的監控工作，避免重復領料和材料浪費；7、有責任提出倉庫管理的合理建議。 1年以上倉儲工作經驗，熟悉電腦的基本操作，負責收貨、管貨、發貨.驗貨； 2、熟悉原輔材料及產品的入庫、出庫程序。對原材料倉或車間倉的物料進出及擺放規劃等，能夠按時做好倉庫的入庫和出庫管理台帳，並及時反饋； 3、熟悉成品管理。完成收料、清點、入庫、發貨、盤點等一系列工作，保證庫存的完好無損、帳實相符，確保生產的正常運作。 4、有良好的溝通協調能力； 5、吃苦耐勞，工作認真負責，能適量的加班加點.

㈡ 工廠內部招聘倉管員啟示怎麼寫

為搭建良好的員工發展平台，給員工提供更好地職業發展機會，經公司領導研究決定，特面向公司內部招聘倉管員。
一、招聘原則
本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，針對所有應聘人員進行統一考核，擇優錄取。
二、基本要求
（一）公司范圍內在崗在冊人員（不包括處於考核試用期或留廠察看期間的人員），未發生過違規違紀行為。
（二）身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。
三、報名流程
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寫一些這個職位要具備的要求 ；這個職位的好處 ，基本就這些吧

㈢ 招聘倉管員和倉庫主管的素質要求

倉管員:
1、熟悉倉庫運作流程，電腦操作熟練，有工程類倉庫工作經驗優先； 2、具備良好的敬業精神，有上進心,反應靈活，工作認真負責，溝通能力和接受能力強,能吃苦耐勞。服從管理，工作主動積極 3、有倉儲或本行業倉管、倉庫日常管理經驗。

主管:
熟練電腦操作，熟悉物流管理操作，能主持物流中心日常管理工作，對貨品的進銷存數據相當熟悉。
熟悉物流環節，有較好的人際溝通、組織管理能力，熟悉物流管理流程。
熟悉多種倉庫物料管理流程。

㈣ 阿里巴巴公司庫管招聘要求

阿里18羅漢、阿里巴巴合夥人彭蕾曾用8個字描述了阿里人。
哥認為這8個字囊括了阿里巴巴的招聘標准。
這8個字是：聰明、樂觀、皮實、自省。
沒有這8個字，進入不了阿里巴巴；就算進入了阿里巴巴，也會很快被淘汰掉。

㈤ 招聘倉管員

是不是只管發料，要不要做賬目呢，那待遇是怎樣的呢，

㈥ 本人打算應聘大公司的倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件

一個倉庫管理員，既要懂電腦，又要懂得出納，還要懂面料啊，倉庫管理員,你是管成品的還是管原料的啊,成品就簡單了,記住款式成分規格就行了,原料就比較麻煩了,要學的比較多。
服裝企業倉庫管理工作職責(1) 倉庫管理的工作職責是保存物料的儲存工作，及時供應生產所需的原料。對物料進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、盤點，以及呆廢料的處理等內容。江寧公司的物料倉庫主要指面料倉庫、輔料倉庫、機物料倉庫。

(2) 倉庫管理的收料工作在於檢查采購物料的數量和品質。倉庫員檢驗和清點送來物料的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和品質不合格時，通知供銷科補足或更換，每種物料存放在固的地方，便於清點和發料。物料入庫價格先按估價入庫，等發票來後再紅字沖銷。

(3) 倉庫管理的發料工作主要是為生產提供原輔料和機物料。使用部門填寫領料單後才能從倉庫領取物料。倉管員根據領料單所填數量分發物料。物料的出庫價格按照入庫價格的移動加權平均計算得出。

(4) 倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內現有的物料種類與數量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經盤點後，若發生實際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際數字相符。

(5) 倉管員要做好物料出入庫的日報和月結存表，以供相關部門使用。
補充一下：倉庫要分清楚內銷單面輔料和外銷單面輔料，按照海關規定，屬於海關監管的面輔料一定要分開放置。

女裝因其變化節奏快，季節性強的特性，商品的管理顯的尤其重要，有好多女裝企業只是在帳目上贏利，意思就是說賺的錢全部在倉庫裡面，而且隨著時間的推移在不斷貶值。

存貨產生的原因主要總結為以下幾點：

1、缺乏對未來市場的判斷，沒有足夠的咨訊對市場環境變化、產前技術准備、競爭狀況、渠道的變化做出及時響應。有些女裝企業甚至首次生產多少數量竟然沒有充足統計的依據，完全是靠業主的感覺；明年要增加多少店鋪？目標業績是多少？往往和現實相差十萬八千里，這樣的話不是出現搶貨就是出現大量存貨。 2、在追求跑量的情況下沒有注意對品質的監控,沒有技術部門,出現問題時已經在流水線上面了,只有發了,後面再說. 3、采購能力與調控不強，導致出貨的節奏與銷售的季節脫鉤，這是最不應該出現的，但是往往這樣的情況還真不少。 4、在設計時沒有進行商品規劃，導致上下裝比例失調，色彩不協調等整體問題。杭州好多女裝企業的單品拿出來都還可以，但是在專營店裡面看起來就是不協調。客人的進店率自然就會減少，業績增長又從何談起呢？ 5、終端銷售能力差，沒有銷售前訓練及賣點陳述。有部分企業已經在做搭配圖了，還不能解決根本問題。很多銷售部門和設計部門是對頭,更不要說是合作了,還在互相貶低對方呢!你說我什麼也不懂,我說你懂不懂市場啊?無休止。

有好多企業已經在對銷售庫存已經有好多很好的對策，如：降低折扣發往店鋪；開專門折扣店；在部分區域傾銷；更有甚者開二線品牌來銷售庫存商品。可是這樣是對你的品牌是有影響的啊!

如此眾多的方法，治標不治本啊！孫子兵法有雲：是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法，為不得已。這也是不得已啊！那如何才能做才能防範於未然呢？ 1、加強商品企劃。

設計師除了對流行趨勢敏感外還要懂得與市場部門溝通，或者自己要到銷售一線去了解顧客的想法。

出貨要隨季節變化而變化

㈦ 本人打算應聘倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件

倉庫管理員任職要求：

1、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

2、熟悉倉儲進、銷存賬務、統計等作業，熟練電腦文書處理及ERP系統操作。

3、每月庫存檔點，單據的整理及歸檔。

4、工作認真負責、細心，勤快有條理，能吃苦，能承受加班。

5、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

倉庫管理員需要遵循的保管原則：

1、面向通道進行保管。為使物品出入庫方便，容易在倉庫內移動，基本條件是將物品面向通道保管。

2、盡可能地向高處碼放，提高保管效率。有效利用庫內容積應盡量向高處碼放。

3、根據出庫頻率選定位置。出貨和進貨頻率高的物品應放在靠近出入口，易於作業的地方；流動性差的物品放在距離出入口稍遠的地方；季節性物品則依其季節特性來選定放置的場所。

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