批發零售業平均薪酬

A. 什麼是批發零售業具體是什麼樣的

批發零售業是社會化大生產過程中的重要環節，是決定經濟運行速度、質量和效益的引導性力量，是我國市場化程度最高、競爭最為激烈的行業之一。

目前，從宏觀經濟走勢來看，居民收入水平整體上處於較快上升階段。從長遠來看，我國居民消費無論是從總量上，還是從結構上都有相當大的發展空間，這為我國批發零售行業的發展提供了良好的中長期宏觀環境。

零售業

①交易對象是為直接消費而購買商品的最終消費者，包括個人消費者和集團消費者。消費者從零售商處購買商品的目的不是為了用於轉賣或生產所用，而是為了自己消費。

②零售貿易的標的物不僅有商品，還有勞務，即還要為顧客提供各種服務，如送貨、安裝、維修等。隨著市場競爭的激烈加劇，零售提供的售前、售中與售後服務已成為重要的競爭手段或領域。

③零售貿易的交易量零星分散，交易次數頻繁， 每次成交額較小，未成交次數佔有較大比重，這是零售應有的定義。正由於零售貿易平均每筆交易量少，交易次數頻繁，因此，零售商必須嚴格控制庫存量。

④零售貿易受消費者購買行為的影響比較大。零售貿易的對象是最終消費者，大多數消費者在購買商品時表現為無計劃的沖動型或情緒型。

面對著這種隨機性購買行為明顯的消費者，零售商欲達到擴大銷售之目的，特別要注意激發消費者的購買慾望和需求興趣，一定要有自己的經營特色，以吸引顧客，備貨要充足，品種要豐富，花色、規格應齊全。

⑤零售貿易大多在店內進行，網點規模大小不一，分布較廣。由於消費者的廣泛性、分散性、多樣性、復雜性，為了滿足廣大消費者的需要，在一個地區，僅靠少數幾個零售點是根本不夠的。

零售網點無論從規模還是布局上都必須以滿足消費者需要為出發點，適應消費者購物、觀光、瀏覽、休閑等多種需要。

⑥零售貿易必須依靠周轉速度取勝。相對於批發貿易，零售貿易每次交易額小，因此必須注重提高成交率，提高貿易資本的周轉速度，盡可能在同一時間內使貿易資本周轉更快、更有效率，做到薄利多銷，快買快賣。

對企業來說：

（1）企業有自己的經營門店，直接售予城鄉居民生活消費的商品和社會集團用於公共消費（如辦公用品、小轎車等）的商品。

（2）企業無門店，通過網上或電話售予城鄉居民生活消費的商品和社會集團用於公共消費的商品。

（3）企業對醫院、學校等非盈利機構銷售的中西葯品、醫療器械、教學用品及設備等。總之，零售業的銷售對象是城鄉居民和社會集團，銷售的商品是以生活消費或公共消費品為主。常見的零售業有百貨店、超市、便利店、專賣店、專業店等以銷售生活消費品為主的企業。

批發業

與零售業相比較, 批發業主要具有以下特點:

①批發業的交易額一般較大。批發業基本屬於資本密集型行業，對於批發業而言, 資金較勞動更為重要, 資金問題往往是決定批發商經營成敗的關鍵。

②批發業的商圈比較大。中小批發商業一般集中在地方性的中小城市, 但經營范圍會輻射到周圍地區；大型批發商業往往分布於全國性的大城市, 其經營范圍可以涵蓋整個國內市場, 有些還可以開展進出口業務, 其商業圈還可以突破國界。

③服務項目相對較少。由於批發商業其服務對象主要是組織購買者而非個人消費者, 因此相對而言, 批發業的服務項目要較零售業少, 而著重於通信、儲運、信息、融資等方面, 表現為組織對組織的服務，交易往往具有理性化。

