兒童太陽帽批發產假

A. 有哪些讓皮膚變白的好習慣

睡眠質量好，皮膚自然不會差。那些經常熬夜的人，皮膚會老化更快，會讓臉部無光澤、暗沉、毛孔粗糙。睡眠本身就有修復皮膚的作用，但這種作用要在生物鍾規律的情況下才能得以發揮。所以早睡早起很重要，即使是一樣的睡眠時間，早睡的人也會更有精神，皮膚狀態也會更好。

B. 鄭州太陽帽批發在什麼地方

小商品城裡有
但是 你最好去 洛陽關林那 如果量大的話

C. 春秋旅行社在2015年產假期間推出三亞台灣和香港三條熱門旅遊路線李明兩家准備

2015年最齊全三亞旅行攻略（總結前人經驗）
序：
旅行正如一場瘋狂的生活！我們不能因為瘋狂而到處被宰，小編嘔血力作，在總結前人的經驗同時對現有的實時情況做了補充和進化，歡迎大家拍磚~ 如果還有其他的疑問或者想來一場比較特殊的自助行，歡迎加我的新浪微博，讓我們一道為後人創造更加美好的瘋狂之作。新浪微博：三亞旅行達人。或長按圖片掃描二維碼即可~。燥起來吧，騷年們~

出行前檢查必帶品（列表）
1.身份證、機票、酒店預訂確認單、三亞旅行資料；
2.現金（多帶些，除住宿外一般都用現金）；信用卡。3. 手機（臨行前不要忘了交費），及充電器，DV及充電器；如果是DC，要帶大容量的存儲卡，建議帶個1G的SD卡，沒拍滿內存卡不要回來;
4. 替換的衣服和泳衣； 衣服建議帶速干型的，別看三亞陽光猛烈，但是濕度很大，海風吹的讓你的衣服很難快速的幹掉。當然，壕的朋友可以直接在三亞買島服，價格不高，10-50元讓你穿的花枝招展
5. 帶個隨身的小包，能挎在身體前面的，錢包和手機可以放在裡面，隨身帶著，防止被偷。不要帶太多現金，把現金分別存在幾張卡里。
6. 紙；筆;可以記錄一些東西；文藝青年必備~ang!
7. 葯品：抗過敏葯；止瀉葯；感冒葯；止痛葯；OK綳、消毒棉球等；這一塊還希望大家重視，畢竟熱帶的氣候不是每個人都能很快適應下來的。再者，吃海鮮、冰凍的食物容易引發腸胃問題，所以還提醒大家多多注意哦。不然上廁所時聽見的都是自來水的聲音·哈哈哈哈哈···
8．太陽眼鏡，遮陽帽，推薦：那邊有很多漂亮的帽子賣，可以去了三亞再買；防紫外線的（很多酒店也有自己的雨傘，，也可以不帶）；太陽眼鏡還是在本地就買個比較好的吧，三亞的太陽可是很刺眼的！
9. 愛美的女孩子要帶的東西：高SPF的防曬霜（推薦：SPF30以上!）、曬後鎮定修護露、保濕噴霧、美白晚霜、美白面膜、卸妝用品、濕紙巾、女性用品、洗發乳；護發精華素（必備，海水很傷頭發，酒店提供的不是太適合每個人的發質）；
10. 預備一個大的旅行箱（最好是布的可擴展，不用時好帶）備用，相信你回來的時候一定能用的著。

