❶ 請問觀瀾大水坑這邊哪裡有廠招男普工的要按勞動法發工資的
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡錢多、活少、離家近、坐坐辦公室的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的交集，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好我能做什麼？和市場要什麼？這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是仙女散花式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種與公司共同發展的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
❷ 深圳觀瀾大水坑海浪人才市場有沒有啊
每個月會扣很多費用、而且你進去簽合同時、和他招你進去時說的工價、會少兩元一個小時、最後一個月工資到賬的很慢不說、而且還扣的很多、打電話和和發信息都沒人理你、
❸ 我現在在深圳大水坑吉嶺村·本人現在在深圳關瀾大水坑吉岒老村。請問現在附近有沒有招聘普工或服務員之類
那個大水坑有幾個超市都在招啊 我前幾天騎單車看到有很多小廠都在招工的。建議你騎車轉一下。。。。很多廠都在招
❹ 想在觀瀾大水坑三村這邊找工作，介紹下，富士康就不要說了
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
❺ 富士康招工
富士康公司有八十多萬人..出幾個神經病跳樓是正常的..很多東西都有連鎖反應.就像殺童一樣...
息時間 每周五天(40H)工作制，每日加班時數≤3H，每周至少休息1天
月度收入情況
○1員工底薪不低於當地最低工資標准
○2除標准薪資和加班費外，還有房補、餐補、交通補助、年終獎金、績效獎金等福利
加班費
周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定節假日按3倍 支付
獎金
○1年終獎
○2持續服務獎
上述獎金視集團營運績效及個人績效核定
調薪
○1試用期(不銓敘三個月，銓敘半年)滿合格者轉正
○2每年度依據個人績效調薪一次
○3績優個人可申請專案調薪
浮動獎金
○1工作提案改善獎金
○2集團內部刊物投稿,一經採納將發放相應稿費
○3集團組織的各項文康比賽都設有獎金
[食宿情況]
集團為員工提供免費食宿
伙食
○1員工伙食標准為11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)
○2早餐：麵包、蛋糕、雞蛋等主食任選二種,炒飯、炒米粉、豆漿、稀飯等自助 來2年，
中餐：三菜，半葷二選一素，全葷三選一，素菜、米飯、湯為自助(原則：不可浪費)
晚餐：三菜，半葷二選一素，全葷三選一一水果，素菜、米飯、湯為自助(原則：不可浪費)
○3周一至周五刷卡就餐
周六、日為保證部份外出員工同樣享受包吃待遇，將這兩天的伙食費並入薪資
住宿
○1集團宿舍皆配備有空調（部分）、風扇、熱水、自飲飲水機等設備供員工使用
○2免費洗衣(由專業的洗衣公司為員工洗衣)
○3在園區外的宿舍集團提供大巴車免費接送上下班
[新干班違約條款]
。。。
5-1.違約賠償內容包括以下三項：
A.招募成本和綜合培訓成本共計4,000元（很不合理，招工了合作方式，風險應由雙方共同擔當，也不知是哪位提出的這樣合約，哎！無奈！！！！！）
B.違約損失5,000元（合法嗎？不合法。保障員工權益哪去了？）
C.從事代理費，按每年1,200元計算...（不明白）
5-2.乙方在5年半工作期內辭職提出解約或因消極怠工、好逸惡勞被甲方辭退，須按5-1條所列賠償內容支付甲方違約賠償金...