對企業來說：

（1）企業以售給國民經濟各行業用於生產經營、勘察設計、科研試驗等商品為主。

（2）企業以售給批發和零售業、餐飲業和其他服務行業用於轉賣或經營的商品為主，包括售給外貿部門出口或加工後出口的商品。

（3）企業以直接向國（境）外出口的商品和委託外貿部門代理出口的商品為主。批發業的銷售對象是另一個生產經營或轉賣（含直接出口商品）的企業，銷售的商品有生產經營用途，也有生活消費用途。

(1)批發零售業平均薪酬擴展閱讀：

從事批發零售類的客戶，在我行申請授信，除了要符合總行規定的有關條件外，還須符合以下幾項基本條件：

1.注冊從事批發、零售業務且年檢合格的企（事）業法人；

2.在本地經營期限1年以上，對經營年限不滿3年的要多加關注；

3.具有穩健的經營作風，穩定的供銷渠道和良好的經營記錄，並要提供進銷貨渠道的相關資料；

4.具有真實的銷售背景，所經營商品市場情況比較穩定；

5.最低資本金要求：項目資本金比例要達到35%及以上；

6.通過人行信貸登記咨詢系統查詢顯示與銀行往來記錄良好，對於禁入類客戶要查明其逾期原因，其中因信用卡年費而造成逾期的客戶可酌情考慮；

7.客戶提供我行認可的擔保，目前只有自有房產抵押和租賃權抵押。

B. 銷售行業的工資應占收入的多少為合適呢

工資的佔比其實跟公司的大小有關，也就是你公司的規模越大，工資的佔比就相對較小。就傳統的直營店鋪來說的話，和實際的銷售產品也是有關的。我所在的公司也是這樣的，年銷售額在1億以上，工資佔比11%左右（跑量的）。像男裝這類的量少的，佔比大概在15-20%左右！

C. 哪個行業平均平均工資最高

北京市統計局發布2009年北京職工平均工資本市證券業最高年均超百萬紡織等行業最低不足兩萬
北京市統計局昨天發布的去年本市職工平均工資數據顯示，去年本市職工的年平均工資為44715元，行業間工資水平差距較大，工資水平較高的證券業單位職工最高年平均工資超過百萬元，而紡織服裝鞋帽製造業等行業職工最低的還不到2萬元。
去年職工平均工資較高行業中，證券業、為企業融資服務的其他金融活動、銀行業、水上運輸業、航空運輸業、保險業、煙草製品業和廣播、電視、電影和音像業等行業職工年平均工資超過10萬元。電信和其他信息傳輸服務業、計算機服務業、軟體業、專業技術服務業等行業在8至10萬元之間。
受經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。比如證券業的行業間內部差距，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的還不到5萬元。
晨報訊(記者韓娜)去年本市職工年平均工資為44715元，行業間差距較大。市統計局發布的去年本市職工平均工資數據顯示，工資水平較高的證券業單位職工最高年平均工資超過百萬元，紡織服裝鞋帽製造業等行業職工最低的還不到2萬元。
去年職工平均工資較高行業中，證券業、為企業融資服務的其他金融活動、銀行業、水上運輸業、航空運輸業、保險業、煙草製品業和廣播、電視、電影和音像業等行業職工年平均工資超過10萬元。電信和其他信息傳輸服務業、計算機服務業、軟體業、專業技術服務業等行業在8萬至10萬元之間。受經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。比如證券業的行業間內部差距，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的還不到5萬元。
--------------- 國家統計局近日發布的數據顯示，IT業(信息傳輸、計算機服務和軟體業)今年上半年的平均工資為27730元，僅次於金融業。今年上半年平均工資最低的三個行業是住宿和餐飲業、建築業以及水利、環境和公共設施管理業，其平均工資分別為9885元、10349元和11661元，分別只為全國平均水平的67.5%、70.7%和79.7%。最高與最低行業平均工資之比為3.1：1。統計顯示，信息傳輸、計算機服務和軟體業的平均工資為27730元，是全國平均水平的1.9倍，僅次於金融業的30603元。工資水平排在第三位的是科學研究、技術服務和地質勘查業，平均工資為23248元，是全國平均水平的1.6倍。整體而來，全國城鎮單位在崗職工平均工資注為14638元，與上年同期相比，增加了1674元，增長12.9%，同比回落5.1個百分點。 ----------------- 前兩年畢業生就業 教育業最熱門
教育行業平均薪水最低；金融證券行業畢業生月薪最高，達到了3501元
本報訊《2007年中國應屆大學畢業生就業與工作能力調查》排出了畢業生就業最熱門行業，其中教育業排在了第一，但薪水水平卻排在了倒數第一。金融證券行業成為畢業生薪水最高的行業。
從事教育人數最多
在全國2007屆本科畢業生就業最多的前5名行業中，教育行業以20.37萬人排在了第一位，隨後是電子零件製造業、信息傳輸服務業、銀行業和軟體業。
「本科畢業生就業行業很集中。」專家表示，這五個行業只佔本科所在行業數的4.6%，可是就業人數達65.8萬，占本科總就業人數的32.5%。不僅本科，在專科畢業生中，教育行業也成為了就業主要渠道之一，有16.69萬人進入了教育業工作。
金融行業薪水最高
盡管在需求量上排在第一位，但教育行業本科畢業生的薪水卻排在倒數第一，只有1832元，而教育行業專科生薪水更低，只有1358元，不得不說是一種尷尬。
對於這種情況，專家認為，教育行業對畢業生的需求量達到了36萬人，但實際待遇並不高。可以肯定地說，教育業是中國大學畢業生中薪資最低的行業。
在行業薪水排行中，本科畢業生就業的高薪行業集中在了金融證券、航空以及石油天然氣這三大行業，進入證券業的畢業生半年後平均薪水達到了3501元，排在第一位，控股及其他投資金融機構、航空運輸業、銀行業及信用合作社、石油和天然氣開采緊隨其後。
經濟類專業復合型人才備受青睞