PS：記得帶足現金啦，除了住宿、大點的商場外，信用卡在三亞很難用上，自動取款機不是太多。 當然現在也有好多商家可以用微信支付，微信紅包，支付寶事先都綁定好吧！

二、住宿篇-酒店的選擇
2015年一月二號開始，三亞的行政區域重新劃分，三亞市區有四個主要的海灣：大東海、三亞灣、亞龍灣和海棠灣

亞龍灣是最美的一個海灣，海水顏色有層次感，沙灘更潔白，也可以拾貝殼，晚上的沙蟹好多。但亞龍灣酒店的消費相對也是最高的，離市區很遠（20多公里），購物、吃飯、出行都不方便。但仍可以考慮在此入住1-2個晚上。MONEY允許的話，可以直接入住亞龍灣，或者可以考慮在的蜈支洲島住上珊瑚酒店。亞龍灣以五星級酒店為主，沙灘和環境很好，灣內除了酒店內的餐廳，還有個百花谷，吃飯較貴。當然也有KFC等快餐，可以用手機券哦。如果打車去市區，來回要60―70元。酒店內雖然有免費班車，但是都是錯開吃飯時間的。亞龍灣淡季價格：1000左右起，旺季的話~~流汗中。。
大東海開發最早，但是區域內規劃較亂，海水和沙灘不如亞龍灣，酒店價格相對亞龍灣要便宜，餐飲較方便。當然，大東海也是散客和自由行去的最多的地方，海上項目完善，配套設施齊全，你想要的這里都能提供給你。小資的咖啡廳，恬靜的小清吧，躁動的HI吧都能讓你有各種艷遇哦~酒店公寓家庭旅館價格都比較合適吧，200—1000的都有，根據自己的情況而定吧。
三亞灣近年三亞市政府投巨資綠化改建的海灘，網上說的椰夢長廊就是這里，沙灘比亞龍灣的要平坦，沙粒更細（海月廣場往碧海藍天方向沙質是這個情況，往反方向沙灘已經開始泥化，政府近期正在著手治理），還可以看美麗的落日，但海水質量不如亞龍灣的好。選擇酒店最好是海濱的酒店，或者是有私家海灘的酒店。大可不必多花銀子住海景房。
海棠灣是近年來才開發的海灣，現在國內最大的離岸免稅店坐落於此，這可是來三亞必不可少需要去的地方。現在越來越多的超級五星級落地海棠灣。考慮到遠離市區，配套設施現階段及其不完善，暫時不做推薦。當然，一個未完全開發地方，碧海藍天可以說更加美麗動人。知名度比較高的蜈支洲島正是在海棠灣。

關於住宿。其實，每天除了晚上睡覺，呆在房間的時間不多，有興致憑欄望海的時候，早想著直接奔向大海了。此外，三亞的老酒店很多，最好入住新落成的酒店，其硬體設施相對較好。訂房間的時候可以多咨詢下酒店的落成時間啊，後期裝修的時間啊等等。。

關於海景房和園景房的選擇：如果不是錢多的花不出去，如果不是有特殊的原因，其實沒有必要選擇。海景房無論從房間面積、傢具配置到裝修格調比較不出園景房和海景房的重要區別，希望大家在這方面能理智消費，正確選擇。當你站在海灘上，強烈的海風侵襲著你身體的每一個部分，在終於明白房間里看海是多麼的錯誤。潮起潮落，傾聽它的聲音，只有走近它貼近它你才能感受的到。

關於酒店的入住時間和退房（12點）時間： 按照規定酒店入住時間為定在下午1點，離店為中午12點。

因為星級酒店打掃房間至少需要45分鍾/間。因此酒店需要留出時間打掃。不過通常情況下，只要房間不滿，不會刻意的要求客人在下午2點才能入住的，而且你還可以要求LATE CHECK OUT 至下午2點，酒店也不會多收錢的，當然前提還是房間不能滿。

如果希望MONEY不允許（或者想省錢），不妨試下三亞的家庭旅館。三亞主要的家庭旅館集中三亞灣和大東海，大東海的海灣不僅白天黑夜都挺熱鬧的，有許多遊客及市民都喜歡在那游泳、嬉戲、在海邊的排檔吃吃燒烤、晚上還有美麗而妖繞的煙花綻放在夜空中，在那裡感覺豐富而充實。三亞灣的夕陽是最美麗的，金色的沙灘，金色的海面，美得金碧輝煌。唯一的缺點就是不能游泳，除了酒店自己劃出的一塊安全地帶能游以外，其它地方建議不要擅自游泳，因為沒有安全措施.出門在外，安全第一哦。

至於哪個離市區近就不好說了,看你住的具體位置,大東海到市區約一公里，而三亞灣是從市區開始一直往天涯海角方向延伸，三亞灣有兩三公里長是在市區的.建議還是住大東海吧。
大東海的優勢是離市區近，購物、吃飯、出行、娛樂都方便，晚上沙灘上有煙火，鬧中取靜，經濟實惠。大東海的家庭旅館離海岸很近的，交通方便。

