❶ 鄭州哪些家裝公司暑假招聘家裝實習生
當裝璜行業步入健康發展軌道後，這個專業就有用武之地，但我國還落後，還窮，人的整體申美素質在幾十年內也跟不上，都是照搬，你看我我看你，不太追求個性。再加上整個社會裝璜行業發展非常亂，發展也很不健康，根本體現不出裝璜設計構思的重要性。說到底目前來說還不如搞建築，園林，廣告，包裝，產品等設計吃香。不想打擊你的情趣愛好，但說的都是目前的實際狀況。僅供參考。
❷ 天津國盛泓輝裝飾裝修材料銷售有限公司招聘信息,天津國盛泓輝裝飾裝修材料銷售有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
天津國盛泓輝裝飾裝修材料銷售有限公司成立於2018-02-14,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是張希玲,公司地址是天津自貿試驗區（中心商務區）民泰里2-1-401,統一社會信用代碼與稅號是91120118MA06A8LL47,行業是其他室內裝飾材料零售,登記機關是天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是裝飾裝修材料、建築材料、五金交電、金屬材料、木材、石材、鋼材、水暖管件、橡膠製品批發兼零售；室內外裝飾裝修工程；房屋建築工程；園林綠化工程；電腦圖文設計；廣告設計、製作、發布、代理；公關活動策劃；展覽展示服務；會議服務；組織文化藝術交流活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津國盛泓輝裝飾裝修材料銷售有限公司工商注冊號是120118000338852
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
❸ 家裝公司招聘找工作哪裡有那麼難
一個人要有誠信，而公司也要有誠信，我雖然沒在家裝公司呆過，但我知道家裝公司很多規則，比如無償強迫加班，再比如電腦自帶，再比如工資不明確明明說好的3000，到發工資了結果才1200，再比如早中晚點到查崗等等，我想既然公司沒誠信那招人肯定就會很難洛
❹ 家裝公司要成立網路部需招聘哪些人才
剛剛起步的公司最好別找沒有經驗的人士，會耽誤你公司的起步。
❺ 家裝龍頭(聚通裝潢)公司的人員招聘上面有要求嗎
上海聚通建築裝潢工程有限公司歷經十五年的發展，目前擁有遍及上海和江、浙兩省直屬營業網點三十二家，現有管理、設計、施工等各類專業員工近四千餘人，業已成為上海家裝行業龍頭企業，
全國家裝直屬經營之冠，是集設計、施工、飾後服務及物流配送為一體的綜合性裝飾企業，根據新三年發展戰略，聚通在未來三年裡，目標產值為十個億，將通過多渠道、多品牌等經營模式，在鞏固聚
通裝潢上海家裝行業龍頭地位的同時，做強做大上海及全國的聚通品牌，形成六大板塊集團化發展的態勢，即：一、上海聚通家裝板塊以多種營銷渠道，做強做大家裝產業，進一步鞏固上海家裝龍頭地
位；二、江、浙兩省聚通家裝板塊以直屬經營，總經理負責制形式，拓展外省市家裝市場；三、聚通以多品牌經營為導向，整合、兼並的「上盟裝飾」板塊，將以設計為龍頭，成為依託建材賣場的裝飾
設計公司第一品牌；四、以「1921」命名的高端設計公司板塊，將匯聚國內、外優秀設計師團隊，打造中國別墅裝飾設計第一品牌；五、上海聚通公裝板塊（上海聚通建設工程有限公司），將著力拓展
全裝修裝飾項目、大、中型酒店、賓館等專業公裝項目及各類商務用房、樣板房裝飾項目，使聚通裝潢形成家裝、公裝並駕齊驅的發展局面；六、聚通設計創意園區板塊，整合家居裝飾產業鏈，形成以
家居整體設計、裝飾建材、傢具、軟裝配飾配套為一體的體驗式大型家居創意園區。這六大板塊將構成聚通未來向集團化發展的框架，在未來三年達到十億產值的同時，持續保持發展後勁，真正成為全
國裝飾行業的領頭羊。根據上述六大板塊的發展框架，我們真誠歡迎上海及全國各地各類專業英才，加入聚通團隊。 上海聚通家裝板塊 一、總經理助理、設計總監各1名要求：本科及以上學歷，四十歲
以下，四年以上專業背景。薪酬：年薪+績效獎金。 二、各職能部門經理、副經理、見習經理各5名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景。薪酬：年薪+績效獎金。 三、平面設計、廣
告文案、市場拓展專員、網路營銷管理員各2名要求：張志方二部大專及以上學歷，四十歲以下，有二年專業工作經驗。薪酬：底薪+績效獎金 四、電話營銷員20名要求：中專及以上學歷，四十歲以下，有一定專業
工作經驗。薪酬：底薪+績效獎金 五、各營業網點專業崗位： 1、營業網點經理（設見習期）10名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上相關工作經驗，有家裝公司管理工作經驗者優先。薪酬