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類人才未來幾年需求量仍然熱度不減。
由於所有高校基本上都設置了營銷類專業，導致連年供給不斷增加，反映在人才市場上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類專業的畢業生的總體就業形勢不錯。大學生
另外，據2007年薪金收入調查顯示，金融業整體薪金水平在眾多行業中排名靠前，金融業高薪引才。這與金融業的人才需求和其不斷調整及推出的增值服務有關系，一些新興的金融服務機構也逐漸成為吸納金融人才的大戶。
中央財經大學學生就業指導中心副主任徐芳認為，經濟類專業，尤其是金融、財會類畢業生，要與時俱進，熟悉國際會計、商務慣例，具有必要的國際社會文化背景知識，不斷拓寬視野，立足現代市場經濟新領域，掌握現代管理學新知識，逐步把自己鍛煉成為既懂經營又善管理的復合型人才。學生除了要具備熟練的常規業務能力之外，還要認真學習與專業相關的財政、金融、稅務、審計、統計等方面的知識，努力提高自身預測、決策、控制、抗風險的能力，提高投資、融資等財務決策的質量，完善經營管理。總之，這些專業的學生在未來有較多的選擇，除了我們所熟知的會計、審計、稅務等工作外，從業領域還有很多。
2011年
希望採納

D. 行業薪水排行

四川省2006年度各行業平均工資表
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項 目 代碼 2006年度平均工資（元）
總計 001 17,852
其中：國有控股 002 21,554
一、按企業、事業、機關分組
1、企業 003 17,378
2、事業 004 18,039
3、機關 005 19,764
二、按國民經濟行業分組
（一）農、林、牧、漁業 006 11,257
1、農業 007 13,044
2、林業 008 11,002
3、畜牧業 009 9,611
4、漁業 010 10,439
5、農、林、牧、漁服務業 011 11,371
（二）采礦業 012 19,321
1、煤炭開采和洗選業 013 13,891
2、石油和天然氣開采業 014 42,838
3、黑色金屬礦采選業 015 15,416
4、有色金屬礦采選業 016 22,929
5、非金屬礦采選業 017 13,887
6、其他采礦業 018 14,253
（三）製造業 019 16,442
1、農副食品加工業 020 11,422
2、食品製造業 021 13,577
3、飲料製造業 022 15,836
4、煙草製造業 023 45,085
5、紡織業 024 9,020
6、紡織服裝、鞋、帽製造業 025 10,732
7、皮革、毛皮、羽毛（絨）及其製品業 026 10,784
8、木材加工及木、竹、藤、棕、草製品業 027 17,967
9、傢具製造業 028 10,891
10、造紙及紙製品業 029 11,287
11、印刷業和記錄媒介的復制 030 20,008
12、文教體育用品製造業 031 21,045
13、石油加工、煉焦及核燃料加工業 032 22,489
14、化學原料及化學製品製造業 033 15,235
15、醫葯製造業 034 16,984
16、化學纖維製造業 035 13,185
17、橡膠製品業 036 9,036
18、塑料製品業 037 13,810
19、非金屬礦物製品業 038 11,753
20、黑色金屬冶煉及壓延加業 039 21,071
21、有色金屬冶煉及壓延加業 040 20,004
22、金屬製品業 041 14,435
23、通用設備製造業 042 18,936
24、專用設備製造業 043 22,267