三、交通篇：

1、三亞鳳凰機場距市區20公里，機場有巴士直接到市區（票價10元），計程車價格要控制30元左右。在機場接機的計程車司機，路上都會熱情地介紹可免費游覽，景點如何如何的好。要相信「天下沒有免費午餐」，他們會逗著圈子讓你去消費（門票、吃飯、購物，他們都有提成）。在三亞坐計程車記住兩條：一是不包車，二是不去他推薦的任何地方游覽或消費。

2、三亞的計程車價格都是講價的，不要他們打表。基本上，三亞市內全部是5元（封頂10元），大東海到市區7元，市區到大東海10元，亞龍灣到大東海40―50元，大東海到天涯海角不超過50元，出租司機們大多漫天要價，你要大膽地砍。不要讓賓館門童叫車，自己走出賓館門到路上攔過路車。

3、三亞的司機是出名賺回扣的。告訴你真相，比如去蜈支洲島，門票總計是168元/人，但司機送一個人去就能得到高達40元的回扣，所以你甚至不給計程車車費都是有人載你去的，但是，他們仍然會象模象樣地給你討價還價，你要堅決揭穿其背後的暴利。返程的時候，由於沒有回扣，他們的開價更高，如果確實少不下來，可以臨時找幾人拼車回來。

4、公交車應充分利用。市區只有一條主要街道（解放路），南北向，去主要的景點、購物、美食目的地都可以以此路為坐標軸。202路公交車就非常方便，班次很多（都有座位）、售票員司機熱情、便宜（無人售票2元/人）。怎樣真正感受一個城市，坐一下公交車吧。

5、從亞龍灣經大東海到天涯海角，還有雙層旅遊大巴，半小時一班。大東海到天涯海角、亞龍灣5元，天涯海角到亞龍灣8元，沿途觀賞風景，非常適合旅行者。中巴車票價也是5元以內，但秩序要亂一些。市區內，人力三輪車可以坐（5元封頂），但摩托車最好不要坐。

6、如果會開車可以考慮全程租車，以免心情受影響。只有這樣才能真正做到自游自在。租車的最大好處是你可以隨時調整你的路線行程，可以隨心所欲地買東西而不必受行李所累，可以不必為司機的原因生閑氣或是挨明宰。租車價格80-10000元的都有。看你需要什麼車型。押金大概都是在三千元左右，1個月後如果沒有違章直接返回到你的賬戶。

灣到市區交通：亞龍灣已有專線巴士到三亞市區，5元/人，在金棕櫚度假酒店門口或海底世界都可以坐。非常方便。每半小時一趟，從早上7：00-晚上7：00。沿途由亞龍灣到吉陽、大東海、市區、天涯海角及機場等地。包計程車要50-60元到市內，市區的回頭車會便宜點。


四、遊玩篇：三亞只適合自遊人，不適合跟團，所有地方的景色相差不大，建議只去亞龍灣和蜈支洲島足矣，和心愛的人，在海邊生活一段時間，靜靜地，那確實是一件很享受的事情。當然，如果心情棒棒的，可以去報個地接的日團，價格也很合適。如果需要可以加微博來咨詢我~
或者想玩的更開點的，什麼出海捕魚啊，漁村唱晚啊。個性需求的快來加我微博吧~
1、亞龍灣的沙灘與酒店都不錯，值得一逛。不用買票，沿著沙灘走就能進去了。亞龍灣的海灘就是漂亮。來三亞，你就是哪裡都不去，每天就呆在這沙灘上，都不會吃虧。游泳、散步、在躺椅上曬太陽――舒服。看到吊床就玩一下吧，很不錯的。如果喜歡步行，建議沿亞龍灣的沙灘，從亞龍灣中心廣場步行至喜來登酒店，回來時，可以穿過萬毫酒店，走大道。這里人很少，那份安靜和遐意，就象漫步在自家的花園中。

2、去蜈之洲島前先搞清天氣，風浪大是不能上島的。蜈之洲島海水清，沙灘白，就是《夏日么么茶》里的那種海灘。蜈支洲島最美的景色就在情人橋，站在岸上就可以看到淺海處海底的珊瑚礁。島上的觀日岩值得一去，在那裡可以看到一望無際的大海，藍藍的天空和無邊的海連在一起，非常的壯觀。
日游.主要就是海釣、燒烤和潛水。等、經濟實惠呵呵。

