保溫櫃公司員工服飾批發

A. 公司購買外送保溫箱會計分錄

金額大，使用期間長，符合固定資產入賬條件入固定資產
否則入周轉材料，分次攤銷，備查簿登記

B. 公司撤櫃沒有找員工賠償而是讓員工做特賣合理嗎 這家公司還有別的品牌如何談

這樣無緣無故的，肯定不行的。首先他就沒有找員工賠償呀，讓員工做特賣。堅決不能同意啊，你應該聯合大家嘛，
和公司好好談一下，看看如何的解決。

C. 公司想給所有員工定製一個保溫杯，不知道科帕尼恩保溫杯保溫 是不是接受定製

只要訂單量到了一個大的地步，廠家肯定會接受你們的訂單的。

D. 我想去兼職送外賣不買保溫箱可以嗎服裝也不買可以嗎

不是所有的外賣都是要求這些的，但是相對來說可能會更好一點，你也可以考慮在他們那邊直接兼職，然後如果他那邊有提供的話還可以。

E. 我們社區弄了送餐保溫櫃，這種東西廠家是怎麼盈利的

送餐保溫櫃指的是是採用智能櫃的形式將配送好的快餐提前放入智能櫃內，通過保溫加熱等技術保證快餐物品的美味度及安全；智萊的智能盒飯機已廣泛被運營商投放於各大校園，小區等；外賣小哥將外賣配送至櫃內後，智能櫃會發送想要的取件碼給到用戶，進行自取即可。

盈利模式：

1. 通過收取外賣員的配送費及用戶的服務費

2. 通過櫃體實現外賣自助選擇售賣，實現用戶消費；

3. 櫃體可實現張貼廣告，實現附加價值

4. 屏幕可投放視頻廣告，實現盈利

F. 求服裝批發員工管理制度

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛生管理制度

1. 生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2. 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3. 每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4. 必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5. 食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負

第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條：按公司規定休息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。

第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。

第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。

第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。