25、交通運輸設備製造業 044 19,190
26、電氣機械及器材製造業 045 22,032
27、通信設備、計算機及其它電子設備製造業 046 15,711
28、儀器儀表及文化、辦公用機械製造業 047 15,012
29、工藝品及其他製造業 048 10,505
30、廢棄資源和廢舊材料回收加工業 049 6,000
（四）電力、燃料及水的生產和供應業 050 21,754
1、電力、熱力的生產和供應業 051 22,746
2、燃氣生產和供應業 052 18,987
3、水的生產和供應業 053 17,728
（五）建築業 054 13,070
1、房屋和土木工程建築業 055 12,800
2、建築安裝業 056 17,377
3、建築裝飾業 057 13,884
4、其他建築業 058 12,298
（六）交通運輸、倉儲和郵政業 059 21,163
1、鐵路運輸業 060 29,771
2、道路運輸業 061 14,453
3、城市公共交通業 062 17,279
4、水上運輸業 063 12,602
5、航空運輸業 064 55,966
6、管道運輸業 065 31,783
7、裝卸搬運和其他運輸服務業 066 14,252
8、倉儲業 067 15,003
9、郵政業 068 19,506
（七）信息傳輸、計算機服務和軟體業 069 34,048
1、電信和其他信息傳輸服務業 070 34,410
2、計算機服務業 071 18,649
3、軟體業 072 30,215
（八）批發和零售業 073 15,858
1、批發業 074 17,275
2、零售業 075 13,795
（九）住宿和餐飲業 076 12,389
1、住宿業 077 12,895
2、餐飲業 078 11,157
（十）金融業 079 31,503
1、銀行業 080 31,909
2、證券業 081 40,014
3、保險業 082 27,495
4、其他金融活動 083 45,161
（十一）房地產業 084 16,993
1、房地產開發經營 085 16,333
2、物業管理 086 16,708
3、房地產中介服務 087 19,889
（十二）租賃和商務服務業 088 19,519
1、租賃業 089 12,726
2、商務服務業 090 19,620
（十三）科學研究、技術服務和地質勘查業 091 30,164
1、研究與試驗發展 092 29,795
（1）自然科學研究與試驗發展 093 27,633
（2）工程和技術研究與試驗發展 094 31,746
（3）農業科學研究與試驗發展 095 18,407
（4）醫學研究與試驗發展 096 29,550
（5）社會人文科學研究與試驗發展 097 24,740
2、專業技術服務業 098 34,781
（1）氣象服務 099 23,428
（2）地震服務 100 30,619
（3）海洋服務 101 0
（4）測繪服務 102 17,875
（5）技術檢測 103 21,802
（6）環境監測 104 22,178
（7）工程技術與規劃管理 105 40,056
3、科技交流和推廣服務業 106 15,497
4、地質勘查業 107 21,682
（十四）水利、環境和公共設施管理業 108 13,433
1、水利管理業 109 15,617
2、環境管理業 110 10,292
3、公共設施管理業 111 17,588
（十五）居民服務和其他服務業 112 20,768
1、居民服務業 113 14,760
2、其他服務業 114 27,937
（十六）教育 115 16,552
1、初等教育 116 14,162
2、中等教育 117 17,309
3、高等教育 118 24,869
（十七）衛生、社會保障和社會福利業 119 21,436