5-3.合同期內，乙方因觸犯國家法律或公司規章，導致被辭退或開除，按5-2條款賠付
5-4.合同期內，乙方因工作能力、水平方面的原因難以適應甲方，經安排工作崗位調整，乙方仍不能較好的適應的，則甲方有權辭退乙方，乙方須按5-2條款賠付
5-8.乙方對以上違約賠償金不按時賠付時，甲方將凍結乙方人事檔案、戶口關系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，
另按原賠付收取每年10%滯納金。
富士康應聘須知
一. 查看招聘信息
請進入公司網站運用職位搜索引擎, 設定相應條件, 查詢招募信息二. 確定應聘職位
應聘者要根據自身專長、求職意向來設定職位搜索條件；從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。
三. 問題咨詢
電話聯絡：應聘者若有不清楚之處，請根據招聘信息中的聯系電話（致電人力資源總處或其它事業群 / 處）向招募聯絡人咨詢。 網路資料：應聘者可從富士康網站（或相關網站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集團的組織架構、產品、技術、發展及企業文化內容。 四. 資料傳遞
傳真或信件：應聘者在網路招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯絡人員。 電子郵件：應聘者可根據網路招聘信息中的E-mail 地址發送電子郵件。 招聘網站：應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷，並選擇相關職位進行投遞。 五. 等待回復
(一)、網路資料
公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網站中的資料，根據簡歷進行應聘人員資格篩選。 若條件符合，則下載簡歷，並儲存入公司人才庫；然後列印、登記，並轉交相關用人部門主管審查。 若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內給予回復；若七日內未能回復，應聘者應視為未被選中。
(二)、信件及傳真
公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，並根據收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。 若條件基本符合，則登記後呈送招募專員轉交需求部門審核，主管審核；條件不合者，應聘資料轉回人力資源處。 若條件不符，原則上，一周後對應聘信件進行處理並保證應聘者資料不被外傳。 六. 電話聯絡
如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯系。由於集團使用分機經過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。 單位電話聯絡溝通也是應征篩選的一個環節，主要向應征者了解與職位需求相關的內容，求職者應如實回答。 如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。 七. 面試通知
公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。 通知內容包括：面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。 應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯絡人。 公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。 注意事項：由於集團資訊安全管控，到廠區面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數碼相機、U盤、光碟、移動硬碟、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區，謝謝您的配合！ 八. 面試程序
進入富士康東大門，根據集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。 接待人員同面試主管聯絡，表明面試人已到，做好面試准備。 首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業、管理試題或進行人才測評。 答完試卷後，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績並整理面試資料。 招募中心工作人員通知面試主管，並專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。 面試完畢，等待面試結果。 若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間；若未通過，予以委婉拒絕。 工作人員進行結果跟蹤，整理統計。 九. 體檢要求
體檢當天不要吃早餐，並備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，於早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。 體檢登記、交費之後，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。 體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。 體檢完畢，體檢人在1-2天內等候體檢結果通知。 十. 培訓、報到及簽訂合同
若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續等事項；若未通過，予以回復，不能錄用。 報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。 報到人須在公司要求日期報到；若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。 報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。 簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。 手續辦理完畢後，方可到用人部門正式報到、上班
❻ 鹽池縣大水坑鎮有哪些幹部雙規
鹽池縣大水坑鎮有哪些幹部松貴？我好幾個幹部。應該按黨的政策去干去辦。做一個好的幹部。讓大家表揚。繼續干下。
❼ 深圳觀瀾大水坑金湖灣園區，富士康南門3號天橋，兆利花園門口，七彩幼兒園旁邊一群犯罪團伙又在那裡招工
完全是龍華富士康人事部貪污行為。富士康明明缺人，可人事部說不直招。要進富士康經過中介公司。所以才會出現這種結果。富士康人事部勾結中介公司，要進富士康要交200元介紹費。好多人進富士康都被騙過。富士康周邊廣場都貼有：進富士康不收任何費用，請勿上當受騙！還有富士康門口也貼有：富士康大量招聘普工，不收任何介紹費用，一切收費跟富士康沒有任何關系！現在勞務派遣，人力資源這些中介公司都很坑。因為深圳中介公司太多。為了生存，他們只有暴力。沒交錢什麼廠都招聘。交了錢，什麼廠都不招聘，只叫你等。政府部門應該要整頓一下這些中介公司。這些就像傳銷一樣。我曾經在中介公司幹了3天，就不幹了。原因是我干不下去了，這些中介很黑，很暴力。簽合同沒有兩份合同，有的臨時工明明是10元/時。簽合同的時候，不給你看清楚，直接叫你簽。但你們沒注意，合同裡面還要寫一些扣費的，故意不讓你們看清楚。做不滿一個月的不給工資還要扣500元。如果你不聽話就直接打人。東莞東坑汽車站那裡有個莞興人力資源就是這樣子。現在勞務派遣不可靠。政府部門也應該管一下。找人調查一下。
❽ 深圳大水坑二村農貿批發市場都是賣菜的
也有散賣的。應該是以批發為主的。不過裡面散賣。賣得很貴。