『壹』 堅朗五金股份有限公司招聘QC職位,一個月能掙多少錢
我2012年下半年在堅朗做過一段時，待遇的話可以參考一下。職員（包括文員，計劃員，預算員，報價員，采購員，薪資核算員，樣品員等等，基本上是除了主管，普工，保安及技術員以外的其他員工），大專的底薪為1328，本科的底薪為1428（22天每天8小時），一個月周末加班2天，一個月上班24天，每天上班都為8個小時，單周單休，雙周雙休，周末2天的加班費為272，每個月的伙食補助為300元，全勤獎為每月60元，每個月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的話每月補80元，轉正後加績效獎，為基本工資的20%，績效一般為0.8，即大專加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，試用期為三個月，試用期工資（最終打到銀行卡里的工資）為，大專1328+272+60+300-130=1830，本科為1428+272+60+300-130=1930，轉正後的工資為，大專1830+213=2043，本科為1930+229=2159，以上的工資都是包住不包吃的，在食堂吃飯的話是5塊到8塊左右，外面吃的話8塊到10塊。所以，如果按照其他企業包吃住之後的工資的話，職員一個月大概就是1300到1400左右。這里一般的普工工資有三四千。只能說這里職員的工資低得可憐，做銷售的有提成還好一點。
『貳』 聽說在五金廠上班工資高，也不知在哪個崗位工資高啊！指的是普工。知道的朋友指點一下。謝謝！
普工工資都差不多，你不怕累，比較勤快的話做計件的崗位，這樣相對拿到的錢更多些
『叄』 五金廠工資怎麼樣
第一點那就是累 不管做什麼都累 我感覺五金加工廠更累 上班每天11小時 開機器的話每天都是站著上班 沒有坐的 這都不算什麼 還有就是 機器裡面又油 又臭 又臟 車間里沒有空調 缺人手的話一個人必須最低2台機器 技術學不到 別人也不會交你 出問題了你還得早點發現 立刻停止 不然被技術人員知道你就會被罵死 新手也一樣 要看技術人員心情了 2台設備 有時候做的東西不同 也就是說有些東西2分鍾 不是說你就可以休息2分鍾 你想得美 第二台設備停了 你又要去弄第二胎設備 弄好第一台又停了 接下來你就知道了 沒有休息時間 足足每天站11個小時 這還不算 機器裡面每做好一樣成品你就要用氣管去吹乾凈裡面的東西 裡面剛才我說了 臟 臭 油 不小心全身都是 這還不算完 還要打掃機器裡面排出來的臟東西 就像垃圾裡面的東西 臟 臭 油 而且還要給機器加油 一種是機械油 一種是白色的油 每天都這樣反復做 你如果能做 能堅持 像我一樣 一天也就140多塊錢 包吃住 包吃住可以想像多差 多的我就不說了 我是被中介騙過來的 還交了510塊錢 到現在上了2天班 又要轉夜班了 按小時算13塊一小時 你想好了可以選擇五金廠 加油 少年
『肆』 一般五金廠的生管工資是多少
你做了這么多年了，如果你懂的流程，一般有2500左右，很多公司都覺得生管不重要，其實生管同業務一樣重要，不重視生管的公司千萬不要繼續留在那裡為他犧牲
『伍』 在五金廠做辛不辛苦，工資得多少一個月
在五金廠做事是比較辛苦的，辛苦點主要有以下幾點
1.東西比較重，都是金屬，都是力氣活
2.金屬東西容易磨手，對手傷害比較大
3.灰塵多，而且都是金屬灰塵，對人體傷害大
4.五金廠機械設備比較多，做事需要非常小心，容易被機械弄傷甚至致殘
工資待遇：
看你在什麼地方的五金廠，如果是在廣東那邊，一般五金廠員工的工資在2300左右（包括加班），其他內陸城市應該都比這個低
『陸』 五金廠怎麼樣工資高嗎
不好，建議還是找電子廠
『柒』 在五金店三千工資多嗎
在五金店三千工資的情況需要根據工作的地區和當地的生活水平情況進行評價，還有和工作時間等也有關。
勞動者的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『捌』 做五金工作工資高嗎
看你是做哪一類的了？比如線下比較火的互聯網+五金。舉個例子，我的五金商城做平台招商的，招到一家供應商就給300-500元的抽成，招商成功後銷售還有提成，加上3000元底薪（業務專員），怎麼說一個月也有6000以上的工資，業務能力強的上萬的都有。