1、衛生 120 21,562
2、社會保障業 121 19,164
3、社會福利業 122 17,724
（十八）文化、體育和娛樂業 123 20,567
1、新聞出版社 124 26,352
2、廣播、電視、電影和音像業 125 22,345
3、文化藝術業 126 17,219
4、體育 127 17,993
5、娛樂業 128 18,442
（十九）公共管理和社會組織 129 19,705
1、中國共產黨機關 130 19,949
2、國家機構 131 19,668
3、人民政協和民主黨派 132 21,725
4、群眾團體、社會團體和宗教組織 133 19,943

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四川在崗職工07年平均工資21312元加薪3460元

[我的鋼鐵] 2008-05-05 08:32:25
省勞動和社會保障廳、省統計局日前聯合發布《2007年四川省勞動和社會保障事業發展統計公報》，公報顯示，去年年末全省城鄉勞動力資源達到6152萬人，比上年末增加49萬人，城鄉就業人員4731.1萬人，比上年末增加16.1萬人。
去年全年四川城鎮單位就業人員勞動報酬總額為1119.8億元，比上年增長23.0%，其中，職工工資總額1091.6億元，增長23.3%。全部在崗職工平均工資21312元，增加3460元，增長19.4%，扣除物價上漲因素後實際增長12.7%。

去年，全省共有239.9萬參保企業離退休人員按時足額領取養老金，比上年增加23.9萬人，年月人均領取水平達到829元，比上年增加95元，增長12.9%，年末月人均領取水平達到930元。企業與機關事業單位差距縮小，分別比上年縮小85元和52元；與全國企業年月人均退休金水平相比，差距縮小12元。

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四川省2008年度各行業平均工資表(2009-05-25 22:58:23)標簽：雜談

附：四川省2008年度各行業平均工資表

項目
代碼
2008年度
平均工資(元)