島上有觀光車，可以周遊全島（其中有一半的路程是步行無法進入的。80元/位，還送一張風光VCD）。蜈支洲島風較大，外套很需要准備哦！要充分利用酒店的浴袍、浴巾和拖鞋，帶上這些東西去肯定用得著。

蜈支洲島的水上項目非常齊全。潛水很不錯，主要有岸潛和船潛：報價350、580元/次，有個某寶網報價很便宜，潛水前教練會給每個人教授潛水的理論常識。即使不會游泳也沒關系，潛水的時候，升降都是教練通過設備來控制的。香蕉船則是三人行，需要穿泳裝否則全身濕透，會把你甩到海里，但安全，有人救你的，有「泰坦尼克」一回的感覺。摩托艇報價150元/10分鍾，男孩和女孩一起的話，那麼男孩子應主動坐後面啦，因為後面很容易被甩出去，一定要注意安全。海上拖傘報價280元/次，是用大馬力的快艇拉起降落傘，依靠快艇的快速前進使傘在空中飄揚。（不過要玩這些項目的話可以和司機談價，可以省下不少哦！！）

3、可以嘗試自駕游。三亞恐怕是中國最適合開敞蓬車的城市了，租部車，到三亞有名的濱海大道椰夢長廊兜風去。沿著大道自南向北行駛，一路上聽海浪拍打岸邊的聲音，呼吸清新的海風，移步換景地欣賞海景，好不愜意。大道一直通到三亞灣，從頭到尾大約需要30分鍾時間，沿途還有些海鮮排擋、度假村，累了可以吃點東西，盡情享受。

4、想進一步深入了解三亞漁民的生活的朋友可以選擇出海，感受漁民的生活，別有一番情趣。具體的事宜可以加我微博咨詢。其它的娛樂項目在此就不做推薦了。
五、美食篇大家一定要記住，凡是發名片，或者有免費車接送的便宜大排擋千萬不要去吃，連猶豫都不能有。不相信的話，你就等著後悔吧。

建議早餐都在賓館吃，午餐隨機解決，重要的晚餐還是到市內解決。三亞賓館的早餐一般上午10點半才結束，大家可以放心地睡著自然醒。同時，建議酒店的正餐盡量不吃。

三亞行的一項重要活動就是吃海鮮，現在就開始您的三亞美食大餐之旅吧：

1．友誼社區下崗職工海鮮加工廣場（晚餐選擇）地處三亞灣

現在三亞能吃到物廉價美的海鮮的「海鮮加工廣場」！推薦您去那裡享用一下美味海鮮餐，這里幾乎就是剛成立之初的春園翻版，特別價廉物美。各位注意，大多數的出租司機會假裝糊塗地將你帶到友誼路別的海鮮大排擋」的地方消費，拿回扣。友誼社區下崗職工海鮮加工廣場是一個60多個排擋攤位的大棚，在眾多的攤位中挑選一家為你加工，我們選的是網上口碑好的推薦**排3**號，就像其他網友說的那樣老闆娘小兩口很老實，是孫*老闆帶我們進去裡面的海鮮市場選買海鮮和蔬菜的，那裡的海鮮沒有明碼標價，但是**老闆還可以幫我們還價，雖然一斤只省幾元錢，但是我們從心底里感激他，看得出他是真誠的對待我們，不過算下來也差不多省了加工費。每次都叫**老闆帶我們去買海鮮，因為他選的海鮮很好，魚肉很鮮嫩，蟹黃很多，野菜也很嫩. 食用方式主要是火鍋，也可以對海鮮進行簡單的蒸、炒，孫**老闆他們只是收取相應的加工費（炒/蒸加工費5元每斤，火鍋10元鍋底，加工費2元每斤），是比較經濟實惠的一種吃法。吃海鮮關鍵在「鮮」，這里的海產全是鮮活的，吃起來當然爽。
推薦蒜蓉粉絲蒸沙包螺8元一斤，，別看個不是很大，可是肉卻很厚呢，老闆娘手藝不錯，很好吃，還有一些爆炒的貝殼，（海南人叫螺），6―15元一斤，魚面蘇眉最好吃，石斑青衣都不錯（清蒸），肉很鮮，鮑魚也很棒，而且很便宜，4――8元一個，按大小算，大家一定要試一下。還有三眼蟹和青羔蟹個不大，肉很嫩，一吃就知道新鮮了。也許是老闆會選，我們吃的每個都是有糕的。網上說他是漁民出身，難怪選的海鮮那麼好！！當地的蔬菜四角豆、五指南野菜也不錯。

