A. 怎樣根據工時定額計算工資達人幫忙啊，謝謝！！
如果某道工序的定額工時為9元/小時，你把他全月的工作時間統計出來乘以9就是這個月的工資；或者採用計件工資(5元/1件東西)，把他全月的生產件數統計出來乘以5也可以的。
B. 什麼是定額工資制
定額工資是指按勞動定額完成的程度，支付勞動報酬的一種工資形式，具體有：
1．產品工時定額工資。即按工時定額實際完成情況和有關質量、消耗、設備等指標實行情況而計付工資、獎金的形式。
2．產量定額工資。即按產量指標完成的情況和有關質量、消耗、設備等指標的執行情況而計付工資、獎金的形式。
3．機台看管定額工資。即按職工完成看管定額（機台或崗位）情況而計付工資、獎金的形式。
4．服務定額工資。即按作業組或職工個人的服務定額完成情況而計付工資、獎金的形式。
5．其它勞動定額工資
實行定額工資，必須制定先進合理的勞動定額和具備推行計件工資的條件，應根據實際情況選擇適當的定額工資形式，以充分發揮定額工資制的應有作用。
定額工資制和計件工資制的關系：
目前，存在兩種不同的看法。
一種看法是：二者是從屬關系，定額工資制包括了計件工資制，後者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內涵，也是由定額工資制三要素所組成。
另一種看法是：二者是平列關系，既有聯系，又有區別。
二者的共同點是都有不同形式的定額；
二者的區別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規定的標准工資或某絕對額工資，超過或低於定額即根據規定按相應比例增、減其工資。
上面如有錯誤請指正.
C. 我是零售的個體戶，營業定額是5000，請問我每月應當交那些稅交多少多謝！
呵呵，樓上的誤人子弟了
1.營業稅除了鐵道，保險，銀行以外均由地稅徵收
2.個體戶國稅稅率由當地國稅定額核定，也就是定個營業額，定個稅率，每月來徵收定額稅款，不管你銷售多少，這由各地制定
3.地稅的稅種各地不一定，但對於地稅來說也是定額的，也是由當地制定的
4.可能你們那裡定額稅率定的高了點，你可以跟稅務部門反映一下
5.定期定額徵收，主要用在完全沒有賬簿的納稅人，一般以個體工商戶居多，但也有少數注冊為公司的納稅人，雖然工商執照是企業，但由於完全無賬簿，稅務機關會當個體管理，一樣執行定期定額徵收。徵收內容是：稅務機關根據納稅人的經營地點、規模、品種、同行業的稅負、當地的經濟水平等因素，核定納稅人每個月固定要繳納數額相同的稅款，不光是企業所得稅，其他稅種都一並核定。
D. 什麼是定額工資
另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如蘇聯實行的"工資基金定額制"。這一制度規定了每1盧布產品中應含的工資定額，每增加一盧布產品，即可按工資定額相應增加工資。
還有一種觀點認為，定額工資制是指企業在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業內部工資分配形式。
以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最後一種認識更符合我國當前企業工資分配的實際情況。
定額工資制的組成因素
根據上面的概念，定額工資制應包括三個組成要素：
第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作和應完成的數量及質量；
第二，各種定額都應該有科學准確的計量標准，並能進行嚴格的考核；第三，職工工資的多少取決於其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。
任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。
通過以上對客額工資制內容的分析，可以看出，定額工資制並不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯系，並隨著完成定額的多少而上下浮動。
定額工資制的形式及適用范圍
目前，在我國一些企業中試行的定額工資制有多種具體形式。按不同的定額區分，可分為產量定額工資制（實物量）、工時定額工資制、消耗定額工資制、價值量定額工資制、工作量定額工資制以及綜合定額工資制等等。