總計：
001
24,725

其中：國有控股
002
28,831

一、按企業、事業、機關分組
----
----

1．企業
003
23,520

2．事業
004
25,239

3．機關
005
29,705

二、按國民經濟行業分組
----
----

(一) 農、林、牧、漁業
006
15,231

1．農業
007
17,789

2．林業
008
13,710

3．畜牧業
009
14,579

4．漁業
010
13,095

5．農、林、牧、漁服務業
011
15,978

(二) 采礦業
012
28,632

1．煤炭開采和洗選業
013
21,447

2．石油和天然氣開采業
014
51,728

3．黑色金屬礦采選業
015
21,563

4．有色金屬礦采選業
016
29,580

5．非金屬礦采選業
017
18,786

6．其他采礦業
018
11,667

(三) 製造業
019
22,046

1．農副食品加工業
020
15,019

2．食品製造業
021
19,440

3．飲料製造業
022
21,755

4．煙草製造業
023
53,249

5．紡織業
024
12,525

6．紡織服裝、鞋、帽製造業
025
14,692

7．皮革、毛皮、羽毛（絨）及其製品業
026
15,862

8．木材加工及木、竹、藤、棕、草製品業
027
21,696

9．傢具製造業
028
25,991

10．造紙及紙製品業
029
14,928

11．印刷業和記錄媒介的復制
030
24,460

12．文教體育用品製造業
031
27,065

13．石油加工、煉焦及核燃料加工業
032
17,185

14．化學原料及化學製品製造業
033
22,308

15．醫葯製造業
034
21,103

16．化學纖維製造業
035
16,600

17．橡膠製品業
036
14,512

18．塑料製品業
037
18,373

19．非金屬礦物製品業
038
15，136

20．黑色金屬冶煉及壓延加工業
039
26，113

21．有色金屬冶煉及壓延加工業
040
24，320

22．金屬製品業
041
18，615

23．通用設備製造業
042
26，352

24．專用設備製造業
043
30，861

25．交通運輸設備製造業
044
25，361

26．電氣機械及器材製造業
045
30，861

27．通信設備、計算機及其它電子設備製造業
046
20，161

28．儀器儀表及文化、辦公用機械製造業
047
19，189

29．工藝品及其他製造業
048
16，767

30．廢棄資源和廢舊材料回收加工業
049
17，789

（四）電力、燃料及水的生產和供應業
050
30，484

1．電力、熱力的生產和供應業
051
31，365

2．燃氣生產和供應業
052
28，964

3．水的生產和供應業
053
26，291

（五）建築業
054
17，746

1．房屋和土木工程建築業
055
17，441

2．建築安裝業
056
23，129

3．建築裝飾業
057
18，609

4．其他建築業
058
21，301

（六）交通運輸、倉儲和郵政業
059
27，344

1．鐵路運輸業
060
38，046

2．道路運輸業
061
18，380

3．城市公共交通業
062
22，014

4．水上運輸業
063
15，200

5．航空運輸業
064
67，746

6．管道運輸業
065
32，913

7．裝卸搬運和其他運輸服務業
066
30，667

8．倉儲業
067
21，665

9．郵政業
068
23，044

（七）信息傳輸、計算機服務和軟體業
069
37，462

1．電信和其他信息傳輸服務業
070
37，970

2．計算機服務業
071
26，606

3．軟體業
072
32，338

（八）批發和零售業
073
20，949

1．批發業
074
23，439

2．零售業
075
17，705

（九）住宿和餐飲業
076
16，531