記住了，住在大東海的客人，可以到廣場直接坐2路公交車1元到友誼路口下，走到十字路口，過馬路走3、4分鍾就到友誼社區下崗職工海鮮加工廣場了。在亞龍灣吃飯可去金棕櫚酒店，這里有十幾元的各式面條，也有上百元的大餐。晚上6點，可以吃海鮮自助燒烤。燒烤也是海南的一大特色，很多酒店都有海鮮自助燒烤，銀泰的不錯，東西很多，晚上在水池邊吃，也很浪漫。

另外，在海南還可以吃一下當地的雞飯，味道很不錯，在當地的一些居民住的小街里有。此外，少喝瓶裝純凈水，多喝椰子吧，才5元一個， 紅椰也是，比水便宜還比水多。花蟹用來生滾粥；蘇眉最好是清蒸；瀨尿蝦既可以椒鹽又可白灼、各有風味；老虎魚滾豆腐湯、加幾粒胡椒，味道鮮美還能去火氣；鮑魚仔可以清蒸；如果吃龍蝦的話，最好開邊蒜蓉蒸的做法，不要用芝士黃油之類的，這樣會搶了龍蝦的鮮味，還容易飽脹，導致下頓沒胃口了；各種帶殼的螺類，其實都差不多，千萬不要選大的，越大的肉越硬實，越難啃，挑出肉來把它從大東海扔到亞龍灣都完好無損的，你能啃得動嗎？

六.購物禮品篇 來趟三亞，回去總要帶點東西，大多集中在三類：海南特產（小吃）、海鮮水果、貝殼。這些都可以在三亞市區里買的，購物盡量不要在景點買。

特產最好是到市區的大超市買，當地最大的超市有旺豪超市和萬福隆，都在三亞汽車總站附近，乘202路公交車即可到達，可以買一些零食和特產。感覺椰餅還比較好吃，特產有椰子糖，軟糖更好吃，還有椰子薄餅也好吃，旺豪超市還可以免費用紙箱打包，非常方便。
去年新開的在大東海的」大菠蘿「也是值得一逛得，現階段是三亞最大的商場，為什麼叫」大菠蘿「，你去了就知道~

要買海鮮、水果，一定要去「第一農貿市場」，必須提醒你，小心假錢、稱的斤兩、小偷！坐202路公交車第一市場站下車既可。品種很豐富，可買的品種：山竹、芒果、火龍果、楊桃，價錢也相對比較便宜，但是質量和重量得不到保證（建議帶一瓶沒有開啟的礦泉水，隨時可以檢驗他們的稱是否夠斤兩），建議水果整箱買，方便托運。
2015年開始，三亞在吉陽區開了個新鴻港批發市場，如果你方便的話，就去新鴻港吧，記得，一定要說是新！裡面水果的價格只有第一市場的一半，還有三亞出產的各種海產品。不去你肯定後悔。現在的第一市場已經完整的變成了專門宰遊客的聚集地了，網路的力量太大了。現在新開的鴻港是批發市場，門口也帶有物流和快遞的，很方便。希望今後也不會和第一市場走一樣的老路吧··且行且珍惜。新鴻港地理位置：三亞灣、大東海、亞龍灣的交匯處，從亞龍灣過來是亞龍灣路10KM左右，從大東海過來是榆亞路10KM左右，從三亞灣過來是迎賓路10KM左右。
七.其他細節篇
1、日程安排輕松點，度假嘛。吃好早飯，先去海邊散步，隨後去觀光遊玩，到下午2、3點就回酒店休息，然後去沙灘游泳曬太陽，然後再休息，接著就該去市區吃海鮮了，晚上回來嘛，還是到海邊散步，很愜意。

2、海邊濕度很大，別以為溫度高陽光好衣裳很快會干。要多備些替換的衣物，包括T恤短褲等。

3、沒事盡量在沙灘享受陽光和海風、聽音樂、喝可樂、或者上網。晚間可在房間露台上聽音樂數星星、發呆，別忘塗上厚厚的防曬霜。

4、酒店就是最好的度假之地。高星級的酒店本身就是最好的度假之地，都擁有自主海灘，服務人員眾多，設施完備，花園就像一家公園，足可以呆上大半天。

5、提醒一下，購買產品時，一定要問清楚細節，比如酒店的調節基金誰支付，一般是不含在房間費用里的。不過，也只是十幾元而已。了解下酒店是否提供機場的接送服務，此外，最好要求酒店包含早餐。（特別是亞龍灣，吃東西地方少）