：年薪+績效獎金 2、首席、高級、中級、初級設計師各10名要求：大專及以上學歷，二~四年以上相關工作經驗。薪酬：底薪+提成獎金 3、客服經理、項目經理各10名要求：中專及以上學歷，四十歲以
下，三年以上相關工作經驗。薪酬：底薪+提成獎金 江、浙兩省聚通家裝板塊（工作地點：江蘇省蘇州、崑山、無錫、常州等；浙江省杭州、寧波、象山等） 一、高管崗位：各分公司總經理1名要求：
大專及以上學歷，四十五歲以下，五年以上相關工作經驗薪酬：凈利潤30%（底薪+績效獎金） 二、中層崗位：工程部經理、業務市場部經理、材料部經理、行政人事經理各2名要求：大專及以上學歷，
四十歲以下，三年以上相關工作經驗薪酬：年薪+績效獎金 三、各類家裝專業崗位： 1、首席設計師各5名（主要面向新上海人，及全國各省市願意到江、浙兩省上述城市紮根發展的設計專業人士，公司
將提供豐厚的薪酬待遇）要求：大專及以上學歷，四十歲以下，四年以上設計師工作經驗薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 2、中、高級設計師各10名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以
上相關工作經驗。具備業務、設計溝通及施工管理等綜合能力。薪酬：年薪十萬起（底薪+綜合提成獎金） 3、客服經理、網路營銷專員、電話營銷員各10名要求：中專及以上學歷，四十歲以下，有一定
相關工作經驗薪酬：底薪+提成獎金 上海聚通公裝板塊 一、高管崗位：總經理1名要求：本科及以上學歷，五十歲以下，八年以上工裝經營管理經驗並以能搭建完整公裝團隊的專業人士。薪酬：年薪+利
潤分紅（凈利潤30%） 二、中層崗位：經營部經理、工程部經理、材料部經理各1名要求：大專及以上學歷，四十五歲以下，五年以上專業背景薪酬：年薪+績效獎金 三、公裝專業崗位：設計師、裝飾項
目經理、裝飾工程造價師、工程招投標專員、裝飾工程資料員各10名要求：大專及以上學歷，四十五歲以下，三年以上公裝工作經驗薪酬：年薪+提成獎金 「1921」高端設計板塊 一、高管崗位：副總經
理1名要求：環藝或室內設計專業本科及以上學歷，四十歲以下，五年以上專業背景。薪酬：年薪+利潤分紅 二、中層崗位：行政人事經理、工程部經理、材料部經理、客服部經理、市場部經理各1名要
求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：年薪+績效獎金 三、專業崗位： 1、設計總監、海外設計師共5名要求：本科（學士）及以上學歷（學位），四十歲以下，五年以上工作背景
薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 2、高級設計師、客服經理、材料采購專員各10名 要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：底薪+提成獎金 3、項目經理、項目質檢各10名
要求：中專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：底薪+提成獎金 4、高端設計工作室由設計公司與資深設計師個人合作形式成立，採用利潤分紅的方式進行運作。 上盟裝飾板塊 一、首席
設計師要求：本科及以上學歷，四十歲以下，五年以上設計師工作經驗薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 二、中、高級設計師、客服經理、市場部經理、網路營銷專員、電話營銷員、材料采購員
、項目經理、項目質檢員要求：中專或大專及以上學歷，性格外向，三年以上本專業工作經驗薪酬：底薪+提成獎金 聚通設計創意園區板塊 總經理：要求：本科及以上學歷，四十五歲以下，熟悉創意園
區運作及大型家居建材賣場經營管理，五年以上專業背景。具備創意園區及大型賣場籌備招商經理者優先。薪酬：年薪+利潤分紅 聚通集團高管崗位誠聘： 人力資源總監、財務總監、市場總監、技術研
發總監要求：本科（學士）及以上學歷（學位），四十歲以下，六年以上專業背景。薪酬：年薪三十萬元起。
❻ 大連裝修公司招聘的家裝業務員都需要哪些條件呢
剛好我們家招業務員這個職位，就說下我們家的一個招聘條件吧，供你參考。
1、有敬業精神。
2、最好有工作經驗。
3、了解和發掘客戶需求及家裝願望，介紹自己家裝公司的優點和特色。
4、為客戶提供專業咨詢。
5、具有較強的語言表達能力，分析能力以及學習能力。
6、積極了解樓盤市場動態。
以上就是一些關於家裝業務員的應聘條件，希望對你有所幫助！