1．住宿
077
16，717

2．餐飲業
078
16，050

（十）金融業
079
42，055

1．銀行業
080
48，833

2．證券業
081
113，112

3．保險業
082
23，574

4．其他金融活動
083
37，022

（十一）房地產業
084
21，818

1．房地產開發經營
085
20，847

2．物業管理
086
24，892

3．房地產中介服務
087
22，193

（十二）租賃和商務服務業
088
26，158

1．租賃業
089
14，485

2．商務服務業
090
26，315

（十三）科學研究、技術服務和地質勘查業
091
42，806

1．研究與試驗發展
092
41，924

（1）自然科學研究與試驗發展
093
41，583

（2）工程和技術研究與試驗發展
094
44，618

（3）農業科學研究與試驗發展
095
25，787

（4）醫學研究與試驗發展
096
42，933

（5）社會人文科學研究與試驗發展
097
33，587

2．專業技術服務業
098
47，803

（1）氣象服務
099
29，488

（2）地震服務
100
45，877

（3）海洋服務
101
0

（4）測繪服務
102
22，608

（5）技術檢測
103
30，073

（6）環境監測
104
30，192

（7）工程技術與規劃管理
105
55，042

3．科技交流的和推廣服務業
106
21，549

4．地質勘查業
107
39，866

（十四）水利、環境和公共設施管理業
108
16，901

1．水利管理業
109
20，967

2．環境管理業
110
13，442

3．公共設施管理業
111
22，133

（十五）居民服務和其他服務業
112
18，493

1．居民服務業
113
19，055

2．其他服務業
114
16，624

（十六）教育
115
23，491

1．初等教育
116
20，663

2．中等教育
117
24，386

3．高等教育
118
32，625

（十七）衛生、社會保障和社會福利業
119
30，020

1．衛生
120
30，252

2．社會保障業
121
24，437

3．社會福利業
122
24，524

（十八）文化、體育和娛樂業
123
25，859

1．新聞出版社
124
30，895

2．廣播、電視、電影和音像業
125
27，850

3．文化藝術業
126
22，820

4．體育
127
22，648

5．娛樂業
128
25，597

（十九）公共管理和社會組織
129
29，540

1．中國共產黨機關
130
32，253

2．國家機構
131
29，327

3．人民政協和民主黨派
132
32，991

4．群眾團體、社會團體和宗教組織
133
31，552

E. 2017年哪個行業平均工資最低

做的工作不一樣工資薪酬也就不一樣，下面我們來說說各行業工資標准。當然這只是一些比較熱門的行業
行業 平均薪酬
金融業 7622
咨詢與調查 6985
廣電及文化藝術業 6600
軟體業 6164
電氣/電工機械及器材製造 6132
批發業 6045
家電及電子產品零售 6021
計算機服務業 6016
法律服務 5927
職業中介服務 5774
衛生、社會保障/福利業 5729
電力、燃氣及水的生產和供應業 5667
電信和其他信息傳輸服務業 5663
汽車/摩托車製造及零售 5600
建築業 5595
環保/醫療設備製造業 5594
教育 5547
會議及展覽服務 5410
房地產業 5395
食品、飲料及煙草零售 5390
工藝品及傢具製造 5293
紡織服裝/毛皮製造 5267
通信、計算機、電子設備製造 5204
居民服務業 5000
化學/醫葯製造業 4926
造紙及印刷製造業 4913
廣告業 4857
住宿/餐飲/旅行社 4813
農、林、牧、漁業 4631
文教體育用品製造業 4522
娛樂業/體育業 4501
采礦/地質/金屬/石油 4469
交通運輸、倉儲和郵政業 4456

