多個子公司分批發放工資

A. 您好，現在公司有多次分批發放薪資的情況，用Excel核算比較復雜，想請問大家有沒有好的軟體可以推薦呀

管家婆薪金通：薪資個稅管理軟體。一月多批薪資發放，可處理。

B. 我們公司准備一個月工資分兩次發，工資表要怎麼做

月資無論分幾次發放，都必須合並當月計稅，所以，建議分兩次發放公司的的工資表按以下方法製表：

固定上半月的發放金額，按出勤比例發放。在下半月計算整月工資，按整月工資計稅，在實發中減去上半月已發放的金額。得出下半月工資應發額度。

按月固定工資部分（浮動部分放下半月發）根據上半月出勤情況發放上半月工資，下半月計算整月工資，並減去已發金額，得出應發額度。

(2)多個子公司分批發放工資擴展閱讀：

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。工資結算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列「應付工資」、「代扣款項」、「實發金額」三大部分。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

參考資料來源：網路-工資結算

C. 公司分兩次發工資，是不是為了避稅

這個說不清，可能是為了避稅，也可能是其他原因，法律規定個人所得稅是你一個月薪資綜合來算的，你發兩次工資就按你兩次工資來繳稅的，如果你公司真是為了避稅而這樣做那肯定是違法的。

D. '母公司員工派駐子公司薪酬可以兩個公司分開給嗎

私營
企業管理模式
各自不同，但每月的工資按期發放數額不少即可。

E. 公司為什麼要一個月分兩次發放工資

目前並沒有哪條法律規定，公司就不可以分兩次發工資。向美國的很多公司，還都是拿周工資的。也就是說每星期發一次呢。

F. 工資拆分以後在多地發放，並分別申報個人所得稅，會被稅務部門查出么

不知現在全國的地稅系統有沒有實現聯網？
目前沒有全國聯網，但這是早晚的事兒。
這樣做會不會被查出？
暫時不會被查出。但我國實行的是主動納稅，稅務稽查的徵收辦法。如果被查出要重罰。
一般稅務除了例行檢查以外，很少主動檢查個人所得稅項目，但如果有人舉報，稅務一定要查的，且必須有檢查結果和處理意見向上級和舉報人反饋。稅務事項沒有實效限制，且，誰也不能保證公司不得罪人。
這樣做風險很大，建議改正。因為得到好處的是納稅人（領導），而接受處罰的，或有責任的可能是你。

G. 我是一名公司出納，因為是在總公司，所以我們所有分公司員工的工資都由我發放。其中分公司的一個員工因為

不知道你們單位發工資的許可權是怎麼設置的。你是只管發，做工資表的另有其人，還是工資表也歸你做？如果是前者，說實話你們單位的財務分工很不合理。這是題外話了，不多說。正常流程下，有人離職人事要給做工資表的財務下通知單，明確列明給誰停，從何時停，憑此通知單財務才可以停發工資。人事不下單，財務沒有停薪的權利。所以這件事和你沒有任何關系。建議你不要自己處理。不是你的責任范圍內的事，只會越管越亂。建議你向本單位的財務領導反映情況，由財務領導去和人事溝通處理。即便找小員工背鍋，也應該是人事部門的小員工而不是財務部門的。

H. 總公司下設兩個分公司,兩個分公司有不同的工資福利制度，這樣合法嗎，具體法律條文是什麼

分公司的工資福利制度不一樣是由工作性質決定的，生產單位和扶助單位就會有區別，這些屬正常的