上述各種形式的定額工資制各有其大體適用范圍。企業可以根據生產的特點和需要，對各類生產車間和輔助生產車間按照它們各自的勞動定額或勞動（工作）規范要求，規定其生產任務和應完成的任務量。這一任務可以是產量、工時、消耗、價值量以及綜合經濟效益指標等，並按照各單位完成任務量的多少支付相應的工資。然後，再由各單位按照職工個人完成勞動定額的多少，支付職工個人的工資。
企業對後勤服務單位和科室的人員，則一般可以根據其工作特點、職責范圍、服務對象等，規定各自的工作任務和應完成的工作量，這一工作量可以是服務項目、服務質量、各種有具體數量規定和明確職責要求的工作任務。然後按照企業對單位，單位對職工個人完成的工作量的多少支付相應的工資。
定額工資制和計件工資制的關系
定額工資制和計件工資制的關系：目前，存在兩種不同的看法。
一種看法是：二者是從屬關系，定額工資制包括了計件工資制，後者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內涵，也是由定額工資制三要素所組成。
另一種看法是：二者是平列關系，既有聯系，又有區別。
二者的共同點是都有不同形式的定額；
二者的區別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規定的標准工資或某絕對額工資，超過或低於定額即根據規定按相應比例增、減其工資。
因此，凡能計件的都實行計件；不能計件的，則實行適合本企業特點的各種形式的定額工資制。這樣將二者區別開來，有利於分別積極推行定額工資制和計件工資制。上述兩種看法，都有一定道理，可以在理論和實踐中進一步研究探討和試行。
定額工資制的作用
目前，我國部分企業實行的定額工資制，雖然尚處於逐步發展的階段，但是已開始發揮積極的作用，具體表現在：
1．定額工資制有利於更好地貫徹按勞分配原則，定額工資制以定額勞動制度為基礎，按照職工完成的有效定額量支付工資，把職工的勞動定量化、數據化，從而使企業內部工資分配建立在科學、准確地計量職工會出的有效勞動量的基礎之上，為企業對職工合理支付勞動報酬和拉開收入差距創造了重要的條件。
2．定額工資制有利於更好地調動企業職工的積極性。實行定額工資制，使職工在著手工作前，即能了解應完成的生產、工作任務的數量和質量，並了解可望獲得的報酬，為職工指明了努力勞動的目標，有很好的事前激勵作用；完成定額生產、工作任務量後，即可獲取相應報酬，真正做到職工勞酬相符，進一步強化了事後激勵作用。另外，定額工資制具有廣泛的適用性，各行各業和企業內部各工種、單位，都可採用這一工資形式，因而，定額工資制較之其它工資形式，其激勵作用更強、范圍更廣。
3．定額工資制有利於加強企業管理
，完善內部經營機制。定額工資制要求建立健全定額勞動制度，從而保使企業進一步完善各項基礎工作，認真做好計量、標准、檢測、台帳、原始記錄等工作，使之實現科目規范化，報表制度化，記錄數據化，儲存檔案化，進一步強化了企業管理；同時，實行定額工資制還需要企業內部勞動、人事、計劃等制度改革相配套，從而進一步深化企業改革，增強企業的活力。
定額工資制的上述作用，必將保進企業經濟效益的大幅度提高。因此，已經實行了定額工資制的企業，應及時總結經驗，進一步研究、完善這一工資形式；尚未實行的企業，應創造條件實行定額工資制，以期充分發揮定額工資制積極作用。
E. 請問工資定額和定額工資有什麼區別
定額工資是指按勞動定額完成的程度，支付勞動報酬的一種工資形式，具體有：
1．產品工時定額工資。即按工時定額實際完成情況和有關質量、消耗、設備等指標實行情況而計付工資、獎金的形式。
2．產量定額工資。即按產量指標完成的情況和有關質量、消耗、設備等指標的執行情況而計付工資、獎金的形式。
3．機台看管定額工資。即按職工完成看管定額（機台或崗位）情況而計付工資、獎金的形式。
4．服務定額工資。即按作業組或職工個人的服務定額完成情況而計付工資、獎金的形式。
5．其它勞動定額工資
實行定額工資，必須制定先進合理的勞動定額和具備推行計件工資的條件，應根據實際情況選擇適當的定額工資形式，以充分發揮定額工資制的應有作用。
定額工資制和計件工資制的關系：
目前，存在兩種不同的看法。
一種看法是：二者是從屬關系，定額工資制包括了計件工資制，後者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內涵，也是由定額工資制三要素所組成。
另一種看法是：二者是平列關系，既有聯系，又有區別。
二者的共同點是都有不同形式的定額；
二者的區別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規定的標准工資或某絕對額工資，超過或低於定額即根據規定按相應比例增、減其工資。
上面如有錯誤請指正.