F. 零售企業薪酬體系怎麼做

一、確定薪酬策略
企業的薪酬競爭策略有三種選擇：領先策略、平均策略和跟隨策略。
如果公司有足夠的資金實力，希望高薪吸引人才，可以採用領先策略，使自己公司的薪酬水平高於市場上大多數企業的水平。如果公司資金實力有限，也可以採取跟隨策略，即使自己公司的薪酬水平稍低於市場上平均的薪酬水平。這樣的策略使本企業既避免了人才大量流失，又節約了人工成本。中間的做法是採取平均策略，使本公司的薪酬水平與市場上的平均水平相差無幾。
企業確定薪酬策略後，必須向員工講明公司的薪酬理念。
一個企業設計薪酬管理體系，第一步要做的就是公司薪酬理念的確定。薪酬理念與公司的人力資源戰略，乃至公司整體的經營戰略都是一體的，這些理念必須在全體員工中進行不斷地宣講，使大家形成共識，隨後的各種政策和制度才會易於為大家所接受。
二、薪酬調查
薪酬調查的目的：1、作為調整薪酬水平的依據；2、完善薪酬結構；3、估計競爭對手的勞動力成本；4、了解其它行業薪酬管理實踐的最新發展和變化趨勢。
薪酬調查的內容：
1、選擇調查的職位與層次；
2、確定調查對象的區域與行業；
3、必須搜集的薪酬信息：A、基本薪酬；B、績效獎金和其它現金獎勵；C、長期激勵計劃；D、補充福利計劃；E、薪酬政策等方面的其它信息。
薪酬調查的方式：委託調查與自主調查。
自主調查的方式：1、企業負責人之間的信息交換；2、人力資源部門負責人之間的信息交換；3、招聘面試時的信息收集；4、從媒體上搜集；5、向專業公司購買。
三、職位分析
職位分析是人力資源管理的基礎工作。通常以《崗位工作標准》或《職務說明書》來體現。
進行薪酬設計必須明了各職位的分類、分等及相互關系。首先確定各職類，再進行分等。如管理類崗位，可分高層管理、中層管理、基層管理等等。
四、崗位評價
崗位評價又稱職位評估或工作評估，是指在職位分析的基礎上，採取一定的方法對崗位的影響范圍、職責大小、工作強度、難度、任職條件等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值。
有效的崗位價值評估具有以下四個方面的作用：1、提高員工對薪酬待遇的滿意度；2、建立崗位的等級；3、健全企業整體薪酬支付系統；4、為新崗位的設置提供可參照的標准。
崗位評價的原則：1、崗位評估的是崗位而不是員工；2、必須讓員工參與崗位評估的工作；3、員工必須認同崗位評估的結果；4、崗位評估最終的結果一定要公平。
崗位評價的方法：崗位評估有很多種工具和方法，但無論使用哪種方法，首先都要成立崗位評估工作小組，該小組通常都是人力資源部門主管進行統籌，並且各部門負責人都要參與其中。交叉排序法和因素分析法是二種最常用的崗位評估方法。
五、薪酬類別確定
薪酬類別是指公司內部不同職類的薪酬組合。
基層人員：在其總收入中，其固定薪酬比例應該最高，變動薪酬比例次之。而且在企業基層員工的收入中，短期薪酬往往佔了絕大部分的比例。
中級管理人員：在其總收入中，其固定薪酬比例有所降低，變動薪酬比例則相應提高。在企業中層管理人員的薪酬總額中，短期薪酬的比例有所下降，但仍是薪酬中的主要組成部分。
高級管理人員：在其總收入中，其固定薪酬比例應該最低。在企業高層管理人員的薪酬總額中，短期薪酬的比例進一步下降，甚至可能會低於長期薪酬所佔的比例。
以年終獎為例，通常職位越高，其年終獎的比例越高，職位越低則年終獎的比例越低。
薪酬類別與薪酬結構不能截然分開。
六、薪酬結構設計
薪酬結構是指同一組織內部不同職位或不同技能薪酬水平的對比關系（排列關系），以及不同薪酬形式占薪酬總額的比例關系（薪酬形式組合模式）。
薪酬排列形式即薪酬的縱向結構，薪酬組合模式即薪酬的橫向結構。
薪酬的橫向結構是指構成外在薪酬的各種薪酬形式如基本薪酬、激勵薪酬、福利津貼等的比例關系。這也是人們通常所稱的薪酬內部結構。
薪酬結構總體趨勢是固定部分在整個薪酬中比例逐漸下降，與業績聯系的動態部分逐漸上升。一是因為市場競爭日益激烈，企業越來越強調業績；二是企業支付的很多保險都和基本工資總額掛鉤，因此，降低固定薪酬部分能夠在一定程度上降低企業人力成本支出。
七、建立薪酬管理制度

G. 第三產業異軍突起，什麼服務行業工資最高

根據相關數據顯示，從2019年的情況來看，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元；城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元。從區域的角度來看，城鎮非私營單位2019年就業人員平均工資由高到低分別為：東部104069元、西部81954元、中部73457元元和東北地區71721元。而城鎮私營單位方面，2019年就業人員年平均工資由高到低分別為：東部59471元、西部46777元、中部43927元和東北地區39861元。

事實上，從相關數據上來看，在工資增速上來看，年平均工資增速最高的三個行業依次為采礦業、科學研究和技術服務業以及批發和零售業，增長率分別為17.2%、14.4%和13.1%。增速最低的三個行業依次為農、林、牧、漁業，租賃和商務服務業以及住宿和餐飲業，增長率分別為-0.1%、4.6%和5.5%。

H. 民事案件中，受害者是從事批發零售業，住院期間的誤工費賠償標準是多少

一般是根據實際減少的收入計算。這還要看看受害者有沒有固定收入，有固定收入的按固定收入減少計算。沒有固定收入的有些法院按當地最低工資計算，有些法院按當地按同行業或相近行業上一年度職工的平均工資計算。廣東的2011年批發業按44116元/年計算，零售業按 27139元/年計算，兩者間是按同行業或相近行業上一年度職工的平均工資計算會取得較高的賠償。