6、關於調節基金：酒店房價以外另需支付4元/天（三星標准）、9元/天（四星標准）、11元/天（五星標准）。海南三亞是個很美的城市的，大家來這里千萬不要跟團，自助游找當地商家預訂更便宜，給您一個完美的假期,覺得好就頂一下。
清爽的海風，熱情的太陽，美麗動人的海水，細膩柔和的沙灘，說了這些，不知道大家會想起哪裡……但是在三亞這些東西都能被找到。這個自由的天堂，正在等待著無數嚮往自由的鬥士們，來此一游。

D. 生育後上班，單位要我歸還產假期間的個人每月繳金款，單位說產假期間墊付，上班後需歸還。這合法嗎

生育後上班，單位要歸還產假期間的個人每月繳金款，單位說產假期間墊付，上班後需歸還。什麼叫繳金款

E. 棒球帽和太陽帽的區別

簡單來說，有帽檐的帽子都可以叫做太陽帽，不管是布的塑料的草席的能給面部遮擋陽光的都可以叫做太陽帽，無帽檐的例外。

F. 急求員工手冊範本！高分！！！急，很急！！！！

這是別人推薦給我的，希望也能幫到你了..
員工手冊範本
總經理歡迎致辭
一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。
公司概況
由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。
公司經營理念
一、企業目標：
當代水平——大華無線電廠
面向全國，駛向世界——XX汽車廠
趕超世界先進水平——環宇集團
創造中國的世界名牌——海爾集團
二、企業哲學：
順應天時，藉助地利，營造人和（XX水電廠）
開拓則生，守舊則死
不斷改變現狀，視今天為落後
為明天而工作
曖字當頭（XX燃氣器公司）
質量是命，用戶是王
信譽是企業生命的黃金法則
仁心待人，嚴格待人（勞力士手錶）
大則死，小則活（日本太陽公司）
創新經營，全球觀點（日本本田公司）
開發就是經營（日本卡西歐公司）
以科學技術為經，合理管理為緯（日本豐田公司）
三、公司（經營）宗旨：
以優質取勝，靠適銷發展——XXXX鋼鐵廠通信
選料必求地道，炮炙必求精神——達仁堂中葯公司
安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司
實事求是，熱心服務——XX計算機公司
用戶第一，質量第一，信譽第一——環宇集團
為下道工序，為企業效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機廠
以優取勝，以新取勝——XX紡織機械公司
以先進的思想，科學的管理、全新的技術、優質的產品、良好的信譽 、開拓進取的精神竭誠為用戶服務——新奧集團
安全運行，優質服務——XX號客輪
信譽是企業的生命——XX電器集團公司
以服務顧客為經營目標——波音公司
客人至上，恪宇信譽，熱情服務——XX星級酒店
創造信息產品，加速人類知識進步，從本質上改善個人及組織的效能——HP公司
四、企業精神
實事求是
團結協作
開拓創新
犧牲奉獻
拼搏競爭
艱苦奮斗
愛崗敬業
追求卓越
敢冒風險
尊重科學
五、企業道德
忠於職守，誠實勞動，保質保量
公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務
忠誠，無私，勤勞，節儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信
六、企業作風
求實，團結，拼搏
嚴、細、實、快
高、嚴、細、實
嚴謹、朴實
務實，求嚴，創新，文明
團結，文明，勤奮，創新
團結，勤奮，民主，文明
嚴謹求實，艱苦奮斗，團結實干，拼搏創新
從嚴治廠，科學管理，文明生產，發展企業
愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進
尊重，每一位顧客和企業工作人員的意見和要求（日本太陽企業）
七、員工守則：
熱愛祖國，忠誠公司；
敬業愛崗，勤奮工作；
虛心好學，不斷進取；
鑽研技術，勇於創新；
遵紀守法，信守公德；
信行一致，誠實信用；
互尊互愛，禮待同事；
修身養心，立足社會。
以上中外著名企業理念示例，為你設計企業理念時作為參考，根據公司實際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業人士設計，當然更好的是在公司內部有獎徵集，決策層集體擬定。
人事管理制度
第一章 員工合同管理
第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。
1. 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。
2. 本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。
3. 外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。
第二條：勞動合同和勞務合同
1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
2. 公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
第三條：合同期限
1. 公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；
2. 公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；
3. 員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；
4. 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；
5. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；
6. 公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。
第四條：勞動爭議
有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。