F. 位銷售人員的工資=基本工資+獎勵工資。每位銷售人員月銷售定額為10000元，在定額內得基本工資800元，超過
(1)工資隨著銷售額增長而增長，當銷售額在15000時，工資為1050
銷售額在20000元時，工資為1450
由於甲領導1400元，故可知其銷售額在15000到20000之間
設本月銷售X元
1050+（X-15000)*8%=1400
解得X=19375
所以銷售額為19375元
（2）設第一個月工資X元，第一個月銷售額A元
則有：第二個月工資3200-X，第二個月銷售額42000-A
銷售總額為42000元，且第一個月在小於15000
所以第二個月銷售額大於27000元
故有：800+(A-10000)*5%=X
1450+(42000-A-20000)*10%=3200-X
解得X=1050
A=15000
或者
800=X
1450+(42000-A-20000)*10%=3200-X
解得A=12500(不符題意舍)
綜上：這兩個月工資第一個月為1050元，第二個月為3200-1050=2150元
G. 市場人工費和定額人工費二者有哪些關系及區別差異
定額人工費是指依據定額人工單價乘以定額中規定的工日得出的費用，是計算取費的根本。定額中規定的工日：是指定額編制方依據國標施工工藝結合市場人工成本得出的。取費是指企業管理費和利潤。定額人工單價是依據地方人工工資標准制定的。
注意：定額人工費中的定額人工單價一定要與定額中給出的單價相同，而不是地方給出文件後進行人工費找差的價錢。
市場人工費和定額人工費二者的關系：
1、勞動力作為一種特殊的商品出現在市場上已經由來已久，既然屬於商品，必然會形成勞動力價格，以勞動力市場價格從市場上購買或僱傭勞動力支付的費用就是市場人工費。市場人工費的存在不僅歷史淵源，而且有其存在的必然性，即使以定額招標的工程，在施工中也存在以市場人工費的形成進行分包或核算。
2、定額中的消耗量是由建設行政主管部門根據合理的施工組織設計、正常施工條件下，制定生產一個規定計量單位合格產品所需人工、材料、機械台班的社會平均消耗量標准。定額人工費是由定額綜合工日數量乘人工工日單價組成。定額中的標準是多數職工經過努力可以到達或超過的。
市場人工費反映的勞動消耗量和價格水平、是編制定額消耗量和計提人工單價的重要依據，定額人工費是對市場人工費的約束與規范，二者相互緊密相連。定額的編制，更有益於規范市場公平、公開競爭、維護招投標雙方合法利益、保障勞動者權益、促進企業提高生產技能，改善管理水平，有利於國家對基本建設投資的控制。
市場人工費和定額人工費二者的差異：
1、在支付內容上存在差異。
1)、從廣義上看，市場人工費是參照了一個時期內，人們的生活水平、購買能力、工薪階層、普通員工的收入標准等綜合因素形成的一個多元素並被市場接受的人工價格。從狹義上看，通常是按單一的勞動時間、勞動強度、技術含量為基礎，並根據市場勞動力供求量等因素形成的一個市場人工費價格。市場人工費從價格內容上看較為單純，或是給多少錢干多長時問，或是出多少錢干多少事。對很多不懂定額計價的勞動者，市場人工費使他們更覺得直觀、好算、好接受。
2)、定額中的人工費包含的內容有：(1)基本工資；(2)工資性補貼；(3)生產工人輔助工資；(4)職工福利；(5)生產工人勞動保護費；(6)參加社會保障保險按規定由職工個人繳納費用。定額中的人工費在包含內容上更加合理化和人性化。
2、在計算消耗量上存在的差異
在市場用工中，通常是按一個勞動日或一個勞動日內應內完成的具體工作量與工費掛鉤。定額中的人工消耗量是根據國家現行編制的《全國建築安裝工程統一勞動定額》，並結合地區施工實際情況及有關補充勞動定額的人工消耗量，還增加了勞動定額水平差、因場地狹小等特殊情況而發生的材料二次搬運工、勞動定額項目以外所必須增加的直接生產用工的幅度差。並且扣除了日歷日之外的法定節假和休息日，考慮了工人的正常工作時間，開工與工作結束的准備時間，必要的休息時間及部分因非人為因素造成的損失時間等因素。
簡而言之，定額人工綜合單價低於市場價，但定額人工消耗量大於市場人工消耗量，所以，最終反映到二者綜合單價上的差異基本相等。由於定額人工費與市場人工費存在時間、空間及市場行情變化等多種因素制約，形成或多或少的差異是不可迴避的，對發生的差異，建設工程主管部門會根據建築勞務市場的變化，適時調整綜合人工單價，以求客觀反映建設工程人工單價水平。
H. 銷售員的工資總額=基本工資+獎勵工資。月銷售定額10000元，銷售定額內，基本工資200元
1)、X*5%=（800-200），X=12000，總銷售額12000+10000=22000
2）、第一個月200、第二月1800。
I. 工資定額標准
工資標准又稱「工資率」。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標准、日工資標准和小時工資標准。我國一般規定月工資標准，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標准換算成日工資示准或小時工資標准。確定合理的工資標准，關鍵是確定好最低的一級工資標准。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
工資標准：
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標准工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標准工資÷平均每月法定工作天數（一般星期六、日有的單位是不計算在內）。
收入分配
工資標准通常是企業參考國家有關最低工資的標准，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
J. 什麼是工資定額制
一種觀點認為，定額工資是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關系，又涉及企業對職工個人的分配關系。另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業的工資基金實行按某種定額提取的制度。還有一種觀點認為，定額工資制是指企業在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業內部工資分配形式。
定額工資制應包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作和應完成的數量及質量；第二，各種定額都應該有科學准確的計量標准，並能進行嚴格的考核；第三，職工工資的多少取決於其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。