❶ 企業通知文件由哪個部門出如內部處罰通知、任命通知等，審批流程如何是不是公司其他部門都可發通知。
一般是總裁辦公室或行政部發文。但也有根據不同的內容由相關的職能部門發文，比如安全生產部，人力資源部，財務部等都可能有行文權，這樣的程序要求不是很嚴格的。
❷ 公司內部審核，每個部門涉及到那些程序文件
ISO內審：主要是按照你們公司先前弄個程序文件來，各個部門都有自己的程序文件，按照上面敘述的規程和程序來進行操作就好。文件 操作程序 設備操作，此外並不是讓你去審核專門部門的程序文件，你不懂就不能審核需要組成一個審核小組，原則上不能審核自己部門。需要懂得的人來進行審核。一般公司內部審核對文件審核一掃而過就好，根本不需要審核了，因為先前認證的時候就已經成型了，基本不會變動。主要審核的是實際操作過程有沒有符合ISO認證的標准。
❸ 公司內部文件下發制度
公司內部文件下發制度如下：為了加強公司內部系統的管理，實現公司內部管理的規范化、制度化，以便於為公司開展各項工作更好地服務。公司內部文件下發管理許可權屬行政人事部歸口管理，系統內所有文件的發放必須經過行政人事部的審核，呈報總經理簽批，最後由行政人事部專職人員負責對內部系統進行發放、更新。
文件審批流程:
各部門根據工作需要編制的文件，首先由部門負責人進行審核，審核完畢後，將文件提交行政人事部，由行政人事部將文件按照類型。整理後呈交總經理簽批。
文件發放操作流程:
經總經理簽批後下發的文件，必須經過行政人事部整理備案，而後進行執行下發，同時回收失效文件。公司內部系統發放文件時，知識類型分為常用工具、公司制度、培訓資料三種類型，操作時必須對照文件的類型，進行發放。公司內部系統發放文件時，公告類型分為通知、獎勵、懲罰、制度四種類型，操作時必須對照文件類型，便於區分其他文件。
發放權利:
公司內部系統管理許可權屬行政人事部歸口管理，行政人事部負責系統內文件的管理工作，負責發放、更新的專職負責人員暫定；總經理、行政人事部有權利修改系統內文件，其他部門人員不得改動系統內的文件。
發放文件的時間:
每周固定周、周為固定發放系統文件的時間，緊急特殊情況時，可實時發放。文件發放時，字體統一採用宋體；標題採用二號大小字體；正文採用四號大小字體。
❹ 公司紅頭文件管理辦法
第一條 公司文件，是傳達貫徹上級指示精神、請示和答復問題，指導或商洽工作的重要工具。
第二條 公司文件，實行統一管理。文件的管理，要做到規范、准確、及時、安全。行文單位，要克服官僚主義和文牘主義。
1. 各部門及各有關人員，對文件中涉及本公司應保密的事項，必須嚴守機密，不可隨便向他人泄露。
2. 文件保密等級分為：絕密、機密、秘密三種，其他為一般文件。絕密、機密文件列印一定要用專用磁碟。絕密文件只能印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳閱，機密文件按審閱人數列印，閱完後由起草人收回歸檔。保密文件由閱文人妥善保管，詳見《保密管理制度》。
第三條 文件機密等級，由發文單位的主管領導根據文件內容確定。
第四條 公司發文的程序為：擬搞、審核（部門領導）、簽發（公司領導）列印、發文、催辦、立卷、歸檔、銷毀等。
第五條 公司收文的處理程序為：收文、分文、傳送、催辦、立卷、歸檔、銷毀。
第六條 草擬文件應注意以下事項
1. 內容要符合公司制度。
2. 反映情況要客觀，實事求是。
3. 文字要准確、精煉，條理清楚，層次分明，結構緊密，用語規范。
4. 人、地、名稱、引文及時間要具體、准確。
第七條 各負責人閱、批文件應仔細認真，閱完後須簽名並註明日期，不得圈閱。需要簽署具體意見的，要明確、具體。
第八條 公司所有發文，發文單位應有存檔，並將文件原稿（經領導簽字）審核稿件連同正本二份存檔。有領導指示的，還應附批復件。
第九條 收文由行政人事部統一負責。行政人事部收文後，應先做好歸類、登記，然後根據文件的內容，分送有關領導閱示。閱示完畢後，由行政人事部收回歸檔。
第十條 所有文件發放，一定要有登記、簽收手續。
第十一條 公司發文，一定要由行政人事部統一編號
1. 以公司名義對外發文，一律×××字(××年)××號；
2. 公司總經辦文，用總經辦字(××年)××號；
3. 財務部發文，用財字(××年)××號；
4. 工程部發文，用工字(××年)××號；
5. 技術部發文，用技字(××年)××號；
6. 營運部發文，用營字(××年)××號；
7. 人事行政部發文，用人行字(××年)××號；
第十二條 紅頭文件，只適用於需遵照執行的制度、規定、決定、決議、紀要、任免等，其他文件一般用公司信箋印發。
❺ 請教一下公司內部的紅頭文件怎麼往下抄送，具體程序怎麼走
公司內部紅頭文件都是給各部門復印件簽字的，不用每個部門都給紅頭的。原件留檔用的，各部門收到復印件的時候簽字就可以。。