第二章 休假請假
第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：
工作日：周一--周五；休息日：周六、周日
工作時間：上午: 8:30--12:30
下午: 13:00--17:00
第二條：法定節假日
元旦 一天
春節 三天
五一節 三天
國慶節 三天
法律法規規定的其他休假節日
第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等
1、 病假
1） 病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。
2） 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意後生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假，事後應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
3） 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核准備案。
2、 婚假
1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。
2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3） 非初婚婚假為3天。
4） 婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。
5） 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批准，但跨度不得超過6個月。
3、 產假
女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
1） 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，並持《產假申請》至人事部門備案；
2） 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；
3） 難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；
5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產後連續休假3天帶薪假期；
6） 產假期間的醫療津貼，按照2001年11月1日起執行的《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
4、 探親假
與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。
1） 凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批准，並送公司人事部核准備案；
2） 探親假期逢節假日連續計算假期；
3） 探親假應一次用完；路程假期另計。
5、 喪假
1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批准；
2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
6、 事假
1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批准予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批准後生效。
2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事後及時補辦手續；
3） 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4） 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。
7、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
8、 調休假
1） 調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批准後方可調休。
2） 調休假使用每次不得少於四小時。

第三章 考勤
第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定認真、及時、准確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤並呈送人事部。
第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批准後方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間（不少於半天）事假處罰。全年多次發生的予以除名處理。
第三條：遲到
員工遲到30分鍾以內，每分鍾扣工資1元；遲到30分鍾至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。
第四條：早退
員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。
第五條：曠工
凡發生下列情況均以曠工處理：
1） 用不當手段，騙取、塗改、偽造休假證明；
2） 未請假或請假未批准，不到公司上班；
3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；
4） 被公安部門拘留；
5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；
員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利
第一條：薪資
1） 公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；
2） 薪資為稅前工資；
3） 公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；
4） 每月以制度工作日21天計算薪資。
（365天-104休息日-10天節假日）/ 12月=21天
第二條：加班
1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批准後方可加班；
2）職員及管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；
3）節假日值班不計加班，給予調休假；
4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；
5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；
6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。
第三條 福利
1）社會統籌
公司政府規定，對符合條件的員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險和外勞力綜合保險。按政府規定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。
2）商業保險
公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。

第五章 獎懲
第一條 獎勵；
公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。
1） 工作積極、忠於職守、遵紀守法、文明禮貌、模範執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者；
2） 超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；
3） 對生產技術或管理制度有所建議，經採納施行卓有成效者；
4） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；
5） 堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者；
6） 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；
7） 敢於檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；
8） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
9） 具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者
第二條 懲罰
公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。
1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；
2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、製造事端者；
3） 故意泄露公司商業秘密緻使公司利益損失者；
4） 散布不利於公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
5） 擅離職守、煽動怠工緻使公司利益蒙受損失者；
6） 未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
7） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；
8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；
9） 在公司服務期間，受刑事處分者；
10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；

第六章 附則
第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。
第二條 本制度經公司總經理批准後實施，自批准之日起生效。 員工離職細則：
(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。
(二)員工離職區分：
1.員工申請辭職。
2.合同期滿離職。
3.退休離職。
4.解僱離職。
5.其他原因離職。
(三)員工申請辭職，如平時工作成績優良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。
(四)離職手續：
1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續，再送人事部審核。
2.公司職員以上人員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規定詳細填寫，辦妥移交手續後，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一並交人事部核定，並歸檔保存。
(五)移交手續：
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊並移交指定的接替人員或部門主管，並應將已辦而未結案的事項交待清楚。
2.事務移交：
①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。
②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。
③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。
3.移交工作應在一周內辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定後再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職後，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。
(八)離職囑咐
掌握或涉及公司商業秘密與公司簽署《守密協議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最後離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協議》，向離職人員重申保護公司商業秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存備案。
(九)離職手續辦妥後，由公司人事部填發離職證明、辦理退工手續。
(十)本細則呈送總經理核定後實施，修訂時亦同。
2002年 月 日

