批發零售業勞動合同

『壹』 勞動合同上寫的商業零售崗位包括保安嗎

應該包括的吧～～～這個一般不會在合同上寫的特別細的

『貳』 為什麼很多企業和員工都在簽電子勞動合同

電子合同的優勢對企業來說最大的好處是降本增效，而目前的情況下，還能夠避免接觸，但首先要保障的電子合同的法律效力，優秀的第三方電子合同平台，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節約成本、方便快捷、安全性、法律服務等多方面為企業提供更全面的幫助。

在保障電子合同法律效力的基礎上，成本低、效率高的靈活用工是企業使用電子勞動合同的主要優勢，而對近期的大環境來說，避免接觸也是不可忽視的，對很多企業來說，電子合同更是在現階段企業順利開展業務的重要工具。

人力資源作為「推動經濟社會發展」的第一資源，信息化於之已勢在必行。特別是對於製造業、餐飲業、零售業等勞動密集型產業，員工流動高頻且大量，往往需要多達數十個的印章調用及管理，而且紙質合同產生的大量用紙、列印、郵寄、倉儲等成本，一些大型公司不僅需要為紙質勞動合同規劃專門的倉儲空間來存放，同時對倉儲空間的溫度、濕度等都有嚴格的控制要求，甚至在員工離職多年後，還需定期組織銷毀累積的大量歷史資料，人力、物力、效率問題日趨嚴重。

使用優秀的第三方電子勞動合同由於全線上簽約管理，並採用了實名認證、防篡改、第三方取時技術，在保障產品符合《中華人民共和國電子簽名法》對「可靠電子簽名」要求的同時，免除了集團HR郵寄、列印、核對紙質合同的工作，既加快了效率、降低了風險，也提高了員工辦理入職手續的體驗度和滿意度。

如今，電子合同已經進入各個領域各個應用場景中，數字時代使用電子合同代替代傳統紙質合同是大勢所趨。

『叄』 企業勞動合同丟失怎麼辦

不知道具體情況是什麼，如果是真的丟了，要問企業該怎麼辦，和員工協商補簽。

不如直接使用電子勞動合同，永遠都不會存在丟失的情況。

顯然，個人和普通的企業很難實現，可使用有資質的第三方電子合同平台，同時合同存儲在雲端，無須擔心丟失的情況，管理起來也方便。下面我就就說一下電子勞動合同的優勢：

在保障電子合同法律效力的基礎上，成本低、效率高的靈活用工是企業使用電子勞動合同的主要優勢，而對近期的大環境來說，避免接觸也是不可忽視的，對很多企業來說，電子合同更是在現階段企業順利開展業務的重要工具。

人力資源作為「推動經濟社會發展」的第一資源，信息化於之已勢在必行。特別是對於製造業、餐飲業、零售業等勞動密集型產業，員工流動高頻且大量，往往需要多達數十個的印章調用及管理，而且紙質合同產生的大量用紙、列印、郵寄、倉儲等成本，一些大型公司不僅需要為紙質勞動合同規劃專門的倉儲空間來存放，同時對倉儲空間的溫度、濕度等都有嚴格的控制要求，甚至在員工離職多年後，還需定期組織銷毀累積的大量歷史資料，人力、物力、效率問題日趨嚴重。

電子勞動合同由於全線上簽約管理，並採用了實名認證、防篡改、第三方取時技術，在保障產品符合《中華人民共和國電子簽名法》對「可靠電子簽名」的四要素要求的同時，免除了集團HR郵寄、列印、核對紙質合同的工作，既加快了效率、降低了風險，也提高了員工辦理入職手續的體驗度和滿意度。

『肆』 執業葯師與零售葯店簽訂勞動合同是怎麼回事

執業葯師：是一種從業准入資格，需要通過全國執業葯師的資格考試（一種從事葯學執業工作的資格准入性考試）。取得《執業葯師資格證書》後，需要在葯監部門注冊登記，取得《執業葯師注冊證》。主要是面向葯品生產、經營、使用單位中執業的葯學技術人員。也可以這樣理解：通過全國執業葯師資格考試，取得執業葯師資格證書，並經執業注冊的葯師稱執業葯師。具體也分為執業中葯師和執業西葯師，職稱等級相當於醫療機構的中級職稱。執業葯師可以被用人單位聘用，從事中級職稱級別的質量管理工作，並享受相應的待遇。國家規定：零售葯店必須配備駐店葯師。一些大中城市，要求駐店葯師必須具有執業葯師資格。

葯師：屬於一種職稱，按專業不同具體分為中葯師和（西）葯師，中葯師與西葯師都是葯師，級別待遇相同，僅為具體專業不同。所謂的初級指的是職稱，職稱級別：初級、中級、副高、正高。中葯師的晉升次序是：中葯師、主管中葯師、副主任中葯師、主任中葯師。（西）葯師的晉升次序是：西葯師、主管西葯師、副主任西葯師、主任西葯師。中葯師與西葯師都屬於初級職稱。上下級葯師之間在業務技術上有指導關系。

『伍』 勞動法的最底工資標準是否適用零售行業

最低工資標准適用所有的用人單位，包括零售行業。

『陸』 捏造勞動關系起訴未簽勞動合同要求賠償雙倍工資

刑法中有合同詐騙罪，是指以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，採取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。但是沒有勞動合同詐騙的說法。你說的情形是民事訴訟中的證據和司法機關對證據的認定、採納以及據此認定的法律事實的問題，還談不上合同詐騙。你不服法院的判決，如果是一審判決且在上訴期內的，可以提起上訴。如果判決已經生效，可以申請再審。當然你有證明你和羅某不是勞動關系的證據，就拿出來。
另外善意提醒，你不是法人，法人不是人，是單位。你是法定代表人或負責人。

『柒』 簽勞動合同需要提供健康證和品行證明么

健康證是防止入職前的職業病，品行證明就是政審，是社會需要 。因此，你單位可能要求你提供以上證明。

『捌』 公司直營店承包出去店裡的員工和公司還存在勞動關系嗎

《勞動合同法》對這方面有規定。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
既然不影響勞動合同，公司當然得交社保。