安全生產守則
公司認真貫徹"安全第一，預防為主"的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。
1、 公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產"五同時"（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；
2、 嚴格執行事故分析制度，發生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事後因認真分析事故發生原因，做到"三不放過"（原因、教訓、措施）；
3、 認真執行"三級安全教育"制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。
4、 嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定。不準違章指揮、違章作業，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。
5、 愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業必須戴安全帽、系安全帶。
6、 認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，並督促工友遵章守紀。
7、 員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。
8、 本守則有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本守則的解釋權屬公司人事部。
9、 本守則經公司總經理批准後實施，自批准之日起生效。
員工禮儀守則
一、公司內部應有的禮儀
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要盡量用淡色。
3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下後，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。
6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。
8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
二、日常業務中的禮儀
第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。
2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用後及時關閉。
3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用後及時送還或歸放原處。
4.工作台上不能擺放與工作無關的物品。
5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。
6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。
1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，並自報公司、部門。對方講述時要留心聽，並記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。
2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
4.工作時間內，不得打私人電話。
三、和客戶的業務禮儀
第六條 接待工作及其要求：
1.在規定的接待時間內，不遲到、不缺席。
2.有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，並讓座。
3.來客多時應按先後次序接待，不能先接待熟悉客戶。
4.因有緊要事項需先接待後來客人的，須向先到客人簡要說明原因，准得同意。
5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
6.應記住常來的客戶。
7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
第七條 介紹和被介紹的方式和方法：
1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。
2.直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關繫上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。
3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。
4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第八條 名片的接受和保管：
1.名片應先遞給長輩或上級。
2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手後，要馬上看，正確記住對方姓名後，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓制度
（一）總則
第一條、為進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提高員工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工，實現公司戰略目標。
第二條、培訓體系
公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓
職前培訓三部份組成。
（二）職前培訓
第三條、新員工錄用報到後應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今後定職定級的參考。
第四條、職前培訓目的：
1.使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。
2.使新員盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標准，完成或達到崗位所要求的職責
第五條、職前培訓內容：
1.講解公司創業史、現狀、經營范圍、奮斗目標；
2.講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員；
3.講解各項辦公流程，學習各項規章制度；
4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；
（三）在崗培訓
第六條、在崗培訓目的
1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才乾和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日後的晉升創造條件；
2.減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；
3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；
4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氛圍。
試用期員工的帶教培訓
2）崗位專業培訓
公司要求擔任專業技術職務的員工必須持續提高專業知識，鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優異為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。
3）晉升培訓
公司將對承擔更一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。
3、自我開發
公司鼓勵並支持員工利用業余時間自費參加與業務有關的各項成人教育和職業培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種"資格證書"；公司根據員工自我開發取得的成績給予獎勵。
（四）附則
第八條、本制度由公司人事部負責解釋。
第九條、本制度自 年 月 日起實施

G. 專家建議延長帶薪父親陪產假，延長父親陪產假的必要性有哪些

根據人民日報報道，中共中央政治局召開會議，會議上通過了一對夫妻可以生育三個子女的政策以及配套措施的決策。會議上強調，延長帶薪父親陪產假，父母根據子女數量享受帶薪等重大決策。關於專家建議延長帶薪父親陪產假，延長父親陪產假的必要性有哪些？我認為非常有必要，主要有以下幾個方面的原因。首先，從夫妻感情以及道德層面上來說，延長父親的陪產假是應該的，產婦生育的困難可想而知，尤其是現在三孩政策正式開放，當然要延長父親的陪產假期。其次，延長父親陪產假期，可以在一定程度上促進人口的增長，增加父母雙方生育的意願。最後，延長父親陪產假，正是國家對生育保險制度的進一步完善，專家提出的該項措施是十分有必要的，建議盡快落實。

一：延長父親陪產假可以增進夫妻雙方的感情，夫妻雙方共同照顧孩子。

從夫妻感情以及道德層面上來說，延長父親的陪產假是應該的，產婦生育的困難可想而知，尤其是現在三孩政策正式開放，當然要延長父親的陪產假期。

關於專家建議延長帶薪父親陪產假，延長父親陪產假的必要性